Штатное расписание рабочих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Рабочие и служащие зоопарка обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями в соответствии с Приказом Министерства культуры СССР от 5 января 1962 г. N 5 "О введении в действие норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви, санитарной одежды и предохранительных приспособлений". Выписку из указанного Приказа министра культуры см. в Приложении N 17. 256. В соответствии с данным Приказом (дополнениями и разъяснениями местных вышестоящих органов культуры) дирекция зоопарка совместно с местным комитетом профсоюза составляет перечень профессий (согласно штатному расписанию) рабочих и служащих с указанием норм выдачи и сроков пользования спецодеждой, спецобувью, санитарной одеждой и предохранительными приспособлениями. Нормы доводятся до сведения всех работающих в зоопарке и вновь принимаемых. 257. Дирекция зоопарка обязана производить выдачу спецодежды, спецобуви и приспособлений в день заступления рабочего или служащего на работу до ее начала. 258. На материальных складах зоопарка постоянно должны храниться запасы спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также специальной санитарной одежды на случаи возникновения среди животных зоопарка

Федерации по экологической безопасности. 2. Утратил силу с 6 мая 2011 года. - Указ Президента РФ от 06.05.2011 N 590. (см. текст в предыдущей редакции) 3. Утвердить Положение о Межведомственной комиссии Совета безопасности Российской Федерации по экологической безопасности согласно Приложению N 1. 4. Создать рабочий аппарат Межведомственной комиссии Совета безопасности Российской Федерации по экологической безопасности в количестве 15 человек, увеличив соответственно численность и фонд оплаты трупа работников аппарата Совета безопасности Российской Федерации. Утвердить штатное расписание рабочего аппарата Межведомственной комиссии согласно Приложению N 2. 5. Установить фонд оплаты работ, выполняемых по договорам, заключаемым постоянной Межведомственной комиссией Совета безопасности Российской Федерации по экологической безопасности с научно-исследовательскими организациями и отдельными специалистами, из расчета 300 тыс. рублей в месяц с последующей индексацией. 6. Настоящий Указ вступает в силу с момента его подписания. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Приложение N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 13 июля 1993 г. N 1035 ПОЛОЖЕНИЕ О

отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы

установил: в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с заявлениями о признании недействительными: приказа от 26.08.2013 № 14-к и штатного расписания от 26.08.2013; приказа от 28.07.2015 № 2-к и штатного расписания от 28.07.2015; действий ФИО1 по единовременному начислению заработной платы в адрес: ФИО1 за август 2015 года в сумме 224 250 руб., за сентябрь 2015 года в сумме 690 000 руб., ФИО4 за август 2015 года в сумме 155 250 руб., за сентябрь 2015 года в сумме 402 500 руб., ФИО5 за август 2015 года в сумме 96 600 руб., за сентябрь 2015 года в сумме 287 500 руб.; действий ФИО1 по «учету рабочего времени», выразившихся в изготовлении и подписании табелей учета рабочего времени, начислению «заработной платы», выразившихся в изготовлении расчетных ведомостей, а также изготовлении и подписании справок о задолженности должника по заработной плате перед ФИО1, ФИО4, ФИО5; изготовленных и подписанных

инициировала заключение с ней именно трудового договора, впервые ФИО1 обратилась к ответчику с просьбой оформить трудовые отношения только после извещения ее ответчиком об отказе от исполнения договора в дальнейшем, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами АО «РЖДстрой» Леонтьева Н.И. ознакомлена не была, им не подчинялась, соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня от Леонтьевой Н.И. ответчик не требовал, в штатном расписании ответчика отсутствует должность, на которую претендует истец, Леонтьева Н.И. осуществляла деятельность в административном здании в г. Кемь в рабочие дни в удобное для нее время (с 9.00 до 16.00 без обеда), трудовой договор с истцом не заключался, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны АО «РЖДстрой» по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником Леонтьевой Н.И. Отсутствие в штатном расписании АО «РЖДстрой» должности, на которую претендует Леонтьева Н.И., не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий

также ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации. Между сторонами нет спора по факту поставки продукции, факту возврата некачественной продукции, соответственно, истцом по иску не предъявляются расходы, связанные с транспортировкой по возврату бракованной продукции, стоимостью брака и т.п. К иску истец представил расчет трудовых затрат и плановую калькуляцию (л.д. 48, 49). В обоснование указанной суммы истец в апелляционную инстанцию представил расчетные листы на своих работников ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 за январь-апрель 2004 г., штатное расписание рабочих , отчет по оценке личного вклада работника при обработке комплектующих изделий и др. Как видно, истец по иску фактически просит взыскать убытки, связанные с дополнительной оплатой труда своих штатных работников по возврату брака (см. дополнение к возражениям на жалобу от 23.06.06 г.). Ответчик, не отрицая факт поставки брака и его возврата своими силами и средствами, признал иск лишь в части хранения указанной продукции в сумме 482 руб. 46 коп. В остальной части иск

