не могла вестись производственная деятельность. Согласно авансовым отчетам директору были оплачены командировочные расходы (горюче-смазочные материалы, для использования транспортного средства), приобретенные в указанные дни. На основании этого налоговым органом сделан вывод, что использование транспортных средств в выходные дни и командировка в города, в которых не находятся поставщики или покупатели Общества, не связано с производственной деятельностью Общества. На документах, подтверждающих осуществление командировочных расходов, отсутствуют отметки принимающих сторон; никакие договорные отношения в период командировок не оформлялись; режим рабочего времени руководителя , согласно табеля учета рабочего времени в проверяемом периоде, предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). В результате чего Инспекцией был доначислен налог на доходы физических лиц в размере 1025 руб., в том числе за 2006 год – 593руб. (т.1 л.д.46, см на обороте), за 2007 год – 432 руб. (с учетом принятых возражений, т.1 л.д.47, см. на обороте) Директор Общества пояснил, что командировки осуществлялись с целью передачи или получения
156, 158, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Рассмотрение заявления конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Шербакульское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) ФИО1 в судебном заседании отложить на 18 февраля 2016 года в 16 часов 20 минут. 2. ФИО2 (646000, <...>) представить: - трудовой договор о назначении его на должность генерального директора ОАО «Шербакульское автотранспортное предприятие» (либо копию указанного договора), - письменные пояснения относительно условий трудового договора в части режима рабочего времени руководителя , размера оплаты труда, его экономической обоснованности. Информация о движении дела может быть получена путем использования сервиса «Картотека арбитражных дел» http://kad.arbitr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Явка представителей сторон обязательна. Судья С.А. Бодункова
плановая выездная проверка по вопросу соблюдения ООО "СеровСпецТранс 1" лицензионных требований и условий. Результаты проверки оформлены актом от 26.05.2014 № 876 (л.д. 13-16). В целях устранения выявленных в ходе проверки нарушений Уральским управлением государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в адрес ООО "СеровСпецТранс 1" выдано предписание от 26.05.2014№ 876 (л.д. 17-18), согласно которому предписано выполнить следующие мероприятия: 1) обеспечить неукоснительное выполнение норм, определяемых трудовым законодательством и Положением об особенностях режимарабочеговремени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004, во исполнение ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Прекратить понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения со стороны предприятия во исполнение ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» путем пересмотра расписания движения автобусов в соответствии с требованиями Положения об особенностях режима рабочего времени и времени
согласно п. 1.3. соглашения, являлось осуществление эффективного административно-хозяйственного управления филиалом. В целях исполнения своих функций руководитель филиала был обязан: организовывать производственно-хозяйственную деятельность филиала, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка всеми работниками филиала общества; исполнять Правила внутреннего трудового распорядка. Разделом 6 было определено, что оплата труда руководителя филиала складывается из должностного оклада составляющего <Данные изъяты> руб., премиальных выплат, доплат и надбавок определенных правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно раздела 7 соглашения, режим рабочего времени руководителя филиала устанавливался как 5 – дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня не менее 8 часов. Должностной инструкций руководителя филиала, п. 5.28 устанавливалось, что руководитель филиала должен обеспечивать выполнение функциональных обязанностей отсутствующих штатных сотрудников в соответствие с их должностными инструкциями и своевременное внесение первичной документации в учетную систему в том числе: в случае отсутствия продавца-кассира обеспечивать прием заказа, отражение их в учетной программе, оформление первичных документов на отгрузку
труда. Так, руководителю устанавливается должностной оклад в размере *** рублей, районный коэффициент в размере 60%, надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50%. Заработная плата выплачивается руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном Обществом. Руководителю также устанавливаются другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, надбавки и доплаты в размере и порядке согласно приказу (п.5.2. трудового договора). Согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного с истцом, режим рабочего времени руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется руководителем самостоятельно, исходя из интересов общества. В соответствии с Протоколом *** внеочередного общего собрания участников ООО «Управляющая Компания Альтернатива» от *** участниками Общества принято решение о прекращении трудового договора с *** *** ООО «Управляющая Компания Альтернатива» ФИО1 с ***, назначен *** ООО «Управляющая Компания Альтернатива» Е. Приказом от ***
п. 2.1 договор вступает в силу с даты его подписания и действует до *** Разделом 5 договора предусмотрены условия об оплате труда. Так, руководителю устанавливается должностной оклад в размере 9950 рублей, районный коэффициент в размере 60%, надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50%. Заработная плата выплачивается *** ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном Обществом. Согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного с истицей, режим рабочего времени руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется руководителем самостоятельно, исходя из интересов общества. В соответствии с Протоколом *** внеочередного общего собрания участников ООО «Управляющая Компания Альтернатива» от *** участниками Общества принято решение о прекращении трудового договора с *** ООО «Управляющая Компания Альтернатива» ФИО1 с ***, назначен *** ООО «Управляющая Компания Альтернатива» Е. с *** Приказом ***
