до 10 лет - 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - 30%. 8.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен . 8.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза, которому предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: - водолазам 3 класса - 10 процентов; - водолазам 2 класса - 15 процентов; - водолазам 1 класса - 25 процентов. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. (п. 8.9 введен Приказом Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из фонда
экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; - за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения; - за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; - за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения. Размер выплаты устанавливается при наличии необходимого объема финансовых средств как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена . 28. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: - за профессиональное мастерство. Рекомендуемый размер выплат (в процентах от оклада) - 20%; - за образцовое качество выполняемых работ. При награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами работников федерального учреждения руководителем федерального учреждения может быть установлена единовременная выплата в размере от 0,5 до 2-х должностных окладов. 29. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам федерального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных
применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размеромпремии по итогам работы не ограничены . ------------------------------------------------------------------
современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена . 7.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. 7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
себя по своему усмотрению без согласия работодателя. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему зарплаты в повышенном размере. Между тем ответчик произвольно, без соответствующих решений участников общества (работодателя) начислял и выплачивал себе заработную плату в увеличенном размере по сравнению с условиями трудовых договоров, а также надбавки и премии, чем причинил обществу убытки, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. Отказывая в удовлетворении иска, суды руководствовались статьями 12, 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 277, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», учли разъяснения, содержащиеся в пунктах 1, 2, 9 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 июля 2013 года № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
работу, за текущий месяц, тогда как согласно Положениям ежемесячная премия может быть начислена только за работу в периоде, следующем за месяцем принятия на работу, 2) в выплате повышенного размера премий лицам, не отработавшим полный месяц в связи с нетрудоспособностью или отпуском. Заявитель указал, что согласно Положениям о расходовании средств материального стимулирования гражданского персонала на 2003-2005 годы, и на 2006-2008 годы, материальное стимулирование производилось исходя из объема выполненной сотрудником работы. Положениями установлено, что предельный размер премии не ограничен , при этом общий фонд материального стимулирования не превышен, в связи с чем отсутствуют нарушения приведенных Положений при расходовании фонда материального стимулирования. Представители ответчика возражали против удовлетворения заявления, и полагали, что поскольку в Положениях о расходовании средств материального стимулирования содержится конкретное указание на то, что ежемесячная премия может быть выплачена только за фактически отработанное время, начисление повышенного размера премии за неполно отработанный месяц является нарушением. В силу части 4 статьи 198 Арбитражного процессуального
понесенных в связи с этим расходов и затрат с начислением сумм налога на добавленную стоимость. Лизингополучатель обязан оплачивать выставленные лизингодателем счета в течение пяти рабочих дней с даты их получения (п. 8.17.1. Условий). Согласно пункту 8.18 Условий в случае осуществления лизингодателем права, предусмотренного п. 8.17 Условий, лизингополучатель обязан уплатить Лизингодателю комиссию в размере 3 000 руб., в т.ч. НДС (20 %), за каждый заключенный лизингодателем договор страхования в течение двух рабочих дней с момента получения соответствующего счета от лизингодателя. Кроме того, в связи с неисполнением лизингополучателем обязанностей, предусмотренных Условиями, лизингодатель перечислил страховую премию агенту Обществу с ограниченной ответственностью «Ай-Эф-Брок». На основании изложенного, требование о взыскании 3 000 руб. расходов по страхованию предмета лизинга подлежали удовлетворению. Доводы апелляционных жалоб не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность
единицу товара, утвержденной в ценовой спецификации, умноженной на количество единиц товара, поставленного в рамках данной партии товара, что составило 83 404,04 руб. Также указал, что за ответчиком числится задолженность по причитающейся истцу премии за приобретение объема товара по п. 7.9 договора поставки, в размере 3 983 934,45 руб. В ходе судебного разбирательства истцом, в порядке ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее-АПК РФ), было заявлено об уточнении исковых требований в сторону увеличения. Просил взыскать задолженность в виде штрафных санкций и премии в общем размере 33 979 122 рублей 59 копеек. Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 19 декабря 2018 года суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» сумму штрафа в размере 514 610 рублей 23 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Компания Холидей»
