новое трудоустройство, повышение квалификации, изменение специализации, переход на более скромный уровень потребления (в части автотранспорта, жилья и др.), что может быть урегулировано именно условиями плана реструктуризации. Должник не представил сведения о текущем источнике дохода, однако в материалах дела имеется выписка из приказа ОМВД России по г. Пятигорску от 28.04.2018, согласно которой ФИО2 уволен из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, ему выплачена денежная компенсации и единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Учитывая изложенное, а также нахождение должника в трудоспособном возрасте (38 лет), арбитражный суд полагает, что у последнего имеется источник дохода. Сведения о наличии неснятой или непогашенной судимости за совершение умышленного преступления в сфере экономики, о назначении административного наказания за мелкое хищение, умышленное уничтожение или повреждение имущества либо за фиктивное или преднамеренное банкротство отсутствуют, также ранее гражданин не признавался банкротом. В связи с чем у суда отсутствуют доказательства невозможности утверждения в отношении ФИО2
должником и ФИО2 был заключен трудовой договор №122, согласно которого, должность ФИО2 - начальник Управления делами (п.1.3.). Данный трудовой договор являлся договором по основному месту работы и был заключен на неопределенный срок с 10.04.2009 г. (п.п. 1.2., 2.1.). ФИО2 был установлен испытательный срок - 3 месяца со дня начала работы по трудовому договору (п.2.3.). Размер должностного оклада ответчика, согласно трудового договора, устанавливается в Приложении №2, при расторжении трудового договора ответчику выплачивается компенсация в размере семи окладов (п.2.2.). По решению должника ответчику может быть выплачено дополнительное вознаграждение, установленное внутренними нормативными актами Должника (п.5.5.). Согласно Приложению №2 к Трудовому договору №122 от 10.04.2009 г. Ответчику был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц. 01.06.2009г., ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 120 700 руб. в месяц, согласно Приложению №3 к Трудовому договору За период с 01.06.2009 г. по 01.11.2009г. ответчику была выплачена должником заработная плата в общей сумме 535
В подтверждение указанных доводов должником представлены следующие документы: приказ об увольнении, доказательство начисления выплат. Названные документы приобщены судом к материалам дела. Согласно представленному в материалы дела приказу от 13.06.2013 № 99л/с Отдела МВД Российской Федерации по Баймакскому району с майором полиции ФИО1 расторгнут контракт, последний уволен со службы в органах внутренних дел в силу пункта 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), с выплатой: единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания, компенсации за неиспользованные дни основного отпуска за 2023 год, компенсацией за 2,37 календарных дней за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни в 2023 году. Вместе с тем, заявителем представлена справка по операции ПАО Сбербанк согласно которой на счет ФИО1 зачислены денежные средства в сумме 112 063 руб. 50 коп., при этом указан тип зачисления «Прочие поступления». Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеназванными нормами права и соответствующими
п. 1.2., 2.1.). Должностные обязанности ФИО2 определяются Должностной инструкцией (Приложение №1 к Трудовому договору), которая является неотъемлемой частью такого трудового договора (п.1.4.). Устанавливается испытательный срок 3 (Три) месяца со дня начала работы но Трудовому договору (н.2.3.). Размер должностного оклада ответчика устанавливается в Приложении №2 к Трудовому договору, а Должник удерживает из суммы оплаты труда, подлежащей выплате Ответчику НДФЛ в соответствии с законодательством РФ (н.п.5.2., 5.3.). При расторжении Трудового договора Ответчику выплачивается компенсация в размере семи окладов (п.2.2.). По решению Должника Ответчику может быть выплачено дополнительное вознаграждение, установленное внутренними нормативными актами Должника (и.5.5.). Согласно Приложению №2 к Трудовому договору №122 от 10.04.2009 г. Ответчику был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц. 01.06.2009 г., т.е. до истечения испытательного срока, установленного п. 2.3. Трудового договора №122 от 10.04.2009 г., Ответчику был установлен должностной оклад в размере 120 700 руб. месяц согласно Приложению №3 к Трудовому договору №122 от 10.04.2009
