Проведение заседаний Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. (в ред. Приказа Минэнерго России от 19.05.2014 N 283) (см. текст в предыдущей редакции) Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается. Члены Комиссии участвуют в заседании лично без права замены. При возникновении у члена Комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое Комиссией решение по результатам аттестации (квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего, такой член Комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю Комиссии. 8. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится с приглашением гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (прохождения квалификационного экзамена) гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация (квалификационный экзамен) переносится на более поздний срок. 9.
обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности. 26. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 27. По результатаматтестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности гражданской службы; б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; в) соответствует
задачами аттестации в ФСТ России являются: - определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности в ФСТ России; - решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих; - выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего; - определение преимущественного права на замещение гражданской должности в ФСТ России. 4. Аттестация гражданских служащих ФСТ России проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению Руководителя ФСТ России, принятого в установленном порядке, в следующих случаях: - по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; - при сокращении должностей государственной гражданской службы в ФСТ России; - при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих ФСТ России. 5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной
нарушений ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями. 27. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации Аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в Аттестационной комиссии приостанавливается. 28. По результатаматтестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской
уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов с выплат, произведенных указанным работникам в спорный период. На основании изложенного, суды признали недействительным оспариваемое решение пенсионного фонда. Обжалуя судебные акты в Верховный Суд Российской Федерации, пенсионный фонд приводит доводы о существенных нарушениях судами норм материального права, повлиявших на исход дела. Так, в частности, пенсионный фонд приводит доводы о том, что согласно пункту 5 статьи 15 Закона № 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны
212-ФЗ установлен дополнительный тариф 0%, суды пришли к выводу об отсутствии у общества обязанности уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов с выплат, произведенных указанным работникам в спорный период. На основании изложенного, суды признали недействительным оспариваемое решение пенсионного фонда. Однако суды не учли следующее. Согласно пункту 5 статьи 15 Закона № 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными. Таким образом, положения пункта 5 статьи 15 Закона № 421-ФЗ
не является лицом, образованным в результате реорганизации ООО «Соллерс-Дальний Восток», как это пытается представить заявитель. Согласно статьи 57 Гражданского Кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Из материалов дела следует, что ООО "Пасифик Лоджистик" на основании сделки приобрело у ООО «Соллерс-Дальний Восток» объекты недвижимого имущества, что не является основанием правопреемства в порядке статьи 58 ГК РФ при реорганизации юридических лиц, и в этом случае у ООО "Пасифик Лоджистик" не сохраняются обязанности ООО «Соллерс-Дальний Восток» в отношении других лиц. Довод заявителя о том, что ранее пенсионный фонд принимал во внимание карты аттестации рабочих мест, оформленные по результатаматтестации ООО «Соллерс-Дальний Восток», не имеет значения для рассмотрения настоящего дела, так как предметом рассмотрения является конкретное решение пенсионного фонда. При указанных обстоятельствах, апелляционный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы ООО "Пасифик Лоджистик"
осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, аттестуемых на квалификационную категорию, утвержденными локальным актом министерства образования и молодежной политики Магаданской области. Приказом Министерства образования от 3 апреля 2019 г. № 324 утвержден состав экспертной группы для проведения аттестации по должности учитель ФИО8, учителя английского языка МАОУ г. Магадана «Гимназия № 13». Как следует из материалов дела, ФИО8 21 февраля 2019 г. включена в график проведения аттестации. 18 апреля 2019 г. аттестационной комиссия вынесено решение по результатам аттестации ФИО8 Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней (п. 33 Порядка). Таким образом, 60-дневный календарный срок проведения аттестации ответчиком соблюден. Согласно пункту 3.2 Порядка привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников эксперт обеспечивает проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников за межаттестационный период с приложением пакета документов (документально зафиксированных результатов, индивидуальных достижений, соответствующих положениям пп.
морального вреда в размере 50 000,0 руб. (л.д.3-8). В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (доверенность от 10.06.2020 л.д.190), исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представители ответчика Администрации Снежинского городского округа Челябинской области ФИО3, ФИО4 (доверенности от 27.04.2018, от 22.06.2020, л.д. 14, 194), в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве (л.д.220-221). Полагают, что надлежащим ответчиком по делу является Аттестационная комиссия, принявшая решение по результатам аттестации истца, поэтому просят в удовлетворении исковых требований к Администрации Снежинского городского округа отказать. В отзыве указали, что аттестация истца проведена в соответствии с положениями ст.18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Решение о несоответствии ФИО1 замещаемой должности, принято полномочной аттестационной комиссией в соответствии с Положением «Об аттестации муниципальных служащих администрации города Снежинска», утвержденным Постановлением администрации Снежинского городского округа №267 от 05.03.2020 в соответствии с Типовым положением, утвержденным
от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а в связи с переносом аттестации на ДД.ММ.ГГГГ он был извещен письмом от ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Аттестационной комиссии, где было принято протокольное решение о соответствии ФИО2 в занимаемой должности. Председатель Буйнакского городского суда ФИО4 на заседании аттестационной комиссии не присутствовал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к ВРИО начальника Управления Судебного Департамента в РД с письмом, где говорится, что на заседании аттестационной комиссии он не присутствовал, решение по результатам аттестации принято в отсутствии представителя нанимателя, просит провести повторную аттестацию гражданских служащих Буйнакского городского суда. ДД.ММ.ГГГГ на заседании аттестационной комиссии рассмотрено письмо ФИО4 и принято решение об отмене решения аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по аттестации работников аппарата Буйнакского городского суда. Истец оспаривает законность данного решения. В соответствии с пунктом 11 «Единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель
