работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 276 названного Кодекса, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях . Исходя из буквального толкования ст. 15.1 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», понятия «работодатель» и «работник» не являются тождественными. В этой связи суд пришел к выводу, что названная норма Закона не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации. Сам по себе факт выполнения одним лицом функций руководителя одновременно
возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Как указано в ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Прямой запрет на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях ТК РФ не устанавливает. При этом в ст. 276 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность совмещения руководителем должностей в нескольких организациях при соблюдении установленных законодательством условий. Прямого запрета на совместительство указанная статья не содержит. В силу ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной
КоАП РФ. При рассмотрении жалобы судьей районного суда все материалы дела были проверены в полном объеме, дана полная и объективная правовая оценка всем доводам жалобы и приведены мотивы, по которым судья пришел к выводу о законности и обоснованности привлечения ФИО1 к административной ответственности по ч.4 ст.20.16 КоАП РФ, и отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица. При этом доводы жалобы о том, что нормы трудового права не содержат запрета на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях , не влекут отмену обжалуемых по делу актов, поскольку основаны на неверном толковании норм права. Как установлено при рассмотрении дела и не оспаривалось ФИО1, являясь руководителем ООО <данные изъяты>», он одновременно является руководителем ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> следовательно, исходя из положений, предусмотренных ст.ст.11,17,59,273 ТК РФ, состоит с этими обществами в трудовых отношениях в качестве работника. Таким образом, должностное лицо и судья районного суда пришли к правильному выводу
14 декабря 2018 года постановление должностного лица административного органа от 1 октября 2018 года оставлено без изменения, жалоба защитника ФИО1 – Харитонова В.В. – без удовлетворения. Не согласившись с постановлением административного органа и решением судьи городского суда, ФИО1 просил их отменить и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование доводов жалобы указал, что проверка проведена при отсутствии оснований для ее проведения. Считает, что действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях . Полагает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о привлечении в качестве третьего лица представителя Государственной инспекции труда. Также указал, что нарушений ч. 1 ст. 16 Закона РФ от 11 марта 1992 года №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», Приложения №5 к постановлению Правительства РФ от 14 августа 1992 года №587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности» не допущено. Исследовав материалы дела, проверив доводы
просит их отменить, производство по делу в части нарушения требований ч. 8 ст. 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 года №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» прекратить за отсутствием события административного правонарушения, а в части нарушения ч. 1 ст. 16 названного Закона – за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. В обоснование своих требований указывает на отсутствие в действующем трудовом законодательстве прямого запрета на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях . Ссылаясь на ст. 15.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», полагает, что понятия «руководитель» и «работник» не являются тождественными, указанной нормой руководителю запрещено вступать в трудовые отношения в качестве работника, но не в качестве руководителя. Аналогичной позиции, по мнению автора жалобы, придерживаются Арбитражные суды различных регионов как первой, так и апелляционной инстанций. Считает некорректным вывод должностного лица административного органа о том, что он состоит
