пунктом 226 названного Устава, несмотря на то, что воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, в эти дни, а также в свободное от занятий время с личным составом проводятся культурно-досуговая работа, спортивные состязания и игры. В развитие вышеуказанных нормативных правовых актов в оспариваемом пункте 29 Наставления установлено, что для курсантов военно-учебных заведений еженедельно осуществляется спортивно-массовая работа - 3 часа в выходные и праздничные дни. Следовательно, участие курсантов в спортивно-массовой работе в выходные дни , с учетом особенностей прохождения ими военной службы в военных образовательных учреждениях, предназначено для организации их досуга и подразумевает реализацию в этой форме права таких военнослужащих на отдых. Таким образом, оспариваемые положения пункта 29 Наставления, изданные в развитие нормативных правовых актов, имеющих большую юридическую силу, не только им не противоречат, но и направлены на обеспечение права военнослужащих - курсантов на отдых, а кроме того, не содержат правовых норм, ограничивающих в какой-либо степени их
департамента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Сухинина СВ. и представителя Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Хливак Я.В. на определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июля 2020 г. по делу № 2-501/2019 Пыть-Яхского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по иску Артемьевой Ларисы Владимировны к Управлению Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о взыскании в двойном размере ежемесячного денежного вознаграждения за работу в выходные дни . Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т.Ю., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: Артемьева Л.В. 18 июня 2019 г. обратилась в Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с иском к Управлению Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о взыскании в двойном размере ежемесячного денежного вознаграждения за работу в выходные дни. В обоснование заявленных требований Артемьева Л.В. указала, что с 2010 года замещает
увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уведомление о прекращении с ней трудового договора должно было быть вручено ей работодателем не менее чем за три дня до увольнения, при этом такое уведомление датировано 10 апреля 2020 г., то есть днем ее увольнения. Рощупкина Н.Ю. также указала, что в период работы в акционерной компании она привлекалась к сверхурочной работе (с 2 по 23 марта 2020 г.) и к работе в выходные дни , однако заработная плата ей в полном объеме работодателем не выплачена, сумма недоплаты по расчетам Рощупкиной Н.Ю. составила 20 525,46 руб. С учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Рощупкина Н.Ю. просила суд признать незаконным и отменить приказ работодателя от 7 апреля 2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать работодателя восстановить ее в
07 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. и 23.05.2014 с 07 час. 00 мин. до 09 час. 30 мин., ОАО «УАЗ» было вынуждено остановить процесс производства для отдельных подразделений (участков) цехов окраски кузова (ЦОК) и сборки и сдачи автомобилей (ЦСиСА), что подтверждается приказами от 22.05.2014 № 259 и от 23.05.2014 № 260 по ОАО «УАЗ». Теми же приказами с целью выполнения плана мая месяца (пункт 2 и пункт 6) была организована работа в выходной день 24.05.2014 с оплатой в двойном размере пропорционально часам простоя. В соответствии с приказом от 22.05.2014 № 259 отдельные рабочие часы 22.05.2014 для работников 1-ой и 2-ой смены, связанных с выпуском автомобилей, были объявлены часами простоя. На основании данного приказа было издано распоряжение от 22.05.2014 № 786 по цеху сборки и сдачи автомобилей, в соответствии с которым в простое: с 21 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. находились работники участка сборки кузовов
обеспечивающими безопасность дорожного движения, не обеспечив контроль над соблюдением установленного режима работы водителей, ведение документации по учету рабочего времени и времени отдыха, в путевых листах не заполняются обязательные реквизиты – дата и время выхода и возврата на место постоянной стоянки; - лицензиат, осуществляя перевозку пассажиров на регулярном маршруте № 19, имеет составленный и утвержденный график работы водителя Новокрещенных Д.Н., но при этом с его стороны не организован контроль за соблюдением данного графика ( работа в выходной день 28.01.2013); - лицензиатом допускается привлечение к работе должностного лица – генерального директора Екимова И.В. в качестве специалиста, ответственного за лицензионную деятельность и БДД, не соответствующего квалификационным требованиям, не прошедшего в установленном порядке аттестацию на право занимать соответствующую должность; - лицензиат не осуществляет ежегодное планирование мероприятий, направленных на реализацию требований, установленных нормативно-правовыми документами, а также мероприятий по устранению причин и условий дорожно-транспортных происшествий, в которых участвовали транспортные средства принадлежащие лицензиату на праве собственности или
