на станции Москва-Николаевская самовольно покинул рабочее место, явился за 10 минут до отправления поезда с запахом алкоголя, после чего был отстранен от работы. Нарушение подтверждается актом от 10.09.2011, рапортом начальника поезда, письмом заместителя начальника вагонного депо от 13.09.2011 (т.1 л.д. 124-128). В соответствии с пунктом 6.10. договора аренды за нахождение работника в состоянии опьянения арендатору начислена штрафная неустойка в размере 5 000 руб., на претензию от 12.10.2011 г. № 5894/всфпк Ответчик ответил отказом. Кроме этого, Актом по общему случаю было установлено, что 10.09.2011 г. официант-стажер вагона-ресторана № 63450 поезда № 82 «Улан-Удэ-Москва» на станции Москва-Николаевская самовольнопокинулрабочееместо , явился за 10 минут до отправления поезда с запахом алкоголя, после чего был отстранен от работы. Нарушение подтверждается актом от 10.09.2011, рапортом начальника поезда, письмом заместителя начальника вагонного депо от 13.09.2011. В соответствии с пунктом 6.10. Договора аренды начислена штрафная неустойка в размере 5 000 руб., претензия от 12.10.2011
В подтверждение п. 5.1. трудового договора с работниками, а также п. 2.1.2. договора об организации деятельности студенческих строительных отрядов на объектах строительства № 1 от 03.07.2018 предоставляем таблицу расчета фактических выплат ФИО2 и расчета выплат при соблюдении графика работ с пояснениями. В которых установлено, что согласно табелю отработанного времени ФИО2 отработано 10 рабочих дней. Так как он самовольнопокинул место работы, то он не выработал норму времени, положенную по графику работ на объекте. При условии соблюдения ФИО2 графика работы норма составила бы 10 дней х 11 часов = 110 часов. По факту ФИО2 отработал 93 часа. Так же надбавка за разъездной характер работы начисляется только на отработанные дни и предназначена для компенсации питания работникам. ФИО2 отработал 10 дней, а потратил талонов на питание за 11 дней. Поэтому сумма надбавки за разъездной характер работы не компенсирует, удержание за питание. Также из табеля учета рабочего времени видно, что 20 и 21 июня
Позже ФИО2 снова ей позвонила, сказала, что БНС ей ответила неоднозначно, в связи с чем посоветовала ФИО2 обратиться к директору, и, если ей все согласуют, напомнила не забыть отметиться в журнале. Обычно для переноса обеденного времени работник пишет заявление, получает соответствующую резолюцию, такая практика, как исключение из правил, и, если в обеденное время человек работал. После разговора с ФИО2 к ней подошла БНС и сказала, что у нее есть сомнение, что ее работник самовольно покинул рабочее место (не было 12 часов). Вместе с БНС спустились на первый этаж, где расположен вход в здание, взяли журнал учета рабочего времени, в котором была запись, что главный специалист переносит обед с 12 до 13 часов. Они поднесли этот журнал к электронному табло и сфотографировали на телефон Бигмы. Контролер САЮ пояснил, что ФИО2 только что расписалась и вышла, в здание больше не заходила. Поскольку ФИО2 на рабочем месте отсутствовала, нужно было составить акт
(22 дня х 934 руб.). Поскольку истцом получено 18 000 руб., то размер задолженности работодателя составляет 2 548 руб. (20 548 руб. – 18 000 руб.) При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 548 руб. Возражения ответчика о том, что 16 марта 2017 г. истец фактически не работала, поскольку ушла с работы в первой половине дня, судом отклоняются, поскольку тот факт, что работник самовольно покинул рабочее место , работодателем в установленном порядке оформлен не был. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
