ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В МРОТ законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является заработной платой и, - следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме Министра трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края № 3-4-388 от 25 февраля 2013 года, а также в районной общественно-политической газете «Улетовские вести» № 28 (622) от 04 апреля 2013 года. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего Забайкальского края. Такая бюджетная организация как муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детско-юношеская спортивная школа муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в вопросах оплаты труда
ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального" размера оплаты труда. В МРОТ законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является заработной платой и, - следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме Министра трудовых ресурсов и демографической политики адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в районной общественно-политической газете «Улетовские вести» № (622) от ДД.ММ.ГГГГ. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего Забайкальского края. Такая бюджетная организация как муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в вопросах оплаты труда не может игнорировать официальные разъяснения исполнительного органа государственной власти Забайкальского
и согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме ФИО3 трудовых ресурсов и демографической политики адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в районной общественно-политической газете «Улетовские вести» № (622) от ДД.ММ.ГГГГ. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего адрес. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты груда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по
работодателя, сразу устранившего вменяемые нарушения трудового законодательства и проинформировавшего государственный орган о таком устранении, предшествующее поведение ООО <данные изъяты> ранее не привлекавшееся к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Просит Постановление по делу об административном правонарушении отменить. Защитник юридического лица ФИО1, действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в жалобе поддержал. Считает, что никакого нарушения прав работников не было. Работодатель отреагировал на выявленные недостатки и устранил их. Министерство труда до сих пор дает работодателям разъяснения по МРОТ . Ранее были разъяснения, которые по другому интерпретировал начисление заработной платы. Данный вопрос не отрегулирован законодателем. Наказывать в данных условиях неверно. Привлекать к ответственности юридическое лицо нецелесообразно, прошу отменить назначенный штраф, либо назначить штраф ниже низшего предела. Представитель ГИТ в РХ ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что постановление вынесено с соблюдением всех требований законодательства и содержит указание на факт нарушения. Заработная плата начислялась ниже МРОТ. Письменных пояснений по МРОТ не давали. При
кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального" размера оплаты труда. В минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является заработной платой и, - следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме Министра трудовых ресурсов и демографической политики адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в районной общественно-политической газете «Улетовские вести» № (622) от ДД.ММ.ГГГГ. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего Забайкальского края. Такая бюджетная организация как муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в вопросах оплаты труда не может игнорировать официальные разъяснения исполнительного органа государственной власти Забайкальского
