номер страхового свидетельства ФИО1; в СЗВ-М за август 2017 г. (дополняющая) от 05.12.2017 была исправлена опечатка в имени Прошунина Н.О.; в СЗВ-М за март 2017 г. (дополняющая) от 18.04.2017 был добавлен сотрудник (ФИО2), ранее не указанный в СЗВ-М (исходная) за март 2017 г.; в СЗВ-М за август 2017 г. (дополняющая) от 07.11.2017 были исправлены опечатки в отчествах ФИО3, ФИО4, ФИО5, опечатки в именах Прошунина Н.О., Исмоилова М.А., а также внесены изменения в части смены фамилий работниками ФИО6 и ФИО7 в связи с регистрацией брака; в СЗВ-М за сентябрь 2017 г. (дополняющая) от 07.11.2017 были исправлены опечатки в отчествах ФИО3, ФИО5, исправлена опечатка имени Исмоилова М.А., внесены изменения в части фамилий работников ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в связи с регистрацией брака, был уточнен номер страхового свидетельства ФИО1 Все вышеуказанные СЗВ-М с типом формы (код) - «дополняющая» за март, август, сентябрь 2017 были приняты Фондом без замечаний, что допускает не применять
предусмотрена ответственность застрахованного лица за несвоевременное представление уточненных сведений в части смены фамилии для обмена страхового свидетельства в целях внесения их в лицевой счет застрахованного лица (СНИЛС) системы индивидуального (персонифицированного) отклонена судом первой инстанции исходя из следующего. Фамилия работника в форме СЗВ-ТД должна соответствовать данным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета пенсионного фонда (п. 2.2.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п). Информацию о смене фамилии работника передает в пенсионный фонд работодатель (п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 6, п. 1, 3 ст. 9, п. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 14 Закона № 27-ФЗ). До изменения анкетных данных в информационной системе персонифицированного учета пенсионного фонда при заполнении индивидуальных сведений на застрахованное лицо работодателем указывается его прежняя фамилия. Когда данные в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета пенсионного фонда, будут изменены, работодатель может подавать форму СЗВ-ТД так
и находящихся там вещей и документов от ДД.ММ.ГГГГ., в ходе которого установлены нарушения, изложенные в протоколе №-с об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ., - свидетельством о постановке ООО «Городская Управляющая Компания» на учет в налоговом органе, - свидетельством о государственной регистрации юридического лица ООО «Городская Управляющая Компания», - Уставом ООО «Городская Управляющая Компания», - приказом о вступлении в должность генерального директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. №, - приказом об изменении учетных данных в связи со сменой фамилии работника ФИО2 на фамилию Пестина от ДД.ММ.ГГГГ. №, - договором управления многоквартирным домом по адресу: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - протоколом внеочередного собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, - актом (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ - Экспертным заключением № от ДД.ММ.ГГГГ. по результатам санитарно-эпидемиологической экспертизы протокола лабораторных испытаний, - протоколом лабораторных испытаний определения параметров микроклимата № от ДД.ММ.ГГГГ - протоколом об административном правонарушении №-с от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд считает вину ООО «Городская
послужили выявленные в ходе проведенной на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Пермском крае от 08.09.2014 в связи с обращением от 03.09.2014 проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении ООО «***» (местонахождение: ****) в период с 08.09.2014 по 23.09.2014, нарушения трудового законодательства: 1. в нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ с приказом ** от 07.03.2014 о смене фамилии работник С. не ознакомлена под роспись; 2. в нарушение ч.1 ст.256 ТК РФ и ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику Г. на момент проверки не произведена; 3. в нарушение ст.236 ТК РФ работнику Г. не произведено начисление и не осуществлена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей
по комплексному обслуживанию». При заключении трудового договора в п.5.2 раздела «Оплата труда» работнику был установлен должностной оклад 3723.00 ("Три тысячи семьсот двадцать три) рубля 00 копеек, ежемесячная премиальная выплата 25% 930,75 руб., уральский коэффициент 15% и доплата до минимального размера заработной платы 971,25 руб. 14февраля 2017 года ФИО7 заключила брак с ФИО6, в связи с чем сменила фамилию на ФИО5, но работодатель до настоящего времени не внес изменений в трудовой договор №63 о сменефамилииработника . В 2018 году произошло увеличение оклада ФИО5 до 4680,00 рублей, но при выходе из декретного отпуска с 8 октября 2019 года до 17 июня 2019 года работодателем не предлагалось заключить с ФИО5 дополнительного соглашения с отражением увеличения оклада. 3 апреля 2019 года ФИО5 вышла на больничный, по листку нетрудоспособности, для ухода за больным ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с ее нетрудоспособностью, работодатель 03 апреля 2019 года заключил срочный трудовой договор
