с ним в близком родстве. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о личной заинтересованности) данным должностным лицом не представлено. По итогам рассмотрения указанного вопроса комиссией приняты следующие решения: признать, что государственный служащий, замещающий должность заместителя руководителя структурного подразделения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов; рекомендовать руководителю государственного органа применить к данному должностному лицу меру ответственности в виде выговора. Решение представителя нанимателя : на должностное лицо наложено взыскание в виде выговора. Конфликт интересов, связанный с обращением должностного лица или его родственников (свойственников) в государственный (муниципальный) орган (организацию), в котором должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность В соответствии с частью 2 статьи 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 4 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
на очередном заседании Коллегии запланировано рассмотрение вопроса в отношении организации, в которой работает брат его супруги, направлено уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о личной заинтересованности). Комиссией по урегулированию конфликта интересов приняты решения: признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов; рекомендовать руководителю государственного органа принять меры по недопущению возникновения конфликта интересов. Решение представителя нанимателя : в целях предотвращения конфликта интересов принято решение об отстранении государственного служащего от рассмотрения вопросов в отношении организации, в которой брат его супруги занимает должность заместителя руководителя. Решение оформлено приказом государственного органа. Ситуация 2 В полномочия государственного служащего, замещающего должность в отделе горного и технологического надзора территориального органа федерального государственного органа в субъекте Российской Федерации (далее - территориальный орган), входит проведение проверок соблюдения недропользователями требований законодательства Российской Федерации по безопасному ведению работ, связанных
департамента не исполнил обязанность по направлению уведомления о возникновении личной заинтересованности и не принял иных мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; учитывая, что в ходе проведенной проверки фактов необоснованного начисления премии, а также злоупотреблений при определении размера премий, выплачиваемых мужу сестры супруги директора департамента, выявлено не было, рекомендовать руководителю государственного органа применить к директору департамента меру ответственности в виде выговора; указать на недопустимость исполнения служебных обязанностей (осуществления полномочий) в условиях конфликта интересов. Решение представителя нанимателя : к директору департамента применена мера ответственности в виде выговора; муж сестры супруги директора департамента по собственному желанию переведен в другое структурное подразделение государственного органа. Ситуация 2 В учреждении, подведомственном федеральному государственному органу, супруга руководителя учреждения на протяжении нескольких лет замещает должность инженера. В соответствии с должностными полномочиями руководитель учреждения осуществляет общую организацию деятельности учреждения, определяет конкретный размер заработной платы и премий работников организации, принимает решение о наложении дисциплинарных взысканий. Таким образом, осуществление
Статья 8. Ротация дипломатических работников 1. Дипломатические работники подлежат обязательной ротации, то есть направлению на работу из центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации или его территориальных органов в загранучреждения Министерства иностранных дел Российской Федерации с учетом их квалификации и специализации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Дипломатический работник обязан исполнить решение представителя нанимателя о направлении на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации в порядке ротации, если отсутствуют уважительные причины, препятствующие этому. 3. Порядок ротации дипломатических работников и перечень причин, признаваемых уважительными для отказа от направления на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации, устанавливаются Министром иностранных дел Российской Федерации.
Федерального закона от 29.07.2017 N 275-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. 2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. 3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются: 1) решение представителя нанимателя ; 2) результаты аттестации гражданского служащего; 3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона; 4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы впервые; 5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые. 4. Реализация мероприятий по профессиональному
федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела (часть 1 статьи 64 АПК РФ). При этом согласно части 1 статьи 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Судом апелляционной инстанции установлено, что решение представителя нанимателя о направлении ФИО1 в указанную командировку отсутствует, что свидетельствует о нарушении установленного порядка командирования федеральных государственных гражданских служащих. Отклоняя доводы Управления Росреестра о том, что решение о командировании руководителя в г. Барнаул дано устным поручением заместителя руководителя Росреестра ФИО2, за которым на основании Приказа Росреестра № П/491 от 21.10.2014 «О распределении обязанностей между руководителем Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и заместителями руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» закреплены вопросы
