Работник несет ответственность за - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым

пунктах 7.2.3 - 7.2.10 Положения. 7.2.2. В процедуре закупки, проводимой в открытой форме, может принять участие любой поставщик. Информация о проведении такой закупки размещается в открытых источниках, установленных подразделом 3.1.1 Положения. 7.2.3. К участию в закупке, проводимой в закрытой форме, допускаются только поставщики, специально приглашенные заказчиком (организатором закупки, специализированной организацией); информация о проведении такой закупки не должна размещаться в открытых источниках (подраздел 3.1.2 Положения) и в открытой части ЭТП, а заказчик и его работники несут ответственность за разглашение указанной информации. 7.2.4. Закрытая форма закупки применяется заказчиками в случаях, установленных законодательством: (1) при закупках, содержащих информацию, составляющую государственную тайну в соответствии с Законом N 5485-I; (2) на основании части 16 статьи 4 Закона 223-ФЗ в соответствии с актом Правительства Российской Федерации. 7.2.5. При проведении закупки в закрытой форме применяются нормы положения в отношении порядка проведения соответствующего способа закупки в открытой форме с учетом особенностей, предусмотренных подразделами 3.3 и 19.5 Положения,

выполненной работы; 8.4. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 9. Работник обязан: 9.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: N Виды работ 9.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; 9.3. соблюдать трудовую дисциплину; 9.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; 9.5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности Работодателя 10. Работодатель имеет право: 10.1. требовать от Работника добросовестного исполнения

питания, связанные с обслуживанием посетителей и сотрудников зоопарка, следует располагать от помещений с животными на расстоянии не менее чем 50 м. 294. Эти предприятия должны быть обеспечены водопроводной водой, канализацией, электроосвещением. Торговым предприятиям запрещается пользоваться водопроводными кранами, инвентарем и прочим оборудованием зоопарка, предназначенным для обслуживания животных. 295. Дирекция зоопарка обязана обеспечить все торговые предприятия местами для временного складирования мусора, пищевых отходов и т.п. Эти отходы должны ежедневно вывозиться с территории зоопарка. 296. Торговые работники несут ответственность за санитарное состояние территории, прилежащей к их торговым точкам. 297. Ежегодно перед открытием летнего сезона с работниками общественного питания администратор зоопарка должен проводить инструктаж о соблюдении ими правил содержания территории в чистоте. При нарушении правил внутреннего распорядка администрация зоопарка совместно с ветеринарной службой торговую точку может закрыть. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ЗООПАРКА 298. На территории зоопарка должен быть медицинский пункт с оборудованием, соответствующим для пунктов первой помощи. Устройство такого пункта согласовывается с

размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата с учетом 1 ставки в размере минимального должностного оклада работника 23 531 руб. в месяц (пункты 4.2, 4.2.1 трудового договора). Выплата работнику заработной платы производится в соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института» с учетом положений коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя (пункт 4.3 трудового договора). Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (пункт 8.1 трудового договора). Приказом директора Института от 16 февраля 2015 г. утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Института, подведомственного Федеральному агентству научных организаций (далее - Положение об оплате труда). Пунктом 77 Положения об оплате труда (в редакции, действовавшей в период работы ФИО1

экипажа вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор. Суд апелляционной инстанции не установил все имеющие существенное значение для разрешения спора обстоятельства, не дал оценки заключенному между ООО «Авторынок 1» и ФИО1 договору аренды с учетом положений Гражданского кодекса Российской Федерации и фактических обстоятельств его заключения и исполнения сторонами. В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации). Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности , а также

(часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим

договора с 31.03.2008 по 30.03.2010. По условиям трудового договора работник имел право на своевременную оплату труда в размере должностного оклада 120 000 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты (доплаты, премии, надбавки, вознаграждения) устанавливаются на основании приказа руководителя (решения общего собрания учредителей. По итогам работы за год работнику, отработавшему не менее года, выплачивается вознаграждение на основании приказа руководителя (решения общего собрания учредителей) (пункты 3.1., 5.1.1., 5.1.2., 5.1.3 трудового договора). На основании пункта 6.1.2 трудового договора работник несет ответственность за ущерб причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы работника (пункт 7.5 трудового договора). Дополнительным соглашением от 29.03.2010 № 1/10, на основании решения общего собрания учредителей, отраженном в протоколе от 29.03.2010 № 2, срок полномочий ответчика в лице генерального директора продлен с 31.03.2010 сроком на 2 года. Дополнительным соглашением от 01.10.2010 № 2/10 внесены изменения в пункт 5.1.1 трудового договора

