Северная надбавка при переезде - гражданское законодательство и судебные прецеденты

консультации, написание искового заявления, оформление приложений, получение выписок ЕРГИП и ЕГРЮЛ - 4 000 руб., районный коэффициент 40% - 1 600 руб. и северная надбавка 50% - 2 000 руб.; 1 672 руб. - пенсионные отчисления в ПФР в пределах размера страховой базы, начисленных в размере 22% на сумму вознаграждения Исполнителя; 388 руб. - медицинские отчисления в ФФОМС, начисленных в размере 5,1% на сумму вознаграждения Исполнителя; 3 800 руб. - оплата вознаграждения Исполнителя за участие в 1 судебном заседании; 836 руб. - пенсионные отчисления в ПФР в пределах размера страховой базы, начисленных в размере 22% на сумму вознаграждения Исполнителя; 194 рубля - медицинские отчисления в ФФОМС, начисленных в размере 5,1% на сумму вознаграждения Исполнителя; 3 500 руб. - оплата суточных из расчета затрат времени, необходимого для переезда из г. Братска в г. Иркутск и обратно, представительство в суде на 1 судебном заседании - 5 суток по 700 руб. за сутки.

единовременного пособия при обустройстве на новом месте жительства, также устанавливалась стимулирующая надбавка (взамен северной надбавки), для каждого адаптационного уровня отдельными приказами, кроме того, по итогам первого года выплачивалась также единовременная выплата. При этом стороны договорились, что в случае расторжения трудового договора по инициативе как работника, так и работодателя по ст.81 ТК РФ, до истечения трехлетнего срока действия трудового договора, работник обязуется возместить в бесспорном внесудебном порядке все указанные суммы выплат. ФИО3 переехала на работу в ООО «<данные изъяты>» в <адрес>, т.е. в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Труд лиц, работающих в данных местностях, регулируется специальными нормами - главой 50 ТК РФ, законодательство РФ допускает устанавливать в трудовом договоре взаимные права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части регулирования условий предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсационных выплат, как предусмотренных (возмещение расходов, связанных с переездом ), так и не предусмотренных ТК РФ. В силу п.п. 8.4.2, 8.4.3 коллективного

к новому месту военной службы. Как следует из приказа командующего Северным фортом от 30.01.2016 № 148-ДД, ответчик 29.12.2015 зачислен в списки личного состава войсковой части 61287 (г. Ейск Краснодарский край). В соответствии с приказом командующего Северным флотом от 22.03.2016 № 491-ДД ФИО1 с 10.03.2016 полагался принявшим дела и должность с установлением для выплаты денежного довольствия надбавок к денежному довольствию и премии с момента принятия дел и должности. Вместе с тем, приказом командующего Северным флотом от 27.02.2017 № 226-ДД, вышеуказанный приказ в отношении приема дел и должности ФИО1 отменен. Кроме того, п. 131 Порядка предусматривает, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением

домашнего животного, перевоза багажа, а также производилась оплата аренды жилого помещения весь период вплоть до увольнения 11.02.2022г. Руководствуясь положением ст.72, ст. 72.1, ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, суд первой инстанции не нашел оснований для взыскания заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с 26.06.2021 по 11.02.2022, поскольку между стонами достигнуто соглашение в письменном виде о переезде в местность, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, трудовую деятельность истец осуществляла в г.Ростове-на-Дону в офисе работодателя, в указанный период истцу производилась оплата с учетом условий трудового договора, что подтверждается представленными финансовыми документами. Указанное в достаточной степени свидетельствует о согласованном изменении сторонами условии трудового договора о месте работы работника, выполнении его трудовых обязанностей. Доводы истца о том, что в спорный