розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режима рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО «Реванш» утверждены графики работы продавцов Общества на период с марта по июнь 2019 года. В графике работы продавца-консультанта ФИО1. на май 2019 года рабочими днями определены 2, 3, 6, 7, 10,11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 мая 2019 г. На данных графиках работы проставлены пометки об отказе ФИО1. от ознакомления с
режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей устанавливает, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Из материалов дела усматривается, что между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и водителями ФИО2, ФИО3, ФИО4 заключены трудовые договоры, пунктом 3.2 которых работнику устанавливается режим работы по графику , учет рабочего времени суммированный (л.д. 32-33, 34, 35). В соответствии с путевыми листами № 04125 от 04.12.2014, № 05125 от 05.12.2014, № 06125 от 06.12.2014, № 07125 от 07.12.2014 продолжительность междусменного отдыха водителя ФИО2 с 04.12.2014 по 05.12.2014, с 05.12.2014 по 06.12.2014, с 06.12.2014 по 07.12.2014 составила 11 час. 10 мин. (л.д. 39-42) В соответствии с путевыми листами № 10127 от 10.12.2014, № 11127 от 11.12.2014, № 12127 от 12.12.2014, № 13127
основании трудовых договоров № 15 от 07.09.2009; № 16 от 07.09.2009; № 17 от 21.11.2009; № 7 ОТ 01.03.2011 водители: ФИО2, ФИО3, ФИО4 И ФИО5 осуществляли перевозки пассажиров автотранспортными средствами «Волжанин 527012», государственный регистрационный номер <***>; «ПАЗ-4230-02», государственный номер <***>; «Волжанин», государственный регистрационный номер <***>, данные транспортные средства относятся к категории «Д», то есть предназначены для перевозки пассажиров, имеющих более восьми сидячих мест, помимо сидения водителя. Согласно пункту 6.1 перечисленных трудовых договоров установлен режим работы по графику с разделением рабочего дня на части с перерывом между ними более двух часов, без учета обеденного перерыва. В соответствии с приказом № 1-П от 01.01.2011 генерального директора ООО «Трансгаз»- ФИО6 для водителей автобуса установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением дней отдыха в различные дни недели согласно утвержденных графиков работы, с числом дней ежемесячного отдыха не менее числа недель учетного месяца, данным приказом установлен учетный период 1 месяц. При этом, в ходе проверки
сомнения в действительности договоры с ФИО9, ФИО10,ФИО11 Так, договоры заключены на период с 01.06.2016 по 30.11.2019 (согласно актам выполненных работ), между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, договоры возмездного оказания услуг неоднократно продлевались. При этом, за более чем три года у работников не было ни больничных, ни отпусков, ни отгулов, что может свидетельствовать о мнимости данных договоров. Кроме того, согласно договорам на услуги по сохранности имущества Объекта, заключенным с ФИО9 и ФИО10 предусмотрен режим работы «по графику сменности 2 рабочих дня и 2 выходных. Начло смены в 12.00 часов, обход территории каждые 2 часа», установление графика работы и рабочего времени характерно для трудовых договоров (аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 г. N 75-КГ19-5). Договоры, акты выполненных работ, расписки, не конкретизированы, выполнены по шаблону. Договор с ФИО9 заключен 01.06.2016, согласно п.3.1 Договора, Заказчик оплачивает Исполнителю стоимость работ один раз в месяц на основании
доводам и основаниям, изложенным в иске. Истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика АО ««Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» ФИО4 исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях. В возражениях и дополнительных пояснениях указала, приказом по литейному цеху № 8 (562) от 29.10.2021 № 560-02/7381 «О режиме работы на 2022 год» сварщикам на машинах контактной (прессовой) сварки формовочного участка был установлен непрерывный четырехбригадный режим работы по графику № 13. Согласно приказа от 29.10.2021 № 560-02/7381 «О режиме работы на 2022 год» в литейном цехе № 8 (562), кроме непрерывного четырехбригадного режима работы по графику № 13 также установлены односменный режим работы по графикам №№ 1, 2, 6, 7, 510.11, двусменный режим работы по графикам №№ 6, 7, двухбригадный режим работы по графикам № 22, 24, 25, непрерывный четырехбригадный режим работы по графику № 9. Приказом по литейному цеху № 8
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудовой договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутренней трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «МалмыжПАТ» в должности кондуктор (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №JIC от ДД.ММ.ГГГГ). Режим работы - по графику . ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «МалмыжПАТ»: должности кондуктор (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника н работу №ЛC от ДД.ММ.ГГГГ). Режим работы - по графику. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «МалмыжПАТ» в должности кондуктор (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №JIC от ДД.ММ.ГГГГ). Режим работы - по графику. ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «МалмыжПАТ» должности кондуктор (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ
<данные изъяты> трудовой договор является договором по основной работе. Согласно пункта 3.1. указанного трудового договора «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье». Согласно изменениям к указанному трудовому договору от <данные изъяты> произошли изменения в части наименования организации работодателя: <данные изъяты>. В дополнительном соглашении <данные изъяты> от <данные изъяты> к указанному трудовому договору пункт 3.1. главы 3 «Режим рабочего времени» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим работы по графику 2 через 2 с 11.00 до 22.00 час. с перерывом на обед (1 час) в пределах месячной нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе». Уведомлением от <данные изъяты>, работодатель для <данные изъяты> филиала ввел круглосуточный сменный режим работы по графику с суммированием рабочего времени (учетный период - 1 месяц) без изменения должностных обязанностей. Истец ознакомлена с указанным уведомлением, о чем свидетельствует ее подпись в графе «согласна». В дополнительном соглашении <данные изъяты> от <данные