и 23 мая 2014 года с 07 час. 00 мин. до 09 час. 30 мин., ОАО «УАЗ» было вынуждено остановить процесс производства для отдельных подразделений (участков) Цехов окраски кузова (ЦОК) и сборки и сдачи автомобилей (ЦСиСА), что подтверждается приказами от 22 мая 2014 года № 259 и от 23 мая 2014 года № 260 по ОАО «УАЗ». Теми же приказами с целью выполнения плана мая месяца (пункт 2 и пункт 6) была организована работа в выходной день 24 мая 2014 года с оплатой в двойном размере пропорционально часам простоя. В соответствии с приказом от 22 мая 2014 года № 259 отдельные рабочие часы 22 мая 2014 года для работников 1-ой и 2-ой смены, связанных с выпуском автомобилей, были объявлены часами простоя. На основании данного приказа было издано распоряжение от 22 мая 2014 года № 786 по Цеху сборки и сдачи автомобилей, в соответствии с которым в простое: - с 21
инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что праздник «Краски осени» организовала и провела самостоятельно ИП Чувашова B.C., в то время как Дирекция не документально не обосновала необходимость привлечения своих сотрудников для работы в выходной день. При таких обстоятельствах следует признать, что КСП г.Владивостока пришла к обоснованному выводу о том, что в данном случае со стороны Дирекции допущен перерасход бюджетных средств в общей сумме 25,90 тыс. руб. Рассмотрев доводы Дирекции о том, что работа в выходной день перечисленных сотрудников была связана с острой необходимостью, поскольку Ткаченко Е.К. и Блясова Н.А. отвечали за освещение деятельности учреждения в социальных сетях и СМИ, Гиззятова Л.Р. - за официальное присутствие на мероприятии от Учреждения и торжественное слово, Писковой Д. А. и Чиркова А. О. - за контроль над имуществом МАУ «ДОПВ», за порядком на объекте Учреждения, сотрудниками МАУ «ДОПВ» производилось подключение/отключение (настройки) света и звука, необходимого для проведения культурно-массового мероприятия, а также осуществлялся контроль
вреда в размере 50 000 рублей, указав на нарушение ее трудовых прав. В обоснование иска истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кондуктора трамвайного депо № 3 на основании трудового договора от 02.06.2016 № 41-Д1, приказа о приеме на работу от 02.06.2016 № 716-К. В нарушение трудового законодательства РФ, без согласия истца, ответчик привлекал ее к работе в течение двух смен подряд в 2017 года: февраль 2017 – 15-16( работа в выходной день ), в марте 2017 -28 (работа в выходной день), в мае 2017 – 15-16 (работа в выходной день), в июле 2017- 03-06, 16-20 (в том числе работа в выходной день), в августе 2017 -16 (работа в выходной день), в сентябре 2017 -06,08,09 работа в выходной день, в октябре 2017 – 11,12 (работа в выходной день), в ноябре 2017 - 15,17,18. Также истец незаконно привлекалась ответчиком к работе в течение двух и более смен
продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов; 22-ДД.ММ.ГГГГ выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов; 29-ДД.ММ.ГГГГ выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов. Итого: 48 часов, из них выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 16 часов, и 32 часа работа в ночное время. ДД.ММ.ГГГГ год: 03-ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день 8 часов, выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов; 09-ДД.ММ.ГГГГ работа в выходной день 8 часов, выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов; 15-ДД.ММ.ГГГГ выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа, работа в ночное время 8 часов; 21-ДД.ММ.ГГГГ выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа,
до часов в большую и меньшую сторону, поскольку в некоторых случаях истцами отработано и по 2, и по 4 минуты, а также по 40 и 50 минут и тд., учитывая в соответствии с производственным календарем на 2021 и 2022 год нерабочие праздничные дни и переносы выходных дней, при отсутствии представленных сторонами иных допустимых и достоверных доказательств режима и времени работы истцов, расчет следующий: Р.С.Н.: - июнь 2021 год: общее время - 125 час. работа в выходной день - 20 час. сверхурочная работа первые два часа - 5 час. сверхурочная работа последующие часы - 30 мин. ночное время – 1 час. - июль 2021 год: общее время - 62 час. работа в выходной день - 27 час. сверхурочная работа первые два часа - 7 час. сверхурочная работа последующие часы – 5 час. - август 2021 год: общее время - 80 час. сверхурочная работа первые два часа - 15 час. сверхурочная работа
