не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной
актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется
субсидии в указанном размере, поскольку считает государственное задание выполненным, а спорные случаи выплат работникам, участвовавшим в выполнении задания, связанными с необходимостью доведения их заработной платы до уровня МРОТ. Между тем данные доводы Учреждения уже были предметом исследования судов первой и апелляционной инстанций и получили их правовую оценку. Отказывая заявителю в удовлетворении требований, судебные инстанции обоснованно руководствовались следующим. По смыслу положений статьи 60.2 ТК РФ условием начисления работнику доплаты является выполнение им дополнительной работы ( расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, совмещение профессий), то есть той работы, которая не входит в круг его обязанностей по основной должности (по трудовому договору), а размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно пункту 25 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп (далее - Отраслевое примерное
%, ежемесячная премия; работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно пункту 3.1 названного положения, утвержденного 03.08.2018 ФИО1 и уполномоченным представителем работников организации ФИО7, являющейся главным бухгалтером, компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за работы в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 3.2). Совокупный размер компенсационных выплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается. Стимулирующие выплаты (ежемесячная премия) являются составной частью заработной платы, полагаются работникам за выполнение заданий особой важности и сложности, выполнение работ различной квалификации, применение в работе современных форм и методов организации труда, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания), успешное и добросовестное выполнение
ответчик не оплатил работу в ночные часы при начислении истице заработной платы с <Дата> по <Дата> в размере <данные изъяты>. Сведения, содержащиеся в табеле учета рабочего времени не соответствует количеству отработанных часов. Истице исключили доплату за расширенную зону с сентября 2013 года по <Дата> включительно. В расчетных листках размер доплаты колебался от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. В июне 2013 года к обслуживанию добавили лифт в <адрес> в <адрес>, но доплату за расширение зон обслуживания выплачивать перестали безмотивно. Объем выполняемой работы при этом не изменился. Полагала действия ответчика по изменению существенных условий трудового договора неправомерными. Считает подлежащим взысканию в свою пользу доплаты в размере <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты>. х 3 мес. Кроме того, ответчиком неправомерно не включена в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия доплата за расширение зоны обслуживания. Пунктом 5.3 трудового договора установлен размер ежемесячной премии 20%. В период с <Дата> по август 2013
филиала ОАО «РЖД». Трудовым договором предусмотрен характер выполнения работ – работа в пути <данные изъяты> В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 1 марта 2009 года работодатель выплачивал ФИО1 заработную плату с учетом оплаты за расширение зоны обслуживания <данные изъяты>. Доплата производилась на основании Инструкции по эксплуатации хоппер-дозаторов, утвержденной МПС СССР ДД.ММ.ГГГГ №, Указания МПС НР №-ЦПЗ от ДД.ММ.ГГГГ и телеграммы заместителя начальника ДВЖД ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты за расширение зон обслуживания были приостановлены телеграммой и.о. ДРП ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальником Дальневосточной дирекции по ремонту пути ФИО7 было издано распоряжение №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за расширение зон обслуживания машинистам и помощникам ХДВ в размере 1% за каждый вагон сверх норматива, установленного в количестве 30 штук. ДД.ММ.ГГГГ аналогичный приказ был издан начальником ПМС-№. ФИО1 считает незаконными действия работодателя по изменению с ДД.ММ.ГГГГ существенных условий оплаты труда за расширение зон обслуживания, противоречащими статье
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Пунктом 3 также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.09.2015. Дополнительное соглашение подписано сторонами и вступает в силу с 01.09.2015. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. ФИО4 должность пом.воспитателя 22 дня на 50 % ставки. Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 14.09.2015 ФИО4 дает согласие на совместительство по должности пом.воспитателя ФИО12 с 14.09.2015 в свободное от основной работы время с доплатой 100 % ставки. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.09.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной
