трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с
случай потери работы и основные условия добровольного страхования на случай потери работы определены решениями Правления государственного страхования РСФСР Министерства финансов РСФСР от 11 сентября 1991 г. N 06-01/105р и от 25 ноября 1991 г. N 06/-01/120р. другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении. При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников: временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места; перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени; предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы; другие мероприятия. 7. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон. 8. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени. В таких случаях для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут приниматься периоды, когда продолжительность рабочего дня (смены) составит не менее 80 процентов продолжительности рабочего дня (смены), установленной в организации в соответствии с трудовым законодательством и зафиксированной в правилах внутреннего трудового распорядка, и
работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного периода; 5) в графе 2 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 14 (ч. I), ст. 1461), на конец отчетного периода. Если за отчетный период один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня (смены) (неполной рабочей недели) более одного раза, то по графе 2 он учитывается один раз как один человек (целая единица); 6) в графе 3 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на конец отчетного периода. В графе 3 указываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе на условиях неполного рабочего времени или переведенные с
повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебного акта в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работнику общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени с сокращением продолжительности ежедневной работы на тридцать минут. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 11.1, 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим
повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебного акта в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работнику общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени с сокращением продолжительности ежедневной работы на один час. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 11.1, 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим
04.06.2019, в удовлетворении заявленных требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 31.10.2019 указанные судебные акты отменены, заявленные требования удовлетворены. В кассационной жалобе фонд просит отменить постановление суда округа, полагая, что судом допущены существенное нарушение норм материального права, повлиявшее на исход судебного разбирательства. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работникам общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени. Отменяя решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций, суд округа руководствовался положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 11.1, 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим
в удовлетворении заявленных требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 13.11.2019 указанные судебные акты оставлены без изменения. В кассационной жалобе общество просит отменить принятые по делу судебные акты, полагая, что судом допущены существенное нарушение норм материального права, повлиявшее на исход судебного разбирательства. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работнику общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 19.05.1995 № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суды отказали в удовлетворении заявленного требования. При этом суды исходили из того, что фактически в период отпуска по
арбитражного апелляционного суда от 17.09.2019, в удовлетворении заявленного требования отказано. Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 27.11.2019 указанные судебные акты оставлены без изменения. В кассационной жалобе предприятие просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты как принятые с нарушением норм материального и процессуального права. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работникам общества был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени (для одного работника в пятницу установлен 7-часовой рабочий день, для трех работников в течение четырех рабочих дней установлен 7-часовой рабочий день и в пятницу 6-часовой рабочий день). Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1, 2, 2.1, 11.1, 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 №
дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в случаях, указанных в пункте 11(1) Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. В соответствии с пунктом 16 Положения № 375, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 названного Положения, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Таким образом, из совокупности названных норм следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же
среднего дневного заработка из среднего заработка, приравненного к МРОТ, средний дневной заработок из МРОТ будет больше, чем средний дневной заработок из фактического заработка работника, пособие по временной нетрудоспособности работнику следует исчислять из среднего заработка, приравненного к МРОТ, а при работе на условиях неполного рабочего времени из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени. Учреждение считает неправомерным вывод судов о том, что в п. 16 Положения № 375 предусмотрено, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения № 375, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день, поскольку судами п. 16 Положения № 375 применен в недействующей редакции (в редакции, действующей до внесения в него изменений постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145); кроме того, п.
дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в случаях, указанных в пункте 11 (1) Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. В соответствии с пунктом 16 Положения №375, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 названного Положения, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Таким образом, из совокупности названных норм следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же
Кировского районного суда г. Саратова от 03 декабря 2015 года постановление по делу об административном правонарушении оставлено без изменения. В жалобе, поданной в Саратовский областной суд, ФИО1 просит отменить состоявшиеся по делу решения, ссылаясь на отсутствие события административного правонарушения, недоказанность обстоятельств, на основании которых вынесено постановление по делу. Автор жалобы считает, что судом дана неверная оценка представленным доказательствам, не учтено, что приказ о введении режима неполного рабочего дня фактически не применялся. Ссылается, что режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон трудовых договоров в соответствии со ст.ст. 57, 92, 72, 93 ТК РФ. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО5, ей установлена 5-тидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Указанный в трудовых договорах режим рабочего времени работников предусмотрен штатным расписанием общества на 2015 год. Режим неполного рабочего времени для ФИО6 установлен по соглашению сторон на основании заявления данного работника в соответствии со ст. 93 ТК РФ, трудовой договор с указанным
истицей отработано 84 часа, то в расчет берется 10 рабочих дней (84:8). По приказу ТОО «Элара-ТНП» от 28 марта 1995 года №70 в апреле 1995 года установлена трехдневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Поскольку в этот месяц истицей отработано 96 часов, то в расчет берется 12 рабочих дней (96:8). По приказу ТОО «Элара-ТНП» от 6 мая 1995 года №97 в мае 1995 года (с 1 по 31 мая) все работники переведены на режим неполного рабочего времени с 10:00 до 17:00 с перерывом на обед в 1 час, дни простоя –3, 4, 6, 10, 11 мая, поэтому время работы истицы в мае 1995 года не подлежит включению в специальный стаж (отсутствие полностью отработанных рабочих дней). По приказу ТОО «Элара-ТНП» от 31 мая 1995 года №125 в июне 1995 года (с 1 по 30 июня) все работники переведены на режим неполного рабочего времени с 10:00 до 17:00 с перерывом на
