отсутствии у губернатора Магаданской области соответствующего полномочия, предписания которого не соответствуют имеющим большую силу нормативным правовым актам, нарушают право гражданских служащих Магаданской области на получение денежного содержания в размере, гарантированном Федеральным законом № 79-ФЗ и Областным законом от 23 декабря 2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия , награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами
заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере. По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных пунктом 44 настоящего Порядка (пункт 45 Порядка). Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в
федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №
во взаимосвязи с целью исключения внутренних противоречий и расхождений между ними. В силу части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. 28.04.2013 было утверждено Положение о премировании работников ООО «Кировская электросеть» (далее-положение), в соответствии с которым для рабочих основной деятельности предельный размер премии устанавливается в размере до 100%, для работников административноуправленческого персонала и служащих устанавливается размер ежемесячной премии до 80 % от оклада. Премии работникам начисляются за фактически отработанное время по должностному окладу. Премии ИТР и другим специалистам начисляются также на доплату и надбавки к должностному окладу. Размер премии устанавливается в зависимости от наличия замечаний и упущений в работе по каждому работнику индивидуально и от наличия средств фонда оплаты труда в целом по предприятию. Согласно положению премирование работников аппарата управления по итогам работы за месяц производится по результатам работы предприятия в
01.09.2016 № 2/2016, согласно которому ответчица принята на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам на условиях работы по совместительству, на неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, заработная плата установлена в размере 0,5 должностного оклада с тарифной ставкой (окладом) 34 483 рубля (пункты 1.4.2, 3.2.3 и 4.1 договора). На основании трудового договора должник издал приказ от 01.09.2016 № 6л/с о приеме ФИО2 на работу. Приказом от 01.09.2016 № 27/ОП-1 ответчице с 01.09.2016 установлен размер ежемесячной премии – 100 процентов от должностного оклада; приказом от 06.10.2016 № 245/ОГ утверждено и введено в действие с 01.10.2016 штатное расписание ООО «Технология Комфорта», а также произведена индексация окладов и месячных тарифных ставок на 10 процентов, в связи с чем с 01.10.2016 должностной оклад ответчицы составил 37 931 рубль. Арбитражный суд Владимирской области определением от 28.12.2018 возбудил дело о несостоятельности (банкротстве) ООО «Технология Комфорта», решением от 05.09.2019 признал должника несостоятельным (банкротом), открыл в отношении
руководитель) ФИО1 (единственный участник) в размере 9 569 145,69 руб. (выплаты, произведенные работникам должника сверх утвержденного фонда оплаты труда; выплаты, произведенные дополнительно принятым работникам без выполнения трудовой функции) на основании статей 15, 1064 ГК РФ. Отказывая во взыскании убытков, суд исходил из того, что оплата за труд в компании производилась в соответствии с Положением об оплате труда, согласно пункту 6.3 которого ежемесячно производилась выплата премии в размере от 5 до 30% от оклада; размер ежемесячной премии установлен в договоре с каждым сотрудником персонально; 11 работникам выплачена: компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении, выходное пособие при сокращении; 26 работникам по истечении срочного трудового договора выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (подтверждено выписками о движении денежных средств по счетам должника в рассматриваемый период с указанием назначения платежей). Доказательств причинения действиями ФИО4 и ФИО1 должнику убытков применительно к норме статьи 15 ГК РФ
трудовой договор от 01.09.2016 № 3/2016, согласно которому последний принят на должность заместителя генерального директора по информатизации на условиях работы по совместительству, на неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, заработная плата установлена в размере 0,5 должностного оклада с тарифной ставкой (окладом) 86 207 рублей (пункты 1.4.2, 3.2.3, 4.1 договора). На основании трудового договора издан приказ от 01.09.2016 № 7л/с о приеме ФИО4 на работу. Приказом от 01.09.2016 № 24/ОП–1 ФИО4 с 01.09.2016 установлен размер ежемесячной премии – 100 процентов. Приказом от 05.09.2016 № 27 ОП–1 в приказ от 01.09.2016 № 24/ОП–1 внесены изменения, которыми конкретизировано, что с 01.09.2016 по должности заместитель генерального директора по информатизации устанавливается ежемесячная премия в размере 100 процентов должностного оклада – 86 207 рублей Приказом от 06.10.2016 № 245/ОГ утверждено и введено в действие с 01.10.2016 штатное расписание Общества, а также произведена индексация окладов и месячных тарифных ставок на 10 процентов. Таким образом, с 01.10.2016
