(регулировщик радиоэлектронной аппаратуры) на период с 24.04.2017 по 04.10.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 25.04.2017 по 20.08.2018; ФИО5 (начальник ОАСУ) на период с 07.01.2017 по 22.03.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 08.01.2017 по 22.03.2018; ФИО6 (инженер конструктор 2 категории ОКБ ГП) на период с 19.09.2016 по 04.01.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 20.09.2016 по 04.01.2018; ФИО7 ( слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда) на период с 15.07.2016 по 07.04.2016, 7 – часовой рабочий день и гибкий график работы с 18.07.2016 по 07.10.2017; ФИО8 (ведущий специалист по маркетингу СМГП-037) на период с 07.06.2016 по 26.02.2017, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 08.06.2016 по 26.02.2017. В ходе проверки Учреждение посчитало, что занятость вышеназванных работников с понедельника по пятницу составляла 87,5 %, а, следовательно, работники, выполняя трудовые функции, не могли осуществлять в
председательствующего судьи Безукладниковой М. И., при секретаре Ивакиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, УСТАНОВИЛ: В период с ** года по ** года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен ученический договор № от ** года, согласно которого ФИО1 прошел обучение по профессии « слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов ». Не отработав на предприятии срок, обусловленный договором, ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора. ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника и
Пастуховой Н.А., при секретаре Пунане Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, УСТАНОВИЛ: Ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ** года по ** года. ** года между ФИО1 и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии « слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов » и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Истец приступил к выполнению условий ученического договора, обучал ответчика и выплачивал ему стипендию. За время обучения ответчика ему была выплачена стипендия в сумме 46 974 руб. 96 коп. Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную
иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору на профессиональное обучение при поступлении на работу от в размере 19 748,65 руб., судебных расходов (госпошлины) в размере 789 руб. В своем иске истец указал, что между АО «ТНИИР «ЭФИР» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу , в соответствии с которым АО ТНИИР «ЭФИР» приняло на себя обязательства по организации и проведению обучения ФИО1 по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов в подразделении сборочно-монтажное производство опытного завода с последующим присвоением квалификации после прохождения курса обучения. В соответствии с приказом о приеме на работу от . на время получения профессии по ученическому (трудовому) договору ответчик был принят на должность ученика слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Срок обучения составил месяца. ФИО1, как ученику была установлена стипендия в размере 7 898 руб. Ответчик обязался по окончании обучения и успешного прохождения аттестации заключить трудовой договор и отработать
Ивакиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, УСТАНОВИЛ: В период с 14 октября 2019 года по 31 января 2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен ученический договор № от 14 октября 2019 года, согласно которого ФИО1 обязался пройти обучение по профессии « слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов », сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. До истечения срока действия ученического договора, ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора. ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В исковом заявлении просит: - взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы, связанные с ученичеством в размере 25 448 рублей 12 копеек, - взыскать с ответчика
