09:00 до 18:30 часов. 2. грузчик ФИО6 - оказание услуг грузчика - хозяйственные, мелкие ремонтные работы и услуги в офисе (пр. Мира, 36) и архиве (пр.Мира, 27), офисе (БЦ «Европа»), пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:30 часов. 3. курьер ФИО7 - оказание услуг грузчика - хозяйственные, мелкие ремонтные работы и услуги в офисе (пр. Мира, 36) и архиве (пр. Мира, 27), офисе (БЦ «Европа»), пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:30 часов. 4. региональный менеджер : ФИО8, ФИО9. 5. руководитель службы логистики ФИО10. Заработная плата указанным работникам начислена и выплачена, что подтверждается трудовым договором, табелем учета использования рабочего времени, расчетными листами за январь-март 2016 года, расходными кассовыми ордерами № 7 от 31.03.2016, № 9 от 31.03.2016, № 10 от 02.04.2016, № 8 от 31.03.2016, № 4 от 15.03.2016, № 16 от 15.04.2016. Всего затраты по статье заработная плата и прочие расходы по содержанию персонала составили 558 075 рублей 27
обучение персонала (администратор, менеджер, портной) в течение 7 (семи) рабочих дней с момента подбора персонала Партнером на территории УК, с последующей аттестацией по инициативе УК; - 2.2.14 Запуск рекламной кампании по всем ресурсам за 10-14 (десять - четырнадцать) календарных дней до открытия студии индивидуального пошива "Sheffield" в городе Партнера; - 2.2.15 выезд представителя УК - портного в город Партнера на 3 (три) дня для практического обучения портного Партнера; - 2.2.16 выезд представителя УК - региональный менеджер в город партнера на 7 (семь) дней для практического обучения менеджера и администратора Партнера; - 2.2.17 удаленное сопровождение, отслеживание KPI показателей в течение срока действия настоящего договора. В соответствии с пунктом 9.4 Договора после передачи Управляющей компанией Партнеру Пакета, предусмотренного пунктом 2.2 Договора, стороны подписывают документ о передаче, подписание которого со стороны Партнера означает, что Пакет передан в полном объеме. Согласно пункту 4.1 Договора сумма вознаграждения складывается из паушального взноса, который составляет 800 000
должником займов в обязанности общества «Консалтинговая компания «АжиоКонто» входило исследование кредитного досье на полноту, анализ финансовых показателей заемщиков, подготовка проектов протоколов о предоставлении займов и договоров займа, однако принятие окончательного решения о выдаче кооперативом займов в компетенцию общества не входило. ФИО6 (бывший руководитель) вину не признала, предложение работать в КПК «Хабаровский ипотечный» она получила в связи с поиском работы в 2013 году, на собеседование приехала по месту нахождения общества «Консалтинговая компания «Ажио-Конто». Собеседование проводила региональный менеджер ФИО12, которая объяснила порядок работы кооператива и обязанности его руководителя: организацию всей работы КПК «Хабаровский ипотечный» выполняет ООО «Консалтинговая компания «Ажио-Конто», а в обязанности директора кооператива входит только работа с кадрами, составление приказов, отчетности, принятие денежных средств вкладчиков и пайщиков и выдача денежных средств; ввиду высокой доходности бизнеса по строительству и реализации многоквартирных домов, денежные средства, предоставленные организациям, возвращались в КПК «Хабаровский Ипотечный» со значительными процентами, которые распределялись между пайщиками; действия по расчетному счету
сельскохозяйственного налога (далее - ЕСХН), которые в соответствии с п. 3 ст. 346.1 НК РФ не уплачивают НДС. Судами также установлено, что перечисленные организации, участвующие в схеме, созданы по настоянию руководства общества «КХП «Злак» и подконтрольны налогоплательщику. Осуществляя реальную предпринимательскую деятельность, названные организации одновременно использовали расчетные счета для транзита денежных средств, полученных от общества «КХП «Злак» и переадресации их на расчетные счета «фирм-однодневок», подконтрольных ФИО9 (директор и учредитель общества СК «Пирамида») и ФИО10 ( региональный менеджер общества СК «Пирамида»). Судами указано, что названные обстоятельства подтверждены также объяснениями сельскохозяйственных производителей, работников обществ «КХП «Злак», СК «Пирамида». Кроме того, судами установлено, что расчет за поставленное на территорию общества «КХП «Злак» зерно производился путем перечисления денежных средств от обществ «Хлебторг», «АгроЗлак», «Зерновая компания», «Колос», «СельхозПром», «Россельхо» (контрагенты третьего звена) на расчетные счета сельхозпроизводителей (крестьянско-фермерским хозяйствам, индивидуальным предпринимателям, обществам) либо наличными денежными средствами. Все вышеуказанные общества зарегистрированы по одному адресу: <...>, где фактически не
отсутствии письменного уведомления со стороны заказчика исполнитель не несет ответственности за выполнение условий договора и не осуществляет возврат поступивших на его счет средств. В соответствии с пунктом 8.3 договора стороны признают документы, регулирующие отношения по настоящему договору, как в оригинальном исполнении, так и переданные по факсу или электронной почте. В протоколе согласования цены № 1 от 18.08.2015 к договору стороны определили, что оплата за услуги по поиску и подбору 1 (одного) специалиста на вакансию региональный менеджер по продажам составляет 30000 рублей. Гарантийный срок по замене кандидата составляет 2 календарных месяца с момента фактического выхода кандидата на работу в компанию заказчика. Как следует из материалов дела, во исполнение названного договора исполнитель предоставил заказчику пять резюме предполагаемых кандидатов на вакантную должность "Региональный менеджер по продажам" (ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8), из которых на собеседование приглашен один кандидат - ФИО6. В соответствии с приказом № 8 от 14.09.2015 (л.д. 19) ФИО6 принят на
года № 54 «Об изменении территориальной организации продаж и внесении изменений в штат ООО «Кампина» в связи с существенным уменьшением числа стратегических партнеров компании в Волжском регионе, целесообразностью изменений в организации отдела продаж, организации продаж и управлении продажами на территориях, отнесенных к Волжскому региону, необходимостью перераспределения его территорий между Уралом и Югом, а также с целью экономии средств фонда заработной платы и рационального использования трудовых ресурсов в ООО «Кампина» упразднены (сокращены) штатные должности «старший региональный менеджер по территории Урала и Волги» и «региональный менеджер по Волжскому региону». Должность регионального менеджера по Волжскому региону занимает ФИО1, который согласно представленной им информации является председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Кампина». Данная первичная профсоюзная организация входит в состав Независимой региональной профсоюзной организации работников пищевой промышленности «Кампина» Московской области, юридический адрес которой: <адрес>. Выборным органом указанной вышестоящей организации является профком, который также возглавляет ФИО1 Таким образом, ФИО1 одновременно является председателем профкома первичной профсоюзной
