расхода 111 КОСГУ 211 «Заработная плата» - 4533,03 тыс.руб., по виду расхода 119 КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» - 1368,97 тыс.руб.. В расчете к бюджетной смете (№19 в реестре материалов проверки) лимиты бюджетных обязательств (лимиты - далее по тексту) фонда оплаты труда по виду расхода 111 КОСГУ 211 «Заработная плата» распределены по расходам следующим образом: на «оплату по окладам» в сумме, утвержденной в штатном расписании, на «компенсационные выплаты» -согласно установленного размерауральскогокоэффициента , на «стимулирующие выплаты» направлена оставшаяся сумма лимитов бюджетных обязательств фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ «Алапаевский городской архив» (Архив - далее по тексту), в том числе оплаты стимулирующих выплат, установлены Положением «О системе оплаты труда» (№155 в реестре материалов проверки). Определение размера стимулирующих выплат работникам Архива осуществляется по решению директора Архива в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива (абзац 5 статьи 5 Положения
обязан выполнять функции по подготовке годовой бухгалтерской и налоговой отчетности за 2019 год. Согласно договору от 15.01.2020 ФИО3 обязан выполнять функции по подготовке годовой бухгалтерской и налоговой отчетности за 1 квартал 2020 год. Согласно договору от 01.04.2020 ФИО3 обязан выполнять функции бухгалтера. В соответствии с п. 4.1 договора заработная плата установлена в размере: должностной оклад в размере 50% от должностного оклада указанного в штатном расписании – 10 000 руб. в месяц, доплата в размере уральского коэффициента в размере 15% от должностного оклада 1500 руб. Трудоустройство работников на указанные должности подтверждается представленными в материалы дела налоговыми декларациями, сведениями о застрахованных лицах и иной бухгалтерской и налоговой документацией. Кроме того, в материалы дела представлены приказы о приеме на работу, личные карточки сотрудников. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
ГОСТ 27721-88 эксплуатационная масса - масса базовой машины с рабочим оборудованием, полностью заправленными топливным баком, гидросистемой, системами смазывания и охлаждения, с порожним ковшом указанного типа и размера и с учетом массы оператора (75 кг). Письмом изготовителя «GUANGXI LIUGONG MACHINERY CO., LTD», являющегося прямым поставщиком гидравлических экскаваторов в адрес АО «Уральская марка», подтверждено, что эксплуатационная масса, включающая массу базовой машины с рабочим оборудованием, полностью заправленными топливным баком, гидросистемой, системами смазывания и охлаждения, с порожним ковшом указанного типа и размера и с учетом массы оператора (75 кг), 1 единицы экскаватора LIUGONG модели CLG933E составляет 31800 кг. Установленный Постановлением Правительства РФ от 06.02.2016 №81 порядок исчисления и уплаты утилизационного сбора предусматривает исчисление утилизационного сбора в зависимости от вида и категорий транспортных средств по соответствующим им коэффициентам расчета утилизационного сбора. Коэффициенты для расчета суммы утилизационного сбора в отношении самоходных машин и прицепов к ним, в отношении которых уплачивается утилизационный сбор, а также размер
законодательства, из анализа которых следует, что доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 15 % должна производиться сверх минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). На основании Федерального закона от 24.06.2008. г №91 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 г МРОТ установлен в сумме 4330 руб. в месяц на всей территории РФ, соответственно размер уральского коэффициента составляет 649 руб. 50 коп., с июня 2011 г МРОТ равен 4611 руб., а с 01.01.2013 года – 5205 руб. от которого размер уральского коэффициента составляет 780 руб. 75 коп. Таким образом, ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата за февраль и март 2013 года исходя из расчета МРОТ плюс 15 % уральский коэффициент. Однако ответчик при начислении ФИО1 заработной платы за февраль и март 2013 года не начислил уральский коэффициент сверх МРОТ.
законодательства, из анализа которых следует, что доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 15 % должна производиться сверх минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). На основании Федерального закона от 24.06.2008. г №91 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 г МРОТ установлен в сумме 4330 руб. в месяц на всей территории РФ, соответственно размер уральского коэффициента составляет 649 руб. 50 коп., с июня 2011 г МРОТ равен 4611 руб., а с 01.01.2013 года – 5205 руб. от которого размер уральского коэффициента составляет 780 руб. 75 коп. Таким образом, ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата за февраль 2013 года исходя из расчета МРОТ плюс 15 % уральский коэффициент. Однако ответчик при начислении ФИО1 заработной платы за февраль 2013 года не начислил уральский коэффициент сверх МРОТ. В судебном заседании заместитель
Российской Федерации по Курганской области на решение Курганского городского суда Курганской области от 17 декабря 2018 г., которым постановлено: «Исковые требования ФИО1 к, УМВД России по Курганской области об установлении факта постоянного проживания, признании незаконным решения об уменьшении размера пенсии, взыскании денежных средств удовлетворить. Установить факт постоянного проживания ФИО1 по адресу: <адрес>, с 01.11.2016 по настоящее время. Признать незаконным решение Управления Министерства внутренних дел по Курганской области об уменьшении ФИО1 размера пенсии на размер уральского коэффициента с 01.11.2016. Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курганской области в пользу ФИО1 денежные средства в размере 45 053,48 руб.». Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, пояснения представителя ответчика Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курганской области – ФИО2, судебная коллегия установила: ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курганской области (далее - УМВД России по Курганской области)
анализа которых следует, что доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 15 % должна производиться сверх минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). На основании Федерального закона от 24.06.2008. г № 91 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 г. МРОТ установлен в сумме 4330 руб в месяц на всей территории РФ, соответственно размер уральского коэффициента составляет 649 руб 50 коп, с июня 2011 г. МРОТ равен 4611 руб., а с 01.01.2013 г. – 5205 руб от которого размер уральского коэффициента составляет 780 руб 75 коп. Таким образом, ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата за февраль и март 2013 года исходя из расчета МРОТ плюс 15 % уральский коэффициент. Однако ответчик при начислении ФИО1 заработной платы за февраль и март 2013 года не начислил уральский коэффициент сверх МРОТ.
законодательства, из анализа которых следует, что доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 15 % должна производиться сверх минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). На основании Федерального закона от 24.06.2008. г №91 «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 г МРОТ установлен в сумме 4330 руб. в месяц на всей территории РФ, соответственно размер уральского коэффициента составляет 649 руб. 50 коп., с июня 2011 г МРОТ равен 4611 руб., а с 01.01.2013 года – 5205 руб. от которого размер уральского коэффициента составляет 780 руб. 75 коп. Таким образом, ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата за февраль 2013 года исходя из расчета МРОТ плюс 15 % уральский коэффициент. Однако ответчик при начислении ФИО1 заработной платы за февраль 2013 года не начислил уральский коэффициент сверх МРОТ. В судебном заседании заместитель
