мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В соответствии со статьями 47, 133.1 ТК РФ в Кемеровской области разработано и заключено «Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы» В соответствии с требованиями статьи 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 №99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда» и пунктом 7.4 Регионального соглашения, установлен порядок отказа организаций от присоединения к Региональному соглашению, согласно которому если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение
этом частями 7, 8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено распространение соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении, если последние в определенный срок не представят в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от присоединения. Поскольку указанные нормы права изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации, они имеют свое прямое действие и подлежат применению участникам трудовых отношений, в том числе работодателями. В этой связи довод заявителя о том, что региональное соглашение между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и администрацией Новосибирской области на 2008 -2010 не является актом трудового законодательства и нарушение его положений не может влечь административную ответственность, установленную частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судом отклоняется. Вместе с тем в отношении регионального соглашения между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и администрацией Новосибирской области на 2008 -2010 суд полагает необходимым отметить следующее. По правилам статьи 133.1 Трудового кодекса Российской
рублей. Решением судьи Таганрогского городского суда Ростовской области от 18 июня 2020 года постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 12 марта 2020 года оставлено без изменения, жалоба Харитонова А.Ю. – без удовлетворения. Не согласившись с вынесенным решением судьи Таганрогского городского суда Ростовской области от 18 июня 2020 года, Харитонов А.Ю. обжаловал его в Ростовский областной суд. В своей жалобе заявитель ссылается на то, что Ростовское областное трехстороннее ( региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы не распространяется на ООО «Компания КПИ». В судебное заседание Харитонов А.Ю. не явился, о рассмотрении жалобы извещался, дело рассмотрено в его отсутствие. Исследовав дело об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, оснований для отмены решения судьи районного суда не усматриваю. В силу ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие
о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Правительство Ростовской области в лице Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева (далее - Правительство), действующего на основании Устава Ростовской области, Союз Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» в лице Председателя А.В. Лозыченко (далее - Профсоюзы), действующего на основании Устава, Союз работодателей Ростовской области в лице Президента В.Ю. Лакунина, действующего на основании Устава (далее - Работодатели), заключили «Ростовское областное трехстороннее ( региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы», устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений Ростовской области на 2020 - 2022 годы (далее - Соглашение). Как установлено судом, «Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы» опубликовано на официальном
он был принял на должность охранника в ООО «МУБ» в структурное подразделение Кемеровское ПС 200 кВ (Кузбасс) по профессии охранник и исполнял свои трудовые обязанности на объектах филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических сетей» по адресу ... Пунктом 4 договора указан срок окончания договора – **.**.**** В течение срока действия договора истцу ежемесячно не доплачивали заработную плату, в связи с чем его права, как работника, были нарушены. **.**.**** заключено «Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** годы.» Считает, что на ответчика распространяется действие соглашения, в связи с чем права истца нарушены недоплатой заработной платы за период – **.**.****. Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от **.**.**** ### «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2018 года» прожиточный минимум трудоспособного населения составляет
назначено наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. На указанное постановление директором ООО «Туристическая компания «Стрекоза» Клинковским А.А. подана жалоба. В обосновании доводов жалобы указано следующее: Нарушений действующего законодательства РФ при установлении должностного оклада работнику ООО «Туристическая компания «Стрекоза» Ивановой А.Д. допущено не было. Работнику Ивановой А.Д. была выплачена заработная плата за март 2020 года в размере 10005 руб. исходя из ее оклада за вычетом НДФЛ (13 %). Трехстороннее ( региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы» от 21.11.2019 года не распространяется на ООО «Туристическая компания «Стрекоза». Трехстороннее соглашение от 21.11.2019 года не предусматривает автоматическое присоединение к нему всех работодателей, не направивших отказ от него. Трехстороннее (региональное) соглашение от 21.11.2019 года не является отраслевым соглашением, заключено не на федеральном уровне, а следовательно порядок автоматического присоединения к нему при отсутствии отказа
в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей. На указанное постановление ООО «Туристическая компания «Стрекоза» в лице директора Клинковского А.А. подана жалоба. В обосновании доводов жалобы указано следующее: Нарушений действующего законодательства РФ при установлении должностного оклада работнику ООО «Туристическая компания «Стрекоза» Ивановой А.Д. допущено не было. Работнику Ивановой А.Д. была выплачена заработная плата за март 2020 года в размере 10005 руб. исходя из ее оклада за вычетом НДФЛ (13 %). Трехстороннее ( региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы» от 21.11.2019 года не распространяется на ООО «Туристическая компания «Стрекоза». Трехстороннее соглашение от 21.11.2019 года не предусматривает автоматическое присоединение к нему всех работодателей, не направивших отказ от него. Трехстороннее (региональное) соглашение от 21.11.2019 года не является отраслевым соглашением, заключено не на федеральном уровне, а следовательно порядок автоматического присоединения к нему при отсутствии отказа
