на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства . Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учитывая изложенное, общество полагает, что установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в рамках трудовых отношений, указанные
на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства . Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учитывая изложенное, установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты
заведомо для него ложные и недостоверные сведения относительно его переезда и обустройства совместно со всеми членами семьи на новом месте пребывания (жительства) в г. Ковылкино Республики Мордовия, заведомо зная, что супруга и дети не планируют переезжать на постоянное или временное место жительства в указанный населенный пункт, подготовил на имя руководителя Следственного управления рапорт от 26 августа 2013 г., в котором просил компенсировать ему и членам его семьи (супруге и двоим детям) расходы по обустройству на новом месте жительства - в г. Ковылкино Республики Мордовия. Для придания видимости законности своим действиям, не позднее 2 сентября 2013 г. Лобанов заключил с директором ГБОУ Республики Мордовия СПО (ССУЗ) «<...> К. договор найма жилого помещения № <...> от 2 сентября 2013 г., согласно которому ему и членам его семьи было выдано во временное владение и пользование для проживания жилое помещение, площадью 17,3 м2 в общежитии по адресу: Республика Мордовия, г. Ковылкино, <...> На
оспариваемых судебных актов, по результатам проведенной за период с 01.01.2011 по 31.12.2012 выездной налоговой проверки инспекцией вынесено решение от 15.05.2015 № 521714/2591р об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения (с учетом изменений, внесенных решением Федеральной налоговой службы от 18.09.2015 № СА49/16450@), которым обществу, в том числе доначислено 101 748 560 рублей налога на прибыль организаций. Основанием для доначисления указанного налога послужили выводы инспекции о том, что индивидуальная компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства , выплачиваемая отдельным работникам общества, представляет собой материальную помощь и в соответствии с пунктом 23 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации не учитывается при определении налоговой базы. Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями статей 252, 264, 270 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 129, 164, 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию, высказанную в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.03.2011
названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. В соответствии с положениями статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства . Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судами установлено и следует из материалов дела, что протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Новый город» от 03.08.2015 принято решение о направлении директора ООО «Новый город» ФИО2, имеющего постоянное
при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства . Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судами установлено, что основанием для принятия управлением оспариваемого решения от 15.08.2017 № 073V12170000461 послужил вывод о неправомерном невключении обществом в базу для начисления страховых взносов компенсации расходов по найму
26.10.2021 года обратился к начальнику кадетского корпуса ФИО с просьбой произвести положенные выплаты, приложив в подтверждение понесенных расходов соответствующие документы, однако, 10.11.2021 года получил ответ, согласно которому в выплате понесенных затрат в связи с переездом на работу в другую местность было отказано. Считая данный отказ незаконным, просил взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ расходы на проезд к новому месту работы и обратно в учетом ст.236 ТК РФ, расходы по обустройству на новом месте жительства в г.Ставрополь в размере месячного оклада 14905руб. с учетом ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000руб. ФИО в судебное заседание явился, исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать с ФГКОУ «ФИО1 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ проценты за несвоевременную выплату расходов на проезд в сумме 17,66руб.; расходы по обустройству на новом месте жительства в г.Ставрополь в размере месячного должностного оклада 14905руб., проценты за несвоевременную выплату расходов по
неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 169 ТК РФ, при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства . Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. В
документов, содержащих заведомо для него ложные и недостоверные сведения относительно его переезда и обустройства совместно со всеми членами семьи на новом месте пребывания в <адрес> Республики Мордовия, заведомо зная, что супруга и дети не планируют переезжать на постоянное или временное место жительства в указанный населенный пункт, подготовил на имя руководителя Следственного управления рапорт от 26 августа 2013 года, в котором просил компенсировать ему и членам его семьи (супруге и двоим детям) расходы по обустройству на новом месте жительства - в <адрес> Республики Мордовия. Для придания видимости законности своим действиям, не позднее 2 сентября 2013 года ФИО1 заключил с директором ГБОУ Республики Мордовия СПО (ССУЗ) договор найма жилого помещения 305 в <адрес> в <адрес> Республики Мордовия, после чего произвел временную регистрацию по указанному адресу членов своей семьи, получил свидетельства об их регистрации по месту пребывания, которые вместе с оригиналом полученной им от директора ГБОУ Республики Мордовия СПО (ССУЗ) справки о
