инструменты кадровой политики, такие как: Политика по оплате труда ПАО «ОФК Банк» (утв. Приказом по основной деятельности No36-1-ОД от 24.07.2017 г.); Положение об оплате труда ПАО «ОФК Банк» (утв. Приказом по основной деятельности No36-1-ОД от 24.07.2017 г.); Положение об обработке и защите персональных данных работников ПАО «ОФК Банк» (утв. Приказом по основной деятельности No103-ОД от 08.09.2017 г. Положение о служебных командировках ПАО «ОФК Банк» (утв. Приказом по основной деятельности No134-ОД от 04.12.2017 г.); Регламент подбора персонала в ПАО «ОФК Банк» (утв. Приказом по основной деятельности No134-ОД от 04.12.2017 г.). В течение первой половины 2017 года в Банке проходила выездная проверка Государственной инспекции труда в городе Москва, в результате проведенной проверки решений о применении мер реагирования либо иных взысканий, предусмотренных трудовым и административным законодательством Российской Федерации, в отношении Банка принято не было. Помимо этого, ответчик руководством Банка в течение 2017 года привлекался к работе в выходные дни. Суд апелляционной инстанции
специалиста, который проводит обучение и предоставляет в числе прочих безлимитный доступ к базе резюме hh.ru на период обучения. Исходя из буквального толкования данного пункта договора следует, что бесплатный доступ к базе данных резюме сайта hh.ru осуществляется только в период обучения. Из этого следует, что после окончания обучения бесплатный доступ к базе данных резюме сайта hh.ru правообладателем не предоставляется, либо предоставляется на иных условиях. Как пояснил ответчик, комплексное обучение, в соответствии с регламентом взаимодействия по прохождению коучинга по подборуперсонала между представителем и айти отделом компании Вонтрезалт, составляет максимально 20 дней, на которые и предоставляется безлимитный доступ. Текст данного регламента размещен на сайте ответчика и дополнительно предоставлен первичному пользователю по лицензионному договору первоначальному пользователю. Обучение первичного пользователя по лицензионному договору -правопредшественника истца было проведено в соответствии с условиями Договора и каких-либо претензий по объему, качеству и срокам обучения у первичного пользователя -правопредшественника истца не возникало. К тому моменту, как истец стал
Приложении № 3 к Административному регламенту № 453 установлены следующие требования к составу комплекта документов, обосновывающих обеспечение радиационной безопасности обращения с радиоактивными отходами при их хранении, переработке и транспортировании: 1.19. Требования к составу комплекта документов, обосновывающих обеспечение радиационной безопасности обращения с радиоактивными отходами при их хранении, переработке и транспортировании. 1.19.1. Обоснование безопасности обращения с радиоактивными отходами при их хранении, переработке и транспортировании. 1.19.2.Программы обеспечения качества при обращении с радиоактивными отходами при их хранении, переработке и транспортировании. (В комплекте документов на получение лицензии не представлена). Информация о подборе, подготовке, поддержании квалификации и допуске к самостоятельной работе работников, участвующих в операциях по обращению с радиоактивными отходами. (В комплекте документов на получение лицензии не представлена). Инструкция по ликвидации аварий при хранении, переработке и транспортировании радиоактивных отходов. (Вместо Инструкции при хранении, переработке и транспортирования представлена инструкция по ликвидации аварий на 1 очереди Белоярской АЭС). План мероприятий по защите персонала в случае аварии на АС.
показатель не выплачивается.4) Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников ОЦО, целевое назначение- 100 %, вес показателя 25%. В случае если рабочая модель системы мотивации внедрена позднее декабря 2017, премия за этот показатель не выплачивается. При этом, поскольку бюджет ответчиком на 2017 год не утверждался, плановый ФОТ не устанавливался, базовое значение для расчета отсутствует, премирование по данному показателю невозможно. Дистанционное обучение не было внедрено, тренинги и семинары не проводились, центр оценки компетенции не проведен. Регламент подбора персонала ответчиком не был разработан истицей. Замещение вакансий производилось произвольно, вне установленных сроков. Разработанная, документально оформленная и утвержденная система мотивации сотрудников по состоянию на /дата/ отсутствует. Доказательств иного истицей в материалы дела не представлено, При этом, суд находит несостоятельной ссылку представителя истца на переписку истицы с директором ООО «НОВАПОРТ- ОЦО» в подтверждения сданного истицей отчета о проделанной работе, поскольку из представленной переписки не следует, что отчет был принят и одобрен (выполнены все ключевые показатели
согласно которой требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных трудовым законодательством, запрещается. Указывает, что ответчик в нарушение данной нормы права потребовал от него резюме. Не согласен с выводом суда о том, что ответчик не принимал решение по отказу в приеме его на работу, поскольку такой отказ от УФПС Орловской области он получил, в том числе письменно. Следовательно, суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что представленный суду ответчиком ФИО4 регламент подбора персонала ФГУП «Почта России», согласно которому предусматривается наличие и анализ резюме кандидата на вакантную должность, нарушает не только ст. 65 ТК РФ, но и п. 4 ст. 86 ТК РФ (работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни). Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
