соглашений была заключена еще до назначения Колесова исполняющим обязанности руководителя. Обращает внимание на то, что заключение таких соглашений предусмотрено ст. 75, 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), законность заключения соглашений следствие и суд под сомнение не ставили. Вывод суда о том, что увольнение на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ до завершения реорганизации и регистрации соответствующих изменений в ЕГРЮЛ является незаконным, противоречит положениям ст. 75 ТК РФ, поскольку при реорганизации без смены собственника работодатель не может препятствовать увольнению по данному основанию (п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ). Считает, что при постановлении приговора нарушены положения ст. 14 УПК РФ, в основу обвинения положено предположение о том, что предприятие ФГУП «<...>» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - ФГУП «<...>» Росгвардии) не выплатило бы выходное пособие сотрудникам при увольнении в связи с некачественными показателями. Вывод суда о том, что Колесов достоверно знал о предстоящей реорганизации, ничем не
полном объеме. В апелляционной жалобе пенсионный фонд просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт. По мнению пенсионного фонда, судом первой инстанции необоснованно сделан вывод о том, что расчетный период для уплаты страховых взносов при реорганизации предприятия в форме преобразования определяется с учетом работы у прежнего работодателя, так как для определения облагаемой базы по страховым взносам решающее значение имеет характер трудовых отношений плательщика с работниками, и поскольку трудовые договоры при реорганизацииработодателя в силу статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации не расторгаются, расчетный период продолжается, а не начинает течь с момента преобразования. Частью 3 статьи 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) установлен порядок определения первого расчетного периода для вновь созданной организации, когда указанный период является периодом
части 1 статьи 7, части 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в размере 6 %. Общество настаивает на расчете страховых взносов по дополнительному тарифу, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проведенной ООО «Соллерс-Дальний Восток», и переданных обществу при реорганизации ООО «Соллерс-Дальний Восток». Как считает заявитель, после реорганизации работодателя условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной ООО «Соллерс-Дальний Восток» аттестации рабочих мест, не изменились. В обоснование своих доводов общество ссылается на письмо Департамента развития социального страхования от 24.04.2015 № 17-3/В-215, а также указывает, что в проведенных ранее пенсионным фондом проверках фонд признавал право общества на применение в своей работе карт аттестации рабочих мест, составленных по результатам аттестации, проведенной ООО «Соллерс-Дальний Восток». Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленинскому району
и работников принято решение не проводить специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест) в связи с преобразованием ЗАО «ОКС 01» в ООО «ОКС 01» в связи с отсутствием оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, а также считать результаты аттестации рабочих мест в ЗАО «ОКС 01», утвержденные приказом Генерального директора ЗАО «ОКС 01» №№3/1 от 30.09.2011, действительными для ООО «ОКС 01». Письмом Минтруда России от 24.04.2015 №17-3/В-215 разъяснено, что в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест (с 01.01.2014 - по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться. Федеральным законом от 01.05.2016 №136-ФЗ статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 01.05.2016 дополнена частью 3 следующего содержания: «В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии)
июль 2021 года в МАУ ФОК «Олимп» проведена реорганизация путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс г.п. Советский» (далее - МБУ «ФОК г.п Советский»), о чем ФИО1 была извещена уведомлением, в соответствии с которым все условия заключенного с нею трудового договора остаются без изменений. В связи с реорганизацией работникам, перешедшим из МБУ «ФОК г.п Советский», установлены должностные оклады, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, установлено место работы, без изменения трудовой функции работника. Проведенная реорганизация работодателя является структурной реорганизацией учреждения и служит основанием для изменения условий оплаты труда. Поскольку у работодателя не может действовать две системы оплаты труда (в соответствии с разными Положениями об оплате труда), в целях совершенствования организационно-штатной структуры МАУ ФОК «Олимп» и установления единой оплаты труда в учреждении для всех работников, недопущения дискриминации работников и обеспечения равных прав и возможностей работников, при согласовании с Департаментом социального развития администрации Советского района подготовлено и утверждено штатное расписание МАУ ФОК
фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЕЛО ВКУСА» в должности <данные изъяты> (л.д.5-7). ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, в связи с чем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Впоследствии была произведена реорганизация работодателя в ООО «ДЕЛО ВКУСА», куда истица была принята переводом. В связи с этим, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. Однако, за ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей пособие по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет в сумме <данные изъяты>., а также пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>. Размер задолженности по указным выплатам подтверждается представленным истцом расчетом, не доверять которому у сада нет оснований,
июль 2021 года в МАУ ФОК «Олимп» проведена реорганизация путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс г.п. Советский» (далее - МБУ «ФОК г.п Советский»), о чем ФИО3 была извещена уведомлением, в соответствии с которым все условия заключенного с нею трудового договора остаются без изменений. В связи с реорганизацией работникам, перешедшим из МБУ «ФОК г.п Советский», установлены должностные оклады, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, установлено место работы, без изменения трудовой функции работника. Проведенная реорганизация работодателя является структурной реорганизацией учреждения и служит основанием для изменения условий оплаты труда. Поскольку у работодателя не может действовать две системы оплаты труда (в соответствии с разными Положениями об оплате труда), в целях совершенствования организационно-штатной структуры МАУ ФОК «Олимп» и установления единой оплаты труда в учреждении для всех работников, недопущения дискриминации работников и обеспечения равных прав и возможностей работников, при согласовании с Департаментом социального развития администрации Советского района подготовлено и утверждено штатное расписание МАУ ФОК