заключен трудовой договор с 07.10.2014 по 06.10.2017. Согласно условиям трудового договора № 158/14-р от 07.10.2014 ответчик обязался выполнять функции единоличного исполнительного органа, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельности Общества, а истец обязался обеспечивать работника необходимыми условиями работы, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. На основании пункта 2.5 договора работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу. Работник несет ответственность за убытки, причиненные виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Учредитель Общества 30.12.2015 принял решение о прекращении полномочий ФИО1 в связи с принятием директором необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации. Основанием послужил Акт внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества, проведенной в период с 07 по 11 декабря 2015 года комиссией ДОСААФ России. Посчитав, что ответчик при исполнении должностных полномочий

Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Материалами дела подтверждается, что с продавцом магазина ФИО2 Обществом заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 9 которого работник несет ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей. Согласно пункту 3.5 Инструкции продавца продовольственных товаров, на которой имеется отметка об ознакомлении с ней продавца ФИО2, продавец обязан прикрепить ценники на образцы товаров и следить за наличием ценников в течение рабочего дня. Объяснениями продавца ФИО2 факт недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей подтверждается. Таким образом, с работником Общества, непосредственно осуществляющим продажу товара, заключен трудовой договор, работник ознакомлен с правилами работы продавца продовольственных товаров и предупрежден об

вынесенные в отношении него приказы незаконными, поскольку в приказе №ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует изложение объективной и субъективной стороны дисциплинарного проступка за совершение которого применено дисциплинарное взыскание к работнику. Как следует из текста приказа от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, указаны: - п. 4.2., 4.9. должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с проблемной задолженностью Новосибирского филиала КБ «ЛОКО-Банк»; - ст. 192 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.2. должностной инструкции установлено, что работник несет ответственность за недостоверность информации, предоставленной руководству Банка и своему непосредственному руководителю. Пунктом 4.9. должностной инструкции предусмотрено, что работник несет ответственность за нарушение требований внутренних нормативных документов. В соответствии с ч. l ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Следовательно, для применения дисциплинарного взыскания необходимо наличие факта проступка, который устанавливается путем указания на место, время, обстоятельства совершения проступка, что исключает различное толкование оснований для

законодательством и профессиональными стандартами, осуществление контроля штатной дисциплины (пункт 2.10 должностной инструкции). Согласно разделу 4 должностной инструкции экономиста ФИО3, экономист несет ответственность за невыполнение и /или несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей и отдельных поручений руководителя санатория и непосредственно начальника (п.4.1. должностной инструкции); причинение материального ущерба и/или убытков санаторию, связанных с действием или бездействием во время исполнения трудовых обязанностей (п.4.5 должностной инструкции). В соответствии с трудовым договором № от 01 декабря 2003 года работник несет ответственность за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п.7.1.1. Трудового договора), за ущерб причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) «Работника (п.7.1.2. Трудового договора). ФИО6 работала в реорганизованном ФКУЗ «Санаторий «Хоста» МВД России» в должности специалиста по кадровой работе в период времени со 02.09.2016г. по 30.09.2019г. Уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности работников). В соответствии с трудовым договором № от 2.09.2016г. работник несет ответственность за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым

законодательством и профессиональными стандартами, осуществление контроля штатной дисциплины (пункт 2.10 должностной инструкции). Согласно разделу 4 должностной инструкции экономиста ФИО3, экономист несет ответственность за невыполнение и /или несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей и отдельных поручений руководителя санатория и непосредственно начальника (п. 4.1. должностной инструкции); причинение материального ущерба и/или убытков санаторию, связанных с действием или бездействием во время исполнения трудовых обязанностей (п. 4.5 должностной инструкции). В соответствии с трудовым договором <№...> от <Дата ...> работник несет ответственность за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п. 7.1.1. Трудового договора), за ущерб причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) «Работника (п. 7.1.2. Трудового договора). Ответчик ФИО6 работала в реорганизованном ФКУЗ «Санаторий «Хоста» МВД России» в должности специалиста по кадровой работе в период времени со <Дата ...> по <Дата ...> Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности работников). В соответствии с трудовым договором <№...> от <Дата ...> работник несет