руб. 00 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению. Вместе с тем, суд не находит оснований для включения в реестр задолженности в сумме 119 700 руб. 00 коп., возникшей в связи с невыплатой кредитору компенсации за разъезднойхарактерработы. Как видно из материалов дела, 01 ноября 2012 года между ООО «НДРП» и кредитором заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности финансового директора. Впоследствии на основании дополнительного соглашения от 13.04.2014 к трудовому договору ФИО1 был переведен на должность директора Общества. В силу положений статьи 2 Закона о банкротстве кредиторами являются лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. Конкурсными кредиторами являются кредиторы по денежным обязательствам (за исключением уполномоченных органов, граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или
перед началом служебной поездки получает аванс, исчисленный исходя из расчета количества дней служебной поездки и размера фиксированных компенсационных выплат. По итогам каждого месяца каждое подразделение представляет в бухгалтерию для начисления компенсационных выплат работникам, работа которых носит разъезднойхарактер, отчеты о служебных поездках с приложением служебных заданий. Данные отчеты представляют собой расчеты суммы компенсации в разрезе каждого работника с указанием дня выбытия, дня прибытия, количества суток в пути, суммы компенсации за сутки и суммы компенсации итого. Приказом от 01.10.2010г. №290-ахв «О компенсационных выплатах работникам, работа которых носит разъездной и экспедиционный характер» утвержден перечень категорий работников (приложение №1) и размер фиксированных компенсационных выплат за сутки нахождения в служебной поездке вне основного места работы, в нерабочие выходные и праздничные дни, в пути работникам, работа которых носит разъездной и экспедиционный характер (приложение№2). В Перечень (с учетом изменений и дополнений) в течение проверяемого периода входили до 50 профессий из различных подразделений, в том числе водители
характер деятельности работников, привлеченных истцом к выполнению ремонтных работ, предполагает регулярную производственную деятельность, имеющую разъезднойхарактер. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Выплачиваемые работнику в связи с командировкой суточные не являются вознаграждение за труд, а носят компенсационный характер. Из материалов дела следует, что действительно ремонт поврежденной опоры осуществлялся в том числе, и в выходной день, для чего истцом был издан приказ от 27.10.2017 о работе в выходной день
сдачи и качества выполненных работ. Он делал это субъективно, отдельного положения по определению коэффициента трудового участия нет. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и сдельной надбавки, носящей премиальный характер. В период испытательного срока истцом объекты не сдавались, премия истцу был начислена авансом за три месяца вперед, размер премии определяет первым заместитель генерального директора. Работа истца носила разъезднойхарактер, такой характер работы у многих работников ООО «Радиотехник». При направлении работника в поездку ему бухгалтерией оплачиваются билеты за проезд, суточные. В его обязанности не входит оформление расчетных и разъездных листов. О работе в выходные дни он указании не издавал, ФИО1 на работу в выходные дни не выводил. Свидетель М. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Радиотехник» ... . ФИО1 являлся его подчиненным. Премиальный фонд каждого объекта формируется до начала строительства и в процессе строительства может быть скорректирован в зависимости от сроков и качества выполнения работ. Выплата премий работникам, участвующим
