102л/с. от 30.12.2019 № 108л/с. от 30.12.2019, № 109л/с, от 30.12.2019 № 111л/с, от 09.01.2020 № 2л/с. от 09.01.2020 № 03л/с. от 31.01.2020 № 08л/с, от 31.01.2020 № 11л/с. от 29.02.2020 № 16л/с.; - служебная записка № 82 от 30.09.2019 о выплате премии Трощенковой О.А. за замещение на время ежегодного отпуска заместителя главного бухгалтера Поминовой Т.А. с 09.09.2019 по 22.09.2019 в сумме 20 146 руб. 66 коп. Приказ № 86 от 30.09.2019; - служебная записка о премировании бухгалтерам к празднику «День бухгалтера», приказ № 99 л/с от 21.11.2019 о поощрении работников бухгалтерии (ФИО11 ФИО12 Т. А..ФИО1); - приказ № 84 л/с от 30.09.20219 об установлении надбавки ФИО1 в размере 23 000 руб. с 01.09.2019; - приказ № 58 л/с от 12.08.2019 об установлении надбавки ФИО14 в размере 11 500 рублей с 01.08.2019; - приказ № 17 л/с от 29.02.2020 о поощрении работников в связи с расширенным объемом работ ФИО1 в
соглашения от 01.09.2009, направленным ответчиком истцу и подписанным последним с разногласиями относительно цены работ. Доказательств, подтверждающих доводы отзыва о том, что имелись фактические несоответствия между полученными от истца чертежами и валом в натуре, работникам ответчика при его установке, поскольку вал был собран по чертежу, который не соответствовал типу пресса, пришлось разобрать его и заново собрать по аналогии с другим имеющимся на предприятии прессом, ответчиком в нарушение положений статьи 65 АПК РФ не представлены. Служебная записка о премировании сама по себе также не подтверждает необходимость повторной разборки и сборки вала. Суд учитывает, что из представленной переписки между сторонами и отзывов на исковые требования следует, что ответчик признает получение от истца после ремонта эксцентрикового вала и установку его в станок для использования. Таким образом, результаты работ приняты ответчиком, имеют для него потребительскую ценность и используются последним. Доводы представителя истца о том, что ему не были переданы чертежи вала и узла «вал в
4. Экспериментальные образцы оттисков круглой печати ООО «ЭМиКС» - на 5 листах. 5. Свободные образцы подписей и оттисков печати ООО «ЭМиКС» на следующих документах: акт № 3 от 21 января 2015 г., акт № 001869/buh6 на реализацию услуг с налогами от 31.12.2014, приказ № 36 от 13 ноября 2014 о назначении комиссии по аттестации сварщиков ООО «ЭМиКС», табель учета использования рабочего времени за февраль 2015, табель учета использования рабочего времени за апрель 2015, служебная записка о премировании по итогам месяца от 03.10.2014, табель учета использования рабочего времени за октябрь 2014, служебная записка о премировании по итогам месяца от 31.12.2014, табель учета использования рабочего времени за декабрь 2014, табель учета использования рабочего времени за апрель 2014, заявление от 10.11.2014. В связи с использованием разрушающих методов анализа в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» экспертам разрешена вырезка штрихов из документов-образцов, направленных
году. Она самостоятельно совершила действия по выплате себе премии без требующегося в силу пункта 8 статьи 13.2 устава общества "Химмаш Энерго", пункта 2 приложения № 1 «Должностной оклад директора и дополнительные условия» к трудовому договору от 21.12.2018 № 14 решения общего собрания участников общества о выплате директору премии и ее фактическом размере. В отсутствие чистой прибыли действия ФИО1 не отвечали интересам данного юридического лица, а согласующая виза генерального директора общества "Уралхиммаш" ФИО2 на служебной записке о премировании , на которую она ссылается в обоснование возражений против иска, решением общего собрания участников общества (общества "Уралхиммаш" и общества "Капитал Химмаш") не является, о чем ФИО1 знала. Таким образом, недобросовестность ее действий презюмируется. Поскольку наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика, повлекших неблагоприятные последствия для общества "Химмаш Энерго", доказано, ответчик должен возместить убытки, причиненные этому обществу нарушением обязанности действовать в интересах юридического лица добросовестно. При указанных обстоятельствах решение арбитражного суда от 13.01.2021 следует
за выявление (сопровождение) фактов скрытого потребления водоснабжения и водоотведения произведен исходя из оплаты 30194890 рублей 18 копеек, при этом фонд премирования составил 1887180 рублей 64 копейки (без учета обязательных надбавок). Согласно справке-расчету размер рассчитанной ему премии без обязательных надбавок составил 218912 рублей 95 копеек (с надбавками 350260 рублей 73 копейки). 10 % от оплаченной суммы составляет 3019489 рублей 02 копейки, 60 % от фонда премирования (подлежит распределению между службой контроля энергоресурсов). Справка-расчет и служебная записка о премировании направлены в подразделение по управлению персоналом. Сумма премии в заработную плату за декабрь 2020 года не начислена и не выплачена. В ответе на претензию ответчик ссылался на невыплату премии в связи с расторжением с ним трудовых отношений. С указанной позицией не согласен, поскольку был уволен 25 января 2021 года по собственному желанию, премия за выявление и принудительное взыскание скрытого потребления ТЭР должна была быть начислена и выплачена в заработную плату за декабрь 2020
труда (оклада, тарифной ставки, сдельного заработка). Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что премирование и доплаты компенсационного характера работникам устанавливаются автоматически при приеме на работу на основании заключенного трудового договора. Пунктом 4.11 Положения предусмотрено, что премирование производится ежемесячно, также установлены предельные размеры в % соотношении для подразделений - до 30%, в частности для бухгалтерии - до 30%. Основанием для начисления премии является «приказ о премировании». По итогам месяца «приказ о премировании» издается на основании « Служебная записка о премировании » либо по решению директора. Приказ и служебная записка о премировании передается бухгалтеру по заработной плате не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.16 Положения). Окончательный размер премии по итогам месяца устанавливается: для работников, система мотивации которых имеет оценочные показатели, в соответствии с выполнением производственных планов (задач). При невыполнении установленных плановых показателей производится пропорциональное снижение процента премии с учетом объема выполненных работ; для работников, система мотивации которых без учета оценочных показателей,
