служебных расследований в случае утраты либо хищения носителей сведений, составляющих государственную тайну, других нарушений режима секретности, а также по фактам их разглашения. 4.9. Контроль за обоснованностью засекречивания сведений, составляющих государственную тайну, правильностью определения и изменения степени их секретности. 4.10. Оценка материалов на предмет наличия в них сведений, составляющих государственную тайну, и подготовка соответствующих заключений по ним. 4.11. Осуществление методического руководства режимно-секретными подразделениями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур и оказание им практической помощи. Контроль деятельности уполномоченных отдела. 4.12. Участие в пределах компетенции в проведении комплексных и отраслевых проверок организации деятельности нижестоящих прокуратур. 4.13. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению режима секретности при приеме иностранных граждан. 4.14. Участие в обеспечении пропускного режима. 4.15. Разработка номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям. 4.16. Участие в оформлении допуска работников к государственной тайне, контроль сроков действия допусков. 4.17.
на допуск к данной документации. Работников территориальных фондов ОМС и страховых медицинских организаций, а также внештатных врачей-экспертов, включенных в списки лиц, имеющих право на доступ к информации, составляющей врачебную тайну, знакомят с данными приказами и мерами ответственности за ее разглашение, изложенными в статье 61 Основ, под роспись. Одновременно, для обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих врачебную тайну, в территориальном фонде ОМС и страховой медицинской организации устанавливается порядок прохождения поступивших в территориальный фонд ОМС или страховую медицинскую организацию документов из учреждений и обращений от граждан со сведениями, составляющими врачебную тайну. Данный порядок должен исключать возможность для сторонних лиц, а также работников территориального фонда ОМС или страховой медицинской организации, не имеющих допуск к сведениям , составляющим врачебную тайну, знакомиться и пользоваться поступившими, находящимися на рассмотрении или оставляемыми в фонде ОМС (страховой медицинской организации) документами, содержащими эти сведения, или их копиями. Кроме того, территориальные фонды обязательного медицинского страхования могут в целях реализации прав граждан
в том числе несут ответственность за разглашение указанными третьими лицами конфиденциальной информации. Привлечение Адвокатами третьих лиц в рамках исполнения обязательств по Соглашению не освобождает Адвокатов от обязанности по самостоятельному представлению Доверителю необходимых отчетов об исполнении обязательств по Соглашению согласно условиям Соглашения. 2.2.2. Запрашивать у Доверителя документы, сведения, информацию, необходимые для надлежащего исполнения Адвокатами обязательств по Соглашению, в порядке, предусмотренном п. 2.1.9 Соглашения. 2.3. Доверитель обязан: 2.3.1. Своевременно обеспечивать Адвокатов по их письменным запросам всеми документами, сведениями, информацией, необходимыми для оказания услуг, предусмотренных Соглашением, в том числе документами, нормативными актами, регулирующими деятельность Доверителя. 2.3.2. Оплачивать услуги Адвокатов в порядке и сроки, установленные Соглашением. 2.3.3. В течение 10 (Десять) рабочих дней со дня представления Адвокатами информации о работниках и привлеченных ими третьих лицах, которые на стороне Адвокатов будут непосредственно совершать действия в связи с исполнением Соглашения, выдать им соответствующие доверенности. Адвокаты заблаговременно доводят до сведения Доверителя объем полномочий, которые должны быть
решения" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Решением суда установлено, что «суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, приказа № 01 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 30.04.2020г. и восстановлении истца на работе в должности инженера-программиста ООО «Аналитические решения», исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о разглашенииработникомсведений , которые относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, если эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения; информация о том, что ФИО1 совершил публикацию сообщения в мессенджере «Skype», в группе «ОТС Ньютон Плаза», не свидетельствует о раскрытии работником служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, поскольку из размещенной информации не следует, что опубликованные сведения подпадают под действия Соглашения
правила хранения сведений; 6) ответственность за разглашение коммерческой тайны. Положение о коммерческой тайне утверждается приказом руководителя организации, после чего вступает в силу. С этим локальным актом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа с засекреченной информацией, так как согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении коммерческой тайны относится к обязательным и должно быть отражено в трудовом договоре при его заключении с работником. Кроме того, информация о допуске к секретным сведениям отражается и в должностной инструкции. Согласно ст. 3 Закона N 98-ФЗ под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. За разглашение коммерческой тайны, а также за получение сведений незаконными методами ст. 14 Закона N
