направлений развития посредством системного развития ключевых ресурсов Московского университета - образовательных, научно-исследовательских и инновационных процессов, кадрового потенциала, состояния инфраструктуры и внешних коммуникаций, а также посредством повышения международной конкурентоспособности и эффективности Московского университета. (в ред. распоряжения Правительства РФ от 26.06.2014 N 1155-р) (см. текст в предыдущей редакции) Системное развитие образовательных процессов Предполагается сформировать комплекс подходов, направленных на совершенствование образовательной модели Московского университета и развитие методологии разработки новых образовательных программ и методик их преподавания на основе лучшего международного и отечественного опыта, в том числе рисков и преимуществ различных типов образовательных программ, с последующей возможностью внедрения в российских высших учебных заведениях отдельных новаторских механизмов. В соответствии с приоритетными направлениями развития предполагается разработка до 700 собственных уникальных образовательных стандартов и университетских образовательных программ нового типа. Предполагается разработка системы, предоставляющей обучающимся в Московском университете широкие возможности для освоения дополнительных учебных модулей, не входящих в учебный план образовательной программы, с последующей сертификацией полученных компетенций. Развитие
бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы в 2016 - 2017 гг. по 0,2 млрд. рублей ежегодно на реализацию основного мероприятия 3.1. "Разработка и утверждение профессиональных стандартов" в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" о разработке к 2015 году 800 профессиональных стандартов утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 2204-р и от 31 марта 2014 г. N 487-р планы подготовки профессиональных стандартов на 2012 - 2016 годы, предусматривающие комплекс работ по подготовке и внедрению профессиональных стандартов , включая нормативно-правовое, методическое, организационное и информационное обеспечение этих работ. 8. "Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности" Поддерживается выделение дополнительных бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы в 2015 году - 4,5 млрд. рублей, в 2016 году - 19,1 млрд. рублей и в 2017 году - 25,1 млрд. рублей по следующим направлениям государственной программы: 1. "Индексация денежного
предприятия нормативными и информационными документами, годовыми указатели государственных стандартов на оборонную продукцию, квартальными информационными указателями государственных стандартов на оборонную продукцию. - в нарушение требований пунктов ГОСТ РВ 0001-005-2006 предприятием не оформлены: - п. 6.1.12 Акты внедрения стандартов (на предприятии имеются всего два акта о внедрении стандартов: Акт от 30.08.2010г. о внедрении стандарта ГОСТ РВ 0001-005-2006, Акт от 25.10.2011г. о внедрении стандарта ГОСТ РВ 15.301-2003); - п.8.2 приказ ( распоряжение) руководителя предприятия о назначении внутренней комиссии по проверке внедрения и соблюдения стандартов , программа работы внутренней комиссии; - п. 8.3, п.8.5 акты проверки соблюдения стандартов. - в нарушение ГОСТ РВ 15.307-2002 ОАО «163 БТРЗ» в 2011 году по договору № 10163-М2-НП от 22.11.2010г. отремонтированные и находящиеся в ремонте БМП-1 в количестве 25 ед. на общую сумму 139 200 000,0 руб. не подтверждены в полном объеме периодическими испытаниями на гарантийную наработку. - в нарушение требований раздела 5.6 05.675.067 УК «Технические условия
том числе учебных практик, производственных практик, при проведении практических работ, при проведении демонстрационного экзамена, порядок которого утвержден Распоряжением Минпросвещения России от 01.04.2020 N Р-36 "О внесении изменений в приложение к распоряжению Министерства просвещения Российской Федерации от 1 апреля 2019 г. N Р-42 "Об утверждении методических рекомендаций о проведении аттестации с использованием механизма демонстрационного экзамена". Приказом минобразования, министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области от 14.09.2016 N 3320/144 утвержден региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста в Нижегородской области. Решением Правительственной комиссии по импортозамещению было поручено: "Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации совместно с Минобрнауки России, союзом "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Ворлдскиллс Россия", автономной некоммерческой организацией "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" проработать вопрос внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, включающего в себя механизмы обеспечения высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям на основе международных стандартов подготовки кадров, внедрение элементов системы практико-ориентированной (дуальной) модели обучения и
Как следует из материалов дела, в соответствии с утвержденной заместителем руководителя Верхне-Донского Управления Ростехнадзора программой проведения проверок застройщика (заказчика) ФКП «ТПЗ» по объекту капитального строительства «Реконструкция производства под выпуск пороховых зарядов и выстрелов (в целях внедрения технологий №№ 2.1.6.44, 2.1.6.67, 2.2.6.5) и на основании распоряжения Верхне-Донского Управления Ростехнадзора от 09.01.2019 № Т5/650-21 в отношении ФКП «ТПЗ» в период с 04.02.2018г. по 15.02.2018г. была проведена выездная проверка по реконструируемому объекту капитального строительства «Реконструкция производства под выпуск пороховых зарядов и выстрелов (в целях внедрения технологий №№ 2.1.6.44, 2.1.6.67, 2.2.6.5) в части соблюдения требований Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004 (с изм.), проектной документации, технических регламентов, обязательных требований стандартов , строительных норм и правил, других нормативных документов в области строительства. Верхне-Донское Управление Ростехнадзора уведомлением от 16.01.2019 № Т5/2-17-174 уведомило ФКП «ТПЗ» о проведении проверки, о чем свидетельствует отметка уполномоченного лица заявителя на указанном уведомлении от 16.01.2019. В ходе проведения проверки, участие в которой
Однако подразделение ООиПППБ было упразднено в соответствии с Постановлением №19/2а от 11.11.2015, согласно изменениям №31 в штатное расписание с 20.01.2016 исключены из штатного расписания Начальник ООиПППБ и входящие в его состав менеджеры. В результате чего на момент издания Распоряжения №8590 №173-Р от 31.10.2016 в подчинении ФИО2 отсутствовали сотрудники. Стандарт начальника, о котором идет речь в самом Распоряжении от 31.10.2016 изначально предполагает наличие в структурном подразделении вертикали подчинения. Достижение плановых показателей путем грамотного распределения обязанностей между работниками, коллективное обсуждение проблем, препятствующих выполнению плана. Довод Ответчика об имеющемся в Должностной инструкции ФИО2 пункта: внедрениестандартов , механизмов и инструментов организации и поддержки продаж продуктов благосостояния во всех каналах продаж ОСБ, осуществление контрольных мероприятий по их исполнению, контроль качества продаж продуктов благосостояния, получение обратной связи для подготовки мотивированных предложений по модернизации стандартов направлен на умышленное введение в заблуждение суда. Согласно Стандарту начальника роль начальника ООиПППБ во внедрении стандартов (стр. 8) следующая: 1.
что истец в установленный срок без уважительных причин не исполнила распоряжение начальника цеха о расчете экономии от внедрения рационализаторского предложения № 089-12-0004544, за что привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Указанная обязанность возложена на истца должностной инструкцией. В связи с отказом от выполнения распоряжения начальника цеха рационализаторское предложение в цехе № … не использовалось. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены. Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась истец ФИО1, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В апелляционной жалобе ссылается на незаконность решения, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что судом не были изучены должным образом обстоятельства, имеющие значение для дела. Указывает на то, что судом не принят во внимание тот факт, что руководитель подразделения, в котором она работает, сам нарушил принятый на предприятии локальный акт – Стандарт предприятия СТП 67-393-2003. В нарушение указанного стандарта в цехе не