N 3495-п/1 (далее - Положение о системе оплатытруда) заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. Согласно пункту 8.10.2. указанного Положения ежемесячная премия в размередо 40% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему зафактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему. Размер указанной премии определяется исходя из достигнутых значенийсоответствующих показателей, установленных приложением N 5 к Положению осистеме оплаты труда, по итогам работы в месяце, предшествующем текущему. Размер ежемесячной премии устанавливается на основании согласованнойЗаместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителяПравления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения. Согласно приложению № к Положению о системе оплате труда для установления премии по итогам работы за месяц в размере 40 %, из них: - 30 % за исполнение функций учреждения, определенных его Уставом, локальных нормативных актов, распоряжений органов и должностных лиц местного самоуправления, должностных обязанностей, установленной должностной инструкцией; - 10% за осуществление приносящей доход деятельности, в
оговорены в Положении об оплате труда утвержденном работодателем. Согласно п.п. 4.1, 4.4, 5.2 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «<данные изъяты>» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на факт и размер премирования. Премирование работников осуществляется в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом общества, на основании приказа генерального директора. Размер ежемесячной премии каждому работнику определяется в зависимости от выполнения им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и устанавливается дифференцировано по каждому СП (структурному подразделению) в зависимости от степени значимости и сложности выполняемой задачи подразделением. Генеральный директор общества имеет право в пределах фактического фонда премирования установить конкретному работнику иной размер ежемесячной премии, с учетом интенсивности работы, своевременности и качества ее выполнения, но не более одной второй размера оплаты труда за расчетный период для работников административно-управленческого персонала
превышает вышеприведенные минимальные размеры оплаты труда в РФ на 2021, 2022, 2023 годы. Условия индексации заработной платы путем ежемесячных выплат в составе премирования не противоречат вышеизложенным условиям законодательного регулирования и отраслевых тарифных соглашений, и является более выгодным. При определении размеров индексации судом принимаются следующие сведения: - за декабрь 2021 года размер фиксированной части заработной платы истца составил пропорционально отработанному времени <данные изъяты> Индекс роста потребительских цен – 100,99 %. Размер индексации: <данные изъяты> Размер ежемесячной премии – <данные изъяты> - за январь 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил <данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (101,17%). Размер индексации: (<данные изъяты> р. Размер ежемесячной премии – <данные изъяты>.; - за февраль 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца составил <данные изъяты> Индекс роста потребительских цен (107,61%). Размер индексации: <данные изъяты>. Размер ежемесячной премии – <данные изъяты>.; - за март 2022 года размер фиксированной части заработной платы истца
находится в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта администрации г.о. Тольятти. В соответствии с п. 16 трудового договора № от 18.04.2017 года, заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Согласно п. 8.10.2 Положения о системе оплаты труда, ежемесячная премия в размере до 40 % от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему за фактически отработанное время в месяце, предшествующее текущему. Размер ежемесячной премии устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения. В соответствии с п. 8.10.3 Положения о системе оплаты труда, ежегодная премия в размере до 100 % от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается по итогам работы за год. Истец указал, что трудовые обязанности он исполнял добросовестно, в полном соответствии с нормами действующего законодательства, Уставом Учреждения, должностной инструкцией и условиями трудового договора. В период с
учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Переславская неделя» о признании незаконными документов о премировании, о взыскании премии и компенсации морального вреда. В обоснование требований сослалась на то, что с 2003 года работает начальником рекламного отдела АНО «Редакция газеты «Переславская неделя». Трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия в размере % от оклада, указанного в трудовом договоре. В 2008 году был заключен коллективный трудовой договор, условиями которого размер ежемесячной премии предусмотрен до % оклада. Однако фактически на протяжении долгого времени выплачиваемая премия составляла % от оклада, а в сентябре 2011г. на основании распоряжения и приказа главного редактора премия составила % от оклада. Оснований для снижения размеры премии не имелось, приказ о депремировании не издавался. Ответчик исковые требования не признал. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда от 23 декабря 2011г. отменить, вынести по делу новое решение. Доводы апелляционной жалобы
