схеме ведения бизнеса управление разделяется на несколько уровней, при которых, как правило, «высшие» руководители осуществляют основные функции, направленные на выполнение интересов и потребностей организации (определение стратегии развития организации и деловой политики); руководители «среднего уровня» (например, руководители «зависимых» организаций, руководители проектов/программ, начальники отделов) имеют широкий круг обязанностей, обладают некоторой самостоятельностью при принятии решений (не изменяющих заданное высшим руководством направление) и реализуют разработанную высшим руководством стратегию, отвечают за доведение заданий до подразделений и их исполнение; руководители «низшего звена » - находятся в непосредственном контакте с неуправленческими работниками, доводят до них задания и проверяют их исполнение. Принятие решений «по вертикали» требует согласование всех действий с вышестоящим руководством, соответственно ответственность за неправильные управленческие решения лежат также на «высшем» руководстве. Отсутствие минимальных полномочий у руководителей среднего и низшего звена, позволяющих изменять направление «основной политики» в таком случае ограничивает их ответственность за соответствующие действия (бездействия) только при доказанности их намеренного противоправного поведения, направленного на причинение
данным РОСТОВСТАТ составляет 60 300 руб. Таким образом, данное полученное значение подвергается сезонным и экономическим колебаниям. А также не учитывает в себе премиальную часть сотрудников. В группу «Руководитель» по ОКЗ ОК010-2014 входит 4 подгруппы, а именно: 1. Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели; 2. Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях; 3. Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг; 4. Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания. Количество менеджеров низшего и среднего звена существенно превышает численный состав менеджеров высшей категории. В связи с этим указанным документом не может подтверждаться и определяться конкретная заработная плата отдельного работника. Как отмечалось выше, для квалификации сделки недействительной по п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве необходимо установить, что размер заработной платы и компенсационных выплат должен в 2 (два) или более раза превосходить аналогичные выплаты работнику такого же профессионального уровня в соответствии с
и руководитель ФИО3, учредитель ФИО13) - ООО «Денком» - ООО «Нефтегазсервис-ЛТД» (ИНН <***> и иной ИНН <***> - учредитель ФИО13), ООО «ГНС» (учредитель ФИО13), ООО «Атолл» (учредитель ФИО13) следует, что более 95,5% перечисления ООО «Денком» касались организаций-контрагентов 3 звена, в которых учредителями и руководителями были ФИО3 и ФИО13 При этом, приобретая нефтепродукты у контрагентов 3-его звена, которые были взаимозависимыми между собой и аффилированными, ООО «Денком» продавало тот же товар иному аффилированному лицу - покупателю ООО «Аттика-АМ». На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии реальных отношений между контрагентами 1, 2 и 3 звена, отсутствии закупа реального товара и его движения от низшегозвена до ООО «Аттика-АМ», о создании вышеуказанными лицами видимости реальности сделок, в действительности же была создана схема ухода от налогов, их минимизации для ООО «Аттика-АМ», получение необоснованной налоговой выгоды. О согласованности названных взаимоотношений так же свидетельствует наличие контактов между организациями, в которых учредители и
над рабочими и другими работниками (не управляющими). Руководители низового звена в основном осуществляют контроль за выполнением производственных заданий для непрерывного получения непосредственной информации о правильности выполнения этих заданий, а также отвечают за использование выделенных им ресурсов, таких, как сырье и оборудование; - руководители среднего звена - координируют и контролируют работу руководителей низового звена и исполнителей. Этот организационный уровень наиболее представителен в системе управления деятельностью организации, иногда возникает необходимость разделить данную группу на два уровня: верхний средний и низший средний. Характер работы руководителей среднего уровня в большей степени определяется содержанием работы подразделения, чем организации в целом. В основном руководители среднего звена являются буфером между руководителями высшего и низового звеньев. Учитывая соответствующее разделение категорий руководителей, с учетом сопоставления основных понятий категорий руководителей и прав и обязанностей главного механика ФИО1, определенных в должностной инструкции, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что, главный механик ФИО1 занимал должность, относящуюся к
года между ФИО2 и ООО «Твой Дом» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на должность специалиста по работе с населением, срок действия договора с 03.06.2016 г. по 03.06.2017 г. Согласно приказу ООО «Твой Дом» № от 14.06.2016 г. ФИО4 принята на работу с 03.06.2016 г. на должность специалиста по работе с населением, основное место работы, полная занятость. Согласно должностной инструкции специалиста по работе с населением данная должность относится к категории руководителей низшего звена . Данная инструкция согласована ответственным по охране труда ФИО5 В материалы дела также представлено штатное расписание ООО «Твой Дом» от 18.07.2016 г., согласно которому количество штатной единицы специалист по работе с населением составляет 1 единицу. Приказом от 01.07.2017 г. № с 01.07.2017 г. внесены изменения в штатное расписание ООО «Твой Дом»: исключена должность специалист по работе с населением. Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он
СССР, с 01.10.1987 по 02.09.1989 Бийский химический комбинат 4-го Главного управления Министерства Машиностроения СССР, с 02.09.1989 по 19.09.1991 - ПО «Бийский химический комбинат» 16 Главного управления Министерства оборонной промышленности СССР, с 19.09.1991 по 26.03.1992 - ПО «Бийский химический комбинат» департамента боеприпасов «Спецхимия» Министерства промышленности РФ. Сам по себе наименование предприятия с отнесением его к оборонным ведомствам свидетельствует о производстве определенного вида продукции, требующей соблюдения определенного режима секретности. При этом в отношении истца, как руководителя низшего звена , был установлен ненормированный рабочий день, ограничения по установлению укороченного рабочего дня на руководителей не распространялись, тем самым, ФИО1 получал повышенное вредное воздействие на организм, поскольку в случае нестандартных или аварийных ситуаций занимался устранением последствий разлива продукта или аварийного режима работы оборудования. В спорные периоды работы истец не находился в отпуске без сохранения заработной платы, административных отпусках, прохождении производственной практики, обучении на курсах, исправительных работах, совмещении, нахождении в учебном отпуске, отпуске по уходу
