закона «О несостоятельности (банкротстве)»). Согласно материалам дела ФИО1 был принят в ООО «ЦС-СТРОЙКОМПЛЕКС» в должности исполнительного директора согласно приказу №1-лс от 02.03.2015, по трудовому контракту с окладом 400 000 руб. и уволился 14.08.2015, согласно приказу №28-лс от 11.08.2015. В рамках настоящего дела ФИО1 с расчетного счета ООО «ЦС-Стройкомплекс» получены денежные средства в сумме 2 450 754, 02 руб., в качестве заработной платы, с учетом работы в условиях Крайнего севера, с применяемыми коэффициентами и северными надбавками, при увольнении начисленных отпускных. Таким образом, наличие трудовых отношений между должником и ответчиком подтверждается копией трудовой книжкой ФИО1, справкой по месту требования от 01.06.2015, договором оказания услуг с актом оказания услуг от 03.04.2015, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Доказательств обратного конкурсным управляющим не представлено. Таким образом, доводы конкурсного управляющего о том, что денежные средства были перечислены с расчетного счета организации в пользу ФИО1 с целью вывода из ООО «ЦС-Стройкомплекс» и не в
по предприятию работнику выплачиваются премии согласно Положению о премировании работников ОАО «БТВП». Из Положения о премировании работников ОАО «БТВП» следует, что в случае достижения работником высоких производственных показателей своего труда при условии безупречного выполнения работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, и в отсутствие нареканий, работнику на основании приказа, утвержденного руководителем, начисляется и выпаливается денежное поощрение. Поощрение начисляется с учетом районного коэффициента и северныхнадбавок. Согласно Положению «О социальной защите и материальных выплатах работникам ОАО «БТВП» при увольнении на пенсию (для женщин в возрасте с 55 лет, для мужчин в возрасте с 60 лет) работнику на основании приказа руководителя осуществляется разовая денежная выплата в размере пяти должностных окладов, при наличии непрерывного стажа работы на предприятии не менее пяти лет. Источником выплат является прибыль общества (пункты 1.2, 2.1, 3.2 указанного Положения). В период с 01.07.2009 по 27.06.2016 ФИО1 являлся генеральным директором ОАО «БТВП», что подтверждается трудовым
резолютивная часть определения суда о признании должника несостоятельным (банкротом) и введении процедуры наблюдения. В этот же день должник и гр. ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому последний принят на должность начальника отдела, с окладом 61 тыс. рублей, севернойнадбавкой 50%, районным коэффициентом 20%; издан соответствующий приказ о приеме на работу. Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об оспаривании сделки должника – пункта 3.2 соглашения и применения последствий недействительности сделки в виде взыскания с ответчика денежных средств. Удовлетворяя заявленные требования, суды обоснованно исходили из следующего. Оспариваемая сделка совершена 05.02.2018, после принятия заявления о признании должника банкротом. Признавая недействительным пункт 3.2 соглашения, суды, оценив обстоятельства совершения оспариваемой сделки (расторжение трудового договора от 05.02.2018, увольнение с 28.02.2018 и повторное трудоустройство ФИО1 02.04.2018), пришли к выводу о направленности действий на необоснованное получение ответчиком денежных средств после возбуждения процедуры банкротстве должника, повлекших нарушение прав кредиторов. С учетом того обстоятельства, что увольнение ответчика фактически не
письменной форме не заключал, приказ о приеме на работу не выдал. . обратилась к работодателю с просьбой повысить заработную плату по причине возложения на неее дополнительных обязанностей по работе, произошел конфликт, вследствие которого в тот же день была уволена по инициативе работодателя, документы, представленные для оформления трудоустройства возвращены без внесения записей. Приказ об увольнении издан не был. Увольнение считает незаконным и необоснованным. В период работы ответчик не начислял и не выплачивал районный коэффициент, северную надбавку, при увольнении не выплатил заработную плату за август Действиями ответчика ей причинен моральный вред. В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Представители ответчика ФИО2 (доверенность от 24.01.2012г.), ФИО3 (доверенность от 24.01.2012г.) исковые требования не признали. Помощник прокурора Советского района г.Красноярска в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщил. Дело рассматривается в отсутствие не явившегося помощника прокурора в соответствии со ст.167 ГПК РФ Выслушав участвующих
октября 2002 года по 17 января 2003 года в ООО «Мостострительный отряд БСК-30» в трудовой книжке отражен как период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует информация об особом характере трудовой деятельности истца. Между тем, в отказном пенсионном деле имеется архивная справка от 23 ноября 2018 года №06-06/900-к о приеме ФИО1 с 1 октября 2002 года на работу вахтовым методом с выплатой 50 процентов северных надбавок, при увольнении также содержится указание о выплате компенсации за отпуск, продолжительность которого определена с учетом работы в особых климатических условиях. Данное обстоятельство указывает на работу ФИО1 в спорный период в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и, как следствие, на обоснованность требований ФИО1 о включение данного периода в специальный «северный» стаж работы. С учетом суммирования включенных пенсионным органом в подсчет специального стажа истца периодов работы и периодов, подлежащих включению в рамках настоящего гражданского дела, у
