принимается на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта в сеть розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режима рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральнымдиректором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО «Реванш» утверждены графики работы продавцов Общества на период с марта по июнь 2019 года. В графике работы продавца-консультанта ФИО1. на май 2019 года рабочими днями определены 2, 3, 6, 7, 10,11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 мая 2019 г.
по себе опровергает факт наступления неблагоприятных последствий для общества от оспариваемого решения, доказательств того, что генеральный директор не выполняет (или некачественно выполняет) свои должностные обязанности не имеется, суды пришли к обоснованному выводу о том, что установление размера вознаграждения генеральному директору общества в сумме 459 770 руб. не наносит вред обществу и отдельным участникам, заинтересованным прежде всего в дальнейшей работе общества, в целях получения прибыли (пункт 1 статьи 2 ГК РФ). Установление частично дистанционного режимаработыгенеральногодиректора , при условии доказанности улучшения финансовых показателей общества не влечет причинение ущерба ни обществу, ни его участникам. Глава 43 ТК РФ, которая регулирует труд руководителя организации, а также глава 49.1 ТК РФ не предусматривают каких-либо ограничений для генерального директора. Генеральный директор может быть дистанционным работником. Он вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, устанавливать для себя режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению. При этом суды констатировали, что
отношении должника применены правила параграфа 7 главы IX Федерального закона о несостоятельности (банкротстве). Судебное заседание по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства назначено на 27.03.2016. В арбитражный суд поступило связи заявление общества с ограниченной ответственностью «Приуралстрой» об исключении требований второй очереди ФИО1, из реестра в размере 274 050 рублей. Судебное заседание отложено на 22.12.2016. От заявителя поступило дополнение, в котором просит направить запрос в ООО «Новое время» с целью установления режима работы генерального директора в 2015-2016 г. Просит отложить судебное заседание на более поздний срок. ФИО1 в судебном заседании представил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также протокол внеочередного общего собрания участников ООО «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» № 1/2015 от 09.11.2015. Суд отказал в удовлетворении ходатайства ООО «Приуралстрой». От конкурсного управляющего поступило ходатайство об истребовании дополнительных документов у МИФНС № 1 по ХМАО-Югре. Суд удовлетворил заявленное ходатайство. В соответствии с пунктом 5 статьи 158
требованиями действующего законодательства должна составлять 36 календарных дней за отработанный год, за период работы 2017-2019г. истцу подлежал предоставлению отпуск в количестве 108 календарных дней, предоставлено 53 дня, при увольнении работодатель обязан был начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные 55 дней отпуска. Суд учитывает, что отсутствие работника на работе в течение 53 дней с выездом за пределы РФ, с учетом того обстоятельства, что Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен дистанционный режим работы генерального директора , в соответствии со ст. 56 истцом доказательств обратному не представлено. Таким образом, судом установлено, что ФИО1 использован по согласованию с работодателем оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 53 дней. Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что не подлежит включению при расчете средней заработной платы истца премии, так как их начисление производилось истцом не обоснованно. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
с чем именно ФИО4 нес ответственность за надлежащее извещение финансового управляющего. Согласно данным протокола собрания от ДД.ММ.ГГГГ, для участия в очередном собрании прибыл один участник общества - ФИО4, участник ООО «БЕНТОПРОМ» ФИО6 не был зарегистрирован, в связи с чем общее собрание признано несостоявшимся ввиду отсутствия необходимого кворума для решения поставленных вопросов. Проведение очередного ежегодного собрания участников Общества до ДД.ММ.ГГГГ не представлялось возможным, поскольку 29 и ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями (суббота и воскресенье), а режим работы генерального директора ООО «БЕНТОПРОМ», установленный разделом 3 трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, не предусматривает работу в выходные дни. Для целей применения положений части 11 статьи 15.23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях правовое значение имеет лишь факт нарушения требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью. Как было установлено мировым судьей, в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, каких-либо нарушений со стороны Общества требований закона к
и даче соответствующих пояснений, акты об отказе в подписании актов об отсутствии на рабочем месте, акт служебной проверки, суд признает недопустимыми доказательствами, поскольку факты и обстоятельства, изложенные в данных актах не согласуются между собой, подписаны в том числе лицами, не наделенными правом на подписание данных документов. Учитывая, что ответчиком суду не представлено табелей учета рабочего времени, трудового договора, заключенного с ФИО1, правил внутреннего трудового распорядка, объяснений истца, сведений, достоверно свидетельствующих о графике и режимеработыгенеральногодиректора , с учетом показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт совершения ФИО1 прогулов, кроме того, работодателем грубо нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем требования истца о признании увольнения, оформленное приказом № от 19 июля 2020 года и решением №-/о-20 от 19 июля 2020 года, восстановлении его на работе в ООО «Оберег» в должности генерального директора, являются обоснованным и подлежащим удовлетворению. Бесспорных доказательств, подтверждающих, что истец отсутствовал на
Президента РФ № 239 от 02 апреля 2020 года режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработный платы был продлен с 04 по 30 апреля 2020 года. Указом Президента РФ № 294 от 28 апреля 2020 года указанный режим сохранился на период 6-8 мая 2020 года. Как указывает представитель ответчика, в период с 30 марта по 11 мая 2020 года все сотрудники Общества находились на режиме самоизоляции, каких-либо приказов о переходе на удаленный режим работы генеральным директором не издавалось. Истец не оспаривает данного обстоятельства, однако считает, что из переписки в Whats App следует, что фактически все работники были переведены на удаленный режим работы. Так, истец считает, что в переписке от 10 апреля 2020 года ( л.д. 74, том 1) из фразы «Мало, что понимаю. Соблюдай режим самоизоляции. Надеюсь, его скоро снимут и все счастливо выйдут на работу, что бы зарабатывать много, много денег», а также переписку от имени ФИО9 «работать