судом положений ст. 1465 Гражданского кодекса Российской Федерации, апеллянт указал, что истцом предприняты исчерпывающие меры для защиты своего исключительного права: каждый сотрудник истца, по роду своей деятельности соприкасавшийся с ноу- хау, предупреждался об ответственности за разглашение конфиденциальной информации, подписывая соответствующее обязательство. Данное обязательство содержит исчерпывающий перечень сведений, разглашение которых не должно допускаться. Все рецепты органических добавок хранились в отдельном сейфе, порядок доступа к которому установлен положением. Ответчик не вправе ссылаться на недостаточную информированность о наличии конфиденциальной информации, поскольку именно руководитель и единственный участник ответчика, являясь работником истца (третье лицо в настоящем споре) давал соответствующее обязательство, и ему достоверно были известны, какие именно сведения не могут быть разглашены третьим лицам. Ответчик (действуя через свои органы) шел на сознательное нарушение прав истца, и ему в любом случае не может быть предоставлена защита, даже если режим коммерческой тайны не в полной мере соблюдался истцом, как того требует ФЗ «О коммерческой тайне». Помимо этого,
по делу новый судебный акт об истребовании документов. В обоснование апелляционной жалобы конкурсный управляющий указал, что истребуемые сведения не составляют государственной или предпринимательской тайны и не требуют особого доступа, их охрана от разглашения обоснована только конфиденциальностью хозяйственной деятельности. По мнению апеллянта, ссылка суда первой инстанции на отсутствие доказательств невозможности получения истребуемых документов в самостоятельном порядке у бывшего директора должника противоречит обстоятельствам дела, поскольку в производстве арбитражного суда находится обособленный спор об истребовании документов и материальных ценностей у бывшего руководителя должника. Из инициации такого спора следует, что информация о работниках конкурсному управляющему не передана уже на протяжении 2 месяцев. Рассмотрение же самого заявления об истребовании у бывшего руководителя назначено на 23.08.2023. Податель жалобы полагает, что отсутствие необходимых сведений влечет невозможность исполнения своих обязанностей конкурсным управляющим в установленные законом сроки и в полном объеме. В Тринадцатый арбитражный апелляционный суд от ответчика поступил отзыв на апелляционную жалобу, в котором просит суд в
работе работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, но и такие виновные действия (бездействие) указанных лиц, которые могли привести к утрате работодателем денежных и иных ценностей, либо привели к такой утрате в результате их (работников) халатности, либо ненадлежащей осмотрительности (предосторожности). К такому виду злоупотреблений со стороны работника относится и его халатное (неосмотрительное) отношение к своим трудовым обязанностям: хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, передача ключей от хранилища третьим лицам, разглашение работником сведений о кодах, паролях, шифрах, с помощью которых можно получить доступ с ценностями их движению и др. Материалами дела подтверждается, что имущественный ущерб ООО КБ «Крокус - Банк» был причинен в результате ненадлежащего выполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, связанных с обеспечением сохранности денежных средств в кассе. Более того, ответчик изложила указанные сведения также в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ., данных на имя председателя Правления Банка (л.д.№), а также в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ. оперуполномоченному УР Развилковского
работе работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, но и такие виновные действия (бездействие) указанных лиц, которые могли привести к утрате работодателем денежных и иных ценностей, либо привели к такой утрате в результате их (работников) халатности, либо ненадлежащей осмотрительности (предосторожности). К такому виду злоупотреблений со стороны работника относится и его халатное (неосмотрительное) отношение к своим трудовым обязанностям: хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, передача ключей от хранилища третьим лицам, разглашение работником сведений о кодах, паролях, шифрах, с помощью которых можно получить доступ с ценностями их движению и др. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности истцом как самого факта недостачи, так и ее размера в сумме <...> руб. Материалами дела подтверждается, что имущественный ущерб истцу АО «Люберецкий завод Монтажавтоматика» был причинен в результате ненадлежащего выполнения ГО.ым О.В. своих трудовых обязанностей, связанных с обеспечением сохранности вверенных ему товароматериальных ценностей Таким образом,
принята на работу в ООО «ИнвестСтройТорг» на должность торгового представителя в отделе продаж. В соответствии с пунктом 14.1 трудового договора конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности работодателем, способом ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. За разглашение работником сведений , составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, в соответствии с пунктом 14.2 трудового договора работодатель вправе привлечь работника к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Генеральным директором ООО «ИнвестСтройТорг» 27.12.2013 было утверждено положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ООО «ИнвестСтройТорг», а также перечни сведений, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию. ФИО1 с данными локальными нормативными актами ознакомлена не была, доказательства ее ознакомления с ними, работодатель в материалы дела не представил. ООО