продажу СПБТ от 18.02.2010 № 02-4-770/10, договор от 12.01.2010 № 26/ПП-10/40М, кредитный договор от 25.02.2012 № 11-12/022/Кр/Корп, договор об открытии возобновляемой кредитной линии от 01.10.2012 № 3563, договор от 10.07.2013 № 3841 об открытии возобновляемой кредитной линии, договор поставки газа от 03.09.2013 № 56-4-0079/13, договор на техническое и аварийно-диспетчерское обслуживание газопроводов, сооружений на них и газового оборудования от 26.02.2008 № 198.0, договор теплоснабжения от 27.03.2014 № 941827, штатное расписание служащих на 2014 г., штатное расписание рабочих на 2014 г. Судами на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств, сделан вывод о том, что принятие обеспечительных мер в виде приостановления действия п. 2 резолютивной части решения инспекции от 30.06.2014 № 17-25/17545 в части взыскания штрафов по налогу на прибыль организаций, НДС и НДФЛ в общей сумме 437 357 руб. 14 коп. не нарушает баланса частных и публичных интересов, не препятствует инспекции совершить действия по принудительному взысканию налога в порядке,

от ООО «Европа+» 31.01.2018 иска о признании договора № П/11-2 действующим, определением Арбитражного суда Хабаровского края от 01.02.2018 возбуждено производство по делу № А73-1300/2018. До рассмотрения иска по существу, в суд поступило заявление генерального директора ФИО1, об отказе от иска и прекращении производства по делу. Определением суда от 06.03.2018 отказ истца от иска принят судом, производство по делу № А73-1300/2018 прекращено. Приказом общества от 26.02.2018 № 28, подписанным директором ФИО1, с 01.05.2018 исключено штатное расписание рабочих , руководителей, специалистов и служащих общества, мотивированное подписанием 22.02.2018 обеими сторонами соглашения о расторжении с 26.02.2018 договора подряда от 10.06.2011 № П/11-2, специалисту по кадрам указано в срок до 28.02.2018 подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Также вступившим ранее в законную силу определением Арбитражного суда Хабаровского края от 04.04.2017 по делу № А73-92/2017 по иску ООО «Европа+» о взыскании с ООО УК «Наш Дом» задолженности в сумме 10 257

банках, договор поставки от 22.02.2012 №267 АЗС/12, договор на продажу СПБТ от 18.02.2010 №02-4-770/10, договор от 12.01.2010 №26/ПП-10/40М, кредитный договор от 25.02.2012 №11-12/022/Кр/Корп, договор об открытии возобновляемой кредитной линии от 01.10.2012 №3563, договор от 10.07.2013 №3841 об открытии возобновляемой кредитной линии, договор поставки газа от 03.09.2013 №56-4-0079/13, договор на техническое и аварийно-диспетчерское обслуживание газопроводов, сооружений на них и газового оборудования от 26.02.2008 №198.0, договор теплоснабжения от 27.03.2014 №941827, штатное расписание служащих на 2014г., штатное расписание рабочих на 2014г. В подтверждение заявления о принятии обеспечительных мер заявитель указал на то, что немедленное принудительное и бесспорное взыскание оспариваемых сумм налогов, пени и штрафа до рассмотрения судом спора об их законности приведет к причинению значительного ущерба заявителю и затруднит или сделает невозможной его хозяйственную деятельность, поскольку общество не сможет своевременно выплачивать задолженность по кредитным договорам, заключенным с кредитными организациями, что может привести к начислению банками повышенных процентов и неустойки по кредитным договорам,

банках, договор поставки от 22.02.2012 №267 АЗС/12, договор на продажу СПБТ от 18.02.2010 №02-4-770/10, договор от 12.01.2010 №26/ПП-10/40М, кредитный договор от 25.02.2012 №11-12/022/Кр/Корп, договор об открытии возобновляемой кредитной линии от 01.10.2012 №3563, договор от 10.07.2013 №3841 об открытии возобновляемой кредитной линии, договор поставки газа от 03.09.2013 №56-4-0079/13, договор на техническое и аварийно-диспетчерское обслуживание газопроводов, сооружений на них и газового оборудования от 26.02.2008 №198.0, договор теплоснабжения от 27.03.2014 №941827, штатное расписание служащих на 2014г., штатное расписание рабочих на 2014г. Удовлетворяя требования заявителя в указанной части, суд первой инстанции правомерно руководствовался следующим. В силу пункта 4 статьи 112 Налогового кодекса Российской Федерации обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения, устанавливаются судом или налоговым органом, рассматривающим дело, и учитываются при применении налоговых санкций. Согласно пункту 3 статьи 114 Налогового кодекса Российской Федерации при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению не меньше, чем в два раза

хозяйство». Решением общего собрания участников ООО « Береславское коммунальное хозяйство» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением полномочий генерального директора. На должность генерального директора избран ФИО2 В период деятельности в должности генерального директора ФИО1, действуя недобросовестно и неразумно. В ущерб интересам Общества заключались сделки, договоры без одобрения другого участника Общества, издавались незаконные приказы, в результате чего Обществу причинены убытки в размере 1569748 рублей 76 копеек. Просит суд: - признать штатное расписание рабочих и обслуживающего персонала ООО «Береславское коммунальное хозяйство» сДД.ММ.ГГГГ, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, в части установления денежного содержания генерального директора, а именно количество штатных единиц - 0,25 ставки; тарифная ставка (оклад), руб. - 24 000 рублей/оклад в месяц; надбавка к окладу, руб. - 25 % 6000 рублей/премия в месяц недействительным и отменить его в указанной части; - заменить название «Трудовой договор № от 03.10.2012г.», заключенного между ООО «Береславское коммунальное хозяйство», в лице учредителя ФИО1, и гражданином