Служебная записка на сверхурочную работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подписи с подражанием подписи ФИО2?». 8. Передать в распоряжение эксперта оригиналы следующих документов: договор от 23.11.2015 № 28200; приложение к договору от 23.11.2015 № 28200 – спецификация на осуществление монтажных и пуско-наладочных работ оборудования; товарная накладная от 01.12.2015 № 678; соглашение о взаимозачете от 10.12.2015, служебная записка на работу в выходные дни с 03.01.2015 по 05.01.2015 на 1 листе; служебная записка от 29.05.2015 о доплате за увеличенный объем работ на 1 листе; служебная записка на сверхурочную работу с 12.01.2014 по 30.01.2014 на 1 листе; служебная записка от 19.12.2014 на 1 листе; служебная записка от 31.03.2014 на 1 листе; служебная записка на работу в выходной день 09.10.2015 на 1 листе; служебная записка на продление командировки 19.06.2015 на 1 листе; служебная записка от 11.12.2015 на работу 13.12.2014 на 1 листе; служебная записка от 30.06.2014 о доплате за увеличение объема работ на 1 листе; служебная записка от 30.06.2014 о премировании ФИО7 на

в целях оплаты сверхурочного времени сотрудников. Между тем, в калькуляции истцом предъявлены затраты исключительно за время работы транспортного средства по устранению аварии на сетях ответчика с 00.00 часов до 10.00 часов. Копия путевого листа и талона к нему представлены в материалы дела с указанием сведений относительно привлеченных к выполнению работ сотрудников истца, совпадающих со сведениями, указанными в служебной записке. В служебной записке не указана фамилия начальника УРТО в связи с тем, что служебные записки по сверхурочной работе начальников не составляются. Сведения относительно фамилии и должности сотрудников истца, указанные в служебной записке, калькуляции к договору и представленной расшифровке трудозатрат совпадают. Кроме того, по указанному в служебной записке транспортному средству УАЗ 390944 г/н <***> представлен путевой лист. Что касается доводов ответчика по использованию на аварийных работах спецтехники сторонней организации, то данный факт подтверждается путевым листом, представленным третьим лицом, ИП ФИО3, талоном к путевому листу представленными истцом, приложением к договору оказания услуг,

цели. В служебной записке должен быть указан предлагаемый размер премирования, а также приведено описание особого достижения, за которое работник представляется к премированию. Как правильно отмечено судами, каких-либо служебных записок, подтверждающих особые достижения ФИО2, ФИО3, ФИО1 и ФИО4 в материалы дела не представлено. Относительно доводов ФИО1, изложенных им в кассационной жалобе, а также заявленных в суде первой инстанции, о том, что премирование осуществлено фактически за работу в условиях ненормированного рабочего дня, исполнение работниками дополнительных обязанностей по взаимодействию с сотрудниками инспекции Банка России, проводившими проверку ООО «КБ «Тальменка-банк» и его Московского филиала, суд кассационной инстанции считает необходимым указать следующее. Руководство Банка, действуя в соответствии с положениями статей 99, 129, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, обязано было издать приказ о привлечении определенных сотрудников к сверхурочной работе . При этом работа сверх нормы должна была компенсироваться повышенным размером оплаты труда. Вышеназванные приказы о премировании, по сути, предусматривали стимулирующие, а не компенсационные выплаты, и коснулись

на основании договора №28 от 01.10.2015. В соответствии с актом №97 от 25.03.2016, актом №98 от 10.04.2016, счетом №99 от 29.03.2016, счетом №100 от 30.03.2016 общая стоимость выполненных работ составила 169 620 руб.. Кроме того, для устранения последствий срабатывания системы порошкового пожаротушения на складе №1 были привлечены к сверхурочным работам сотрудники ЗАО "ГК "Электрощит" - ТМ Самара". На выплату сверхурочных работ заказчиком было затрачено 47 503,99 руб. Размер указанных выплат подтвержден служебными записками и списками работников по сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, являющимися приложением к приказу №20 от 26.02.2016. Для дальнейшей работы и надлежащей эксплуатации АСПТ (автоматической системы пожаротушения) и ПС (пожарной сигнализации) необходимо восстановление данных систем. По предварительной оценке затрат на восстановление систем необходима сумма в размере 420 000 руб. Данный расчет представлен ООО "Госстрой", являющейся организацией выполнившей монтаж систем пожаротушения на складе №1. Таким образом, общий размер компенсации убытков на момент подачи встречного искового

требованиями и жалобами с предоставлением недостоверной информации. Кроме того, заявитель просил взыскать с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в размере 4 000 руб., при подаче апелляционной жалобы – в размере 2 000 руб., всего 6 000 руб. (т.2. л.д. 132-134). В качестве обоснования доводов апелляционной жалобы ФИО1 ссылался на то, что суд не дал оценку доказательствам, представленным истцом в обоснование заявленных требований. Полагает, что из представленных докладных и служебных записок, уведомлений о необходимости сверхурочных работ , в действиях ответчика как участника ООО «НФСК» явно видно существенное затруднение деятельности общества. В представленных доказательствах имеются документы, подтверждающие, что ответчик обращался в ОП №7 МВД России по г. Уфе с заявлением о возбуждении уголовного дела и Прокуратуру Советского района г. Уфы с жалобой о привлечении к уголовной ответственности. Опрошенные в ходе проведения проверки ОП №7 МВД России по г. Уфе сотрудники ООО «НФСК» указанные ответчиком в обращении обстоятельства опровергли.

начальника фабрики с 17.04.2014 г. по 25.09.2014 г. Согласно приказа № 860 0д от 04 апреля 2011 года для упорядочения процедуры привлечения работников к работе в выходные дни, к сверхурочным работам устанавливается процедура, служебная записка на привлечение к работам в выходные дни, к сверхурочным работам готовится непосредственным руководителем до фактического выхода работника, в служебной записке указывается причина вывода, дата, часы, которые должен отработать работни, в служебной записке должно быть обязательное согласие работника. Служебная записка на сверхурочные работа в обязательном порядке должна быть согласована с соответствующим главным специалистом предприятия, заместителем управляющего директора по персоналу и утверждается управляющим директором. На основании служебной записки издается приказ по предприятию, который является основанием для оплаты. Приказ по предприятию готовится ОТиЗ на каждый случай привлечения работника к сверхурочным работам. Служебная записка, поданная после фактического выхода на работу в выходной день и сверхурочные работы к рассмотрению не принимается. До 1 июля 2014 года, когда ФИО6 работал

склонил к совершению преступления Т.. путем уговоров, обещая ему денежное вознаграждение. Т.. самостоятельно привлек к совершению хищения Кл. и М. которые сокрыли штангу под днищем автомобиля КАМАЗ, замаскировав ее, Кл. пытался вывезти штангу с территории завода. ФИО1 непосредственного участия в изъятии имущества не принимал. Действия ФИО1 судебная коллегия полагает подлежащими квалификации по ст. 33 ч.4, 30 ч.3, 158 ч.1 УК РФ как подстрекательство, покушению на тайное хищение чужого имущества. Факт подписания ФИО1 служебной записки на сверхурочные работы М., Кл., не свидетельствует о наличии предварительного сговора на тайное хищение имущества предприятия между ФИО1 и Т., поскольку Т.. в суде пояснил, что сверхурочные работы в тот день являлись производственной необходимостью, а служебные записки о разрешении выхода на работу сверх рабочего времени, подписывал только ФИО1 в соответствии со служебным положением. Данное обстоятельство подтверждается приобщенными к материалам дела служебными записками (л.д. 248 – 291 том 3). Нарушений норм уголовно – процессуального закона, влекущих