№ 4). Согласно пункту 4.2 сдача приемка оказанных услуг осуществляется путем оформления (подписания уполномоченными представителями сторон) акта сдачи-приемки оказанных услуг, составляемого в 2 экземплярах. Стоимость услуг по договору, согласно пункту 5.1 договора, составляется 7 082 986 руб. 06 коп. Указанная цена рассчитана согласно расчета размера платы (приложение № 1). Из расчета размера платы следует, что стоимость 1 часа с НДС составляет 1 891 руб. 82. Объем оказания услуг составляет 3 744 часов ( семидневная рабочая неделя по 24 часа). В подтверждение факта оказания истцу услуг по перевозке внутренним водным транспортом на сумму 3 586 896 руб. 78 коп. ответчик представил подписанные сторонами акты сдачи-приемки оказанных услуг № 8 от 31.05.2017 на сумму 817 267,62 руб., № 10 от 30.06.2017 на сумму 1 362 112 руб. 7 коп., № 17 от 31.07.2017 на сумму 1 407 516 руб. 46 коп., соответствующие им счета-фактуры. Платежными поручениями № 9941 от 26.06.2017, №
оказанных услуг водным транспортном (приложение № 4). Согласно пункту 4.2 сдача-приемка оказанных услуг осуществляется путем оформления (подписания уполномоченными представителями сторон) акта сдачи-приемки оказанных услуг, составляемого в 2 экземплярах. Стоимость услуг по договору составляется 7 082 986 руб. 06 коп. (пункт 5.1 договора). Цена рассчитана согласно приложению № 1 к договору исходя из стоимости 1 часа с учетом налога на добавленную стоимость 1 891 руб. 82 коп. и объема услуг 3 744 часов ( семидневная рабочая неделя по 24 часа). В целях исполнения договора, ответчик предоставил услуги по перевозке внутренним водным транспортом, что подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг от 31.05.2017 № 8, от 30.06.2017 № 10, от 31.07.2017 № 17 (далее совместно – акты) на общую сумму 3 586 896 руб. 78 коп., которые подписаны представителями сторон и скреплены печатями организаций. Оказанные услуги истцом оплачены платежными поручениями от 26.06.2017 № 9941, от 12.07.2017 № 10514, от 15.08.2017 № 12913 (далее
должность продавца-кассира с 06.12.2010 года с оплатой 4 330 рублей в месяц. Из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, карта № 1395 к акту освидетельствования от 19.05.2010 № 1319 следует, что ФИО2 противопоказан тяжелый физический труд, длительная ходьба. Может выполнять работу вахтера, кассира, продавцом с уменьшенным объемом работы. В соответствии с разделом 3 трудового договора от 06.12.2010 ФИО2 установлена семидневная рабочая неделя , начало рабочего дня 8-00, окончание рабочего дня 17-00, а пунктом 1.6. трудового договора предусмотрена возможность направления работника в служебную командировку. Приказом № 45 от 26.10.2010 ООО «Черемховский хлебозавод № 2» принял на работу ФИО3 на должность бухгалтера-кладовщика с 26.10.2010 года с окладом 7 000 рублей. Из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, карта № 3004 к акту освидетельствования
ФИО1 обратилась в суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 № от 13.11.2019, согласно которого ООО «Харлей» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 30 000 рублей. Просит применить к ООО «Харлей» в качестве меры наказания – предупреждение либо отменить постановление № от 13.11.2019, как незаконное и необоснованное, производство по делу прекратить, в связи с тем, что семидневная рабочая неделя установлена по согласованию с работником ФИО4, трудовая книжка работником ФИО4 при приеме на работу не сдавалась и в связи с этим в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не была внесена запись о дате получения ФИО4 трудовой книжки при увольнении. В судебном заседании представитель ООО «Харлей» ФИО5 (доверенность от 10.11.2019) требования жалобы поддержала, просила прекратить производство по делу по делу об административном правонарушении. В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда
распорядка, согласно которого, нормальная продолжительность рабочего времени для АУП – 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников установлен: с 8 часов 00 минут (начало работы), перерыв продолжительностью 1 час в период с 13 часов до 14 часов, окончание работы – 17 часов. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в выходные и праздничные дни» в связи с сезонными уборочными работами истцу установлена семидневная рабочая неделя , с которым истец был ознакомлен, однако, письменного согласия от истца ответчиком получено не было. Истец считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, незаконный, так как ДД.ММ.ГГГГ был выходной день, при этом, работодатель письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни от истца не получал. Истец обращался в отдел
указано, что в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам работнику устанавливается должностной оклад в сумме --- в день до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. В пункте 5.1 договора указано, что работнику установлен график работы - семидневная рабочая неделя , при 70-часовой рабочей неделе. В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Подписанный сторонами спора трудовой договор от --.--.---- г. №-- содержит все существенные условия, которые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть указаны в трудовом договоре. Указанный трудовой договор подтверждает возникновение между сторонами трудовых отношений. Согласно
их осуществлению. В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО17 принята на работу в ОСП Комсомольского-на-Амуре почтамта ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и работает по настоящее время в должности <данные изъяты> по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО18 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Продолжительность рабочего времени - работнику устанавливается семидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал. Рабочие дни - устанавливаются графиком работы. Выходные дни - устанавливаются графиком работы. Время начала работы - устанавливается графиком работы. Время окончания работы - устанавливается графиком работы. Продолжительность обеденного перерыва – 60 минут, устанавливается графиком работы.» На основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда на проверку от ДД.ММ.ГГГГ №, государственным инспектором труда в Хабаровском крае ФИО2 проведена внеплановая документальная
