и учитывая нерегулярный характер выполняемых Леонтьевой Н.И. услуг, оплату АО «РЖДстрой» именно тех услуг, перечень которых содержится в договоре, а также возможность самостоятельного определения исполнителем способа оказания услуг и его прекращения, пришел к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, поскольку признаки трудовых отношений отсутствовали. При этом суд исходил из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами АО «РЖДстрой» ФИО1 ознакомлена не была, им не подчинялась, режим рабочего времени ФИО1 установлен не был и ответчик не требовал от ФИО1 соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня, учет рабочего времени истца не велся, ФИО1 осуществляла деятельность в административном здании в г. Кемь в рабочие дни в удобное для нее время (с 9.00 до 16.00 без обеда), в штатном расписании ответчика отсутствует должность, на которую претендует истец, представленный истцом перечень работ, проводимых по имущественному комплексу зданий и сооружений, был составлен истцом самостоятельно, ответчиком
на должность заместителя директора. Решением общего собрания участников Общества от 20.03.2017 (протокол № 1/17) ФИО1 избрана директором юридического лица с 22.03.2017 сроком на три года. Сторонами подписано дополнительное соглашение от 22.03.2017 к трудовому договору от 01.09.2016. Названным дополнительным соглашением предусмотрено, что работник с его письменного согласия переводится на должность директора (внешнее совместительство); в пункте 4 указано на установление работнику должностного оклада (тарифной ставки) 16 000 рублей (0,5) в месяц; в пункте 2 отражен режим рабочего времени – «5 дней по 4 часа». Между тем, в период исполнения обязанностей директора ФИО1 начисляла и выплачивала себе заработную плату в виде оклада в размере 25 000 рублей и ежемесячных премиальных в размере от 80 000 рублей до 140 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Общество обратилось в арбитражный суд с соответствующими требованиями. Согласно пунктам 1, 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский кодекс) лицо, право которого нарушено, может требовать
от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суды отказали в удовлетворении заявленных требований, признав, что срок обращения за единовременным пособием при рождении ребенка пропущен, а также исходя из установленных обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестных действий страхователя, направленных на формальное создание условий для получения средств для выплаты страхового возмещения пособия по уходу за ребенком. Доводы кассационной жалобы, в том числе, со ссылкой на документы, устанавливающие режим рабочего времени работника, были предметом исследования судов и получили исчерпывающую правовую оценку применительно к установленным обстоятельствам, не согласиться с которой оснований не имеется. Указанные доводы не свидетельствуют о существенных нарушениях судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке. Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 291.1, 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья определил: в передаче
средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. В соответствии с пунктом 16 Положения №375, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 названного Положения, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Таким образом, из совокупности названных норм следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Такое толкование закона соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27.07.2016 №309- КГ15-4727 и
времени (приказ от 01.04.2018г. №). Постановлением от 15.02.2019г. № должностного лица Государственной инспекции труда в Курской области ООО ЧОП «Альфа-Брава» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора с ФИО1, в котором работодатель не указал обязательное условие – режим работы и время отдыха, а также суммированный учет рабочего времени. Рассматривая дело, судья Ленинского районного суда исходила из того, что в соответствии со ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха подлежит указанию в трудовом договоре только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, однако режим рабочего времени и времени отдыха охранника ФИО1 не отличался от общих правил, действующих в организации для охранников, а потому указания в трудовом договоре с данным работником такого условия, не требовалось. В соответствии со ст. 100 ТК РФ трудовым договором устанавливается режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели
проведена внеплановая, документарная проверка на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки составлен акт № от 02 октября 2019 года, из которого следует, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре ФИО3 не установлены основания (причины) послужившие для заключения срочного трудового договора с 17 мая 2019 года по 31 декабря 2019 года. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дарасунский рудник» (п. 6) (утвержденный приказом № от 01.11.2017 года) на предприятии установлен следующий режим рабочего времени : для работников, занятых на подземных работах 36 часов в неделю, для остальных трудящихся 40 часов в неделю с двумя выходными, вахтовый метод работы, режим работы для исполнительного аппарата при генеральном директоре является пятидневная неделя с двумя выходными днями. Время и начало ежедневной работы 8-00 ч, окончание 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13- 00 часов. В нарушение ст. 320 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка установлен режим работы для