за оказанные услуги в размере 6 070,03 рублей; за недопоставку товара в размере 18 184,75 рубля; за просрочку поставки товара в размере 62 266,83 рублей; за фиксированную премию в размере 674 788,12 рублей за период с 01.05.2018 по 30.05.2018; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 79 290,58 рублей за период с 03.08.2018 по 20.03.2020 в сумме 79 290,58 рублей. Истец по первоначальному иску также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 103 000 рублей. 16.01.2020 определением суда первой инстанции дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со статьей 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. 11.03.2020 суд первой инстанции перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства. 27.09.2020 суд первой инстанции принял встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Завод цветного литья» к производству Арбитражного суда Курганской области о взыскании с ООО «Касторама Рус»: задолженности по оплате товара в
взноса договор страхования считается не вступившим в силу, при этом несвоевременно полученная или уплаченная в неполном размере страховая премия (первый страховой взнос) возвращается страхователю. В связи с указанным, и учитывая, что только выгодоприобретателем оплачивалась страховая премия по полису (копии платежных поручений имеются в материалах дела), ООО «Технострой» подлежало привлечению к участию в деле. Кроме того, выгодоприобретатель в рамках договора страхования мог произвести оплату, превышающую сумму частичной оплаты, не оспариваемую истцом и ответчиком. Отмечает, что ООО «РОСПАН» по договору страхования не совершило ни одного платежа, по причине ареста его расчетных счетов в рамках сводного исполнительного производства № 4809/16/21018-СД, по которому ответчик является должником. Представитель заявителя поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе, считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, подлежащим отмене на основании статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Роспан» поддержал процессуальную заявителя. ООО «Проминстрах» в отзыве на апелляционную жалобу просило решение Арбитражного суда
По обстоятельствам дела пояснил, что по результатам работы за май 2011 года городская баня имела прибыль 2-3 тысячи, при этом являлась платежеспособным предприятием в расчетах с третьими лицами, задолженности по заработной плате не было, однако премия в размере 70% должностного оклада ему не выплачена. Представитель администрации г.Курчатова ФИО3 возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что по условиям срочного трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать ФИО1 премию, при этом в трудовом договоре минимальный размер премии не ограничен . По результатам работы городской бани за май 2011 года глава города принял решение о выплате премии в размере 10%, что не является нарушением трудового договора. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оснований для удовлетворения иска не находит. По делу установлено, что 14.09.2006 г. между работодателем администрацией г.Курчатова Курской области в лице главы города Косырева Ю.С. и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 26, в соответствии с которым ФИО1 назначен на
премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов и оформляется соответствующим приказом. Из этого следует, что федеральный законодатель, включив указанные премии в состав денежного содержания гражданского служащего, установил основания премирования (выполнение особо важных и сложных заданий) и размер средств, направляемых на эти цели (два оклада в расчете на год). При этом максимальный размер премии не ограничен , что позволяет руководителю государственного органа распределять в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий часть средств от экономии фонда оплаты труда между гражданскими служащими, выполнившими дополнительные задания. Анализируя приведенные правовые нормы, будет логичен вывод суда о том, что выплата указанной премии из расчета двух окладов денежного содержания за выполнение особо важных и сложных заданий является обязательной. Отказ в ее выплате или снижении гражданскому служащему со стороны представителя нанимателя должен носить
выплат стимулирующего характера, утвержденным положением «О порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам Автономного учреждения Республики Карелия «Центральный республиканский стадион «СПАРТАК» от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения. Премия устанавливается фиксированной суммой. Максимальный размер премии не ограничен . Не представляются к премии в следующих случаях: привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей; нарушение общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; нарушение правил охраны труда; нанесения материального ущерба Учреждению. Работникам, на которых приказом руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен. Положением о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам Автономного учреждения Республики Карелия «Центральный республиканский