стоимость проезда к месту командирования и обратно на железнодорожном транспорте, содержащие отметку «У1» (питание) на основании проездных документов, приложенных к авансовым отчетам в размере 38 686 руб. Считает, что судами не исследован вопрос возможности приобретения билетов без дополнительной сервисной услуги (питание) при следовании к месту командировки и обратно. УФНС России по Амурской области представлен отзыв, поддержанный представителем в судебном заседании суда кассационной инстанции, в котором выражено несогласие с доводами кассационной жалобы; считают, что решение представителя нанимателя необходимо только при возмещении расходов сверх норм, установленных Порядком №813. Обращает внимание суда на то, что стоимость сервисных услуг (питание) включена в стоимость проезда, поэтому отсутствуют основания для исключения ее из стоимости оплаты проезда. Судебное заседание проведено с использованием системы видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 153.1 АПК РФ. Проверив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, отзыве к ней, заслушав мнение представителей, а также проверив правильность применения судами норм материального права и соблюдение процессуального
административное наказание основывается на наличии выявленных в ходе проверки Департаментом нарушений в виде допущения нецелевого использования бюджетных средств в сумме 279 930 рублей, в том числе выплачено работникам 187 050,00 рублей, начислено и уплачено НДФЛ - 27 950,00 рублей, начислено и уплачено страховых взносов 64 930,40 рублей, в результате расходования средств краевого бюджета на оплату премии работникам, имевшим на момент издания приказа о премировании неснятое дисциплинарное взыскание. Однако материалы дела опровергают данные выводы, решение представителя нанимателя о снятии наложенного ранее дисциплинарного взыскания по выявленным Департаментом фактам выражено в оформленных по результатах принятого решения документах, а именно: соответствующая резолюция представителя нанимателя на ходатайствах непосредственных руководителей гражданских служащих (оформленных в виде служебных записках) о снятии дисциплинарных взысканий в отношении вышеуказанных сотрудников Инспекции, подписанный им приказ о премировании лиц, ранее привлеченных к дисциплинарной ответственности, в котором, в том числе, отдельно указываются лица, премирование которых не осуществляется ввиду имеющихся неснятых дисциплинарных взысканий. Условия
пребывания федерального государственного гражданского служащего в служебной командировке при отсутствии проездных документов (билетов)» (далее - Приказ № ЗЗн). Согласно приказу № ЗЗн при отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания федерального государственного гражданского служащего в служебной командировке определяется по следующим документам: 1. Документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения. 2. Документы, подтверждающие расходы по проезду гражданского служащего к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы: а)в случае проезда на служебном транспорте: решение представителя нанимателя о направлении гражданского служащего в служебную командировку на служебном транспорте и документы, подтверждающие использование служебного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования служебного транспорта); б)в случае проезда по решению представителя нанимателя на личном транспорте гражданского служащего: решение представителя нанимателя о направлении гражданского служащего в служебную командировку на личном транспорте, служебная записка (справка, рапорт, заявление и прочие) гражданского служащего (далее - служебная записка) о фактическом сроке пребывания в месте командирования и
выражает несогласие с апелляционным постановлением в связи с нарушением уголовного и уголовно-процессуального закона. Считает выводы суда апелляционной инстанции о наличии причинно-следственной связи между увольнением ФИО1 с должности начальника ТЛСЭ и его уголовным преследованием и о том, что решение суда первой инстанции основано на предположении об отсутствии такой причинно-следственной связи, необоснованными. Также выражает несогласие с выводами суда о выплате премиального вознаграждения ФИО1, которого он лишился в соответствии с приказами, вынесенными представителем нанимателя, поскольку принятое решение представителя нанимателя , указанное в приказе, не связанно с привлечением к уголовной ответственности и отстранением от должности. Указывает, что премия и размер премии устанавливается на усмотрение представителя нанимателя с учетом фонда оплаты труда и экономии. Основными критериями при определении размера премии являются конкретный вклад и результаты работы. Согласно приказу министра юстиции Российской Федерации № 206 от 24 июля 2002 года обоснованием решения указано на «неоднократное нарушение финансовой дисциплины и недостатки в организационно-кадровой работе», а согласно
14 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», считает отказ незаконным, так как предоставление отпуска - это обязанность работодателя. Поскольку в Куйбышевском районном суде г. Омска не создана комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, он вынужден обратиться в суд за защитой своего права. Просит суд признать за ним право на увольнение с гражданской службы из Куйбышевского районного суда г. Омска с последнего дня отпуска; признать незаконным решение представителя нанимателя от 02.09.2011 об отказе в предоставлении ему отпуска; признать незаконным приказ представителя нанимателя от 09.09.2011 о расторжении с ним с 08.09.2011 служебного контракта; признать незаконной запись № 21 от 08.09.2011, внесенную в его трудовую книжку; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об его увольнении, указав днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы последний день отпуска; взыскать с Куйбышевского районного суда г. Омска в пользу него оплату
