5 502,64 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку факт оказания услуг истцом подтвержден документально. Так истцом на основании письма ответчика за исх. № 12/1035 от 07.06.2019 обеспечено нахождение в месте проведения праздника одного пожарного расчета и машины на период демонстрации праздничного салюта 24.08.2019 с 21:30 по 23:00, что подтверждается приказом Спас Центра о привлечении к работе в выходные дни от 22.08.2019 № 22-а, письменными согласиями сотрудников истца на выход на работу в выходные дни, табелем учета рабочего времени. При наличии доказательств фактического оказания услуг, в отсутствии опровержения их надобности, в том числе по причине отказа от мероприятия, либо привлечения иного исполнителя, ссылки ответчика на неполучение истцом положительного решения (акцепта) на письмо за исх. № 12/1035 от 07.06.2019, как достаточное основание для отказа в их оплате, суд отклоняет как несостоятельные. На основании изложенного суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по договору
В соответствии с кодом позиции 23200000-19756 раздела XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности. Ответчиком как работодателем не подтверждается занятость истца в течение полного рабочего дня на работах, предусмотренных вышеуказанным кодом позиции. Представленные истцом распоряжения о предоставлении отпусков, о привлечении к работе в выходные дни, табели учета рабочего времени, расчетные листки, табели учета рабочего времени (л.д.17-161,т.1) не подтверждают постоянную занятость истца не менее 80% рабочего времени резкой и ручной сваркой. Документов о полной занятости истца во вредных условиях и доказательств осуществления работ во вредных условиях труда, в том числе каких-либо должностных инструкций, карт аттестации рабочих мест, истцом суду не представлено. Приказы о приеме на работу и об увольнении, о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, а
привлечение к работе в выходные дни. Факт совершения ОАО «<данные изъяты>» административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ОАО «<данные изъяты> актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором заключенным между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО1 приказом № заместителя генерального директора ОАО «<данные изъяты>» Карповой Е.В. № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в выходные дни, табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда приказом № начальника службы управления персоналом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 и другими письменными материалами дела. Указанные доказательства получены в установленном законом порядке, в соответствии со статьей 26.2 КоАП РФ и оценены в совокупности согласно требованиям статьи 26.11 КоАП РФ. Поскольку в силу ст. 3.1 КоАП РФ целью административного наказания является предупреждение совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами, установление административного наказания
ст.153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. В судебном заседании установлено, что ФИО1 является поваром судовым МБ « Александр Пискунов», которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». В спорный период с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. истец работал в выходные и праздничные дни, поваром МБ « Александр Пискунов», что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника за май 2018г. – октябрь 2018г., февраль 2019г. Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком. Как следует из представленного истцом расчета, по состоянию на момент подачи иска 29.01.2019г.
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Большак И.А. является поваром судовым МБ « Александр Пискунов», которое является судном обеспечения войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». В спорный период с апреля 2018г. по ноябрь 2018г. истец работал в выходные и праздничные дни, поваром МБ « Александр Пискунов», что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника за май 2018г. - октябрь 2018г., февраль 2019г. Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком. Как следует из представленного истцом расчета, по состоянию на момент подачи иска 29.01.2019
имеется. Так, согласно представленному работодателем табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 за декабрь 2018 г. Сухопаров С.В. с 3 декабря по 25 декабря 2018 г. работал ежедневно с понедельника по пятницу по 8 часов в день, суббота, воскресенье - выходные дни; всего за декабрь 2018 г. Сухопаровым С.В. было отработано 17 дней (136 часов). Сведений о работе Сухопарова С.В. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работе в выходные дни табель учета рабочего времени не содержит. Доказательств обратного Сухопаровым С.В. не представлено. После увольнения 25 декабря 2018 г. по собственному желанию Сухопаров С.В. с заявлением о приеме на работу в ООО «Строй-Гарант» не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, доказательств того, что с 13 января 2019 г. истец приступил к работе и выполнял на объекте «Комплекс по производству, хранению и отгрузки сжиженного природного газа
