корректирующих перечисленные платежи, следует, что «в т.ч. НДС 18%" в указанных платежных поручениях указан неверно, назначение платежей необходимо читать как «оплату без налога (НДС)». Названные письма подписаны директором ООО «НЕО» ФИО7, скреплены печатью ООО «НЕО». Налоговым органом неоднократно заявлялось, что письма об изменении назначения платежа не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства по делу, являются фиктивными, подготовленными задним числом с целью недопущения наступления негативных последствий по итогам налоговой проверки, поскольку: - смена формы собственности организации с «Закрытого Акционерного Общества» на «Общество с ограниченной ответственностью» произошла 25.08.2005, поэтому до 25.08.2005 организации с организационно-правовой формой ООО «НЕО» не существовало, письма об изменении оснований платежа до данной даты не могли быть заверены печатью ООО «НЕО»; - частота, количество, характер исправлений, их регулярность не могут являться доказательствами совершения ошибок, свидетельствуют о преднамеренном характере вносимых изменений, совершенных задним числом с целью ухода от налогообложения. Так, согласно письмам ООО «НЕО», направляемым ООО «ИСК «Перспектива-Инвест»
не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При сменеформысобственностиорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а преобразованное юридическое лицо - прекратившим свою деятельность. Согласно статьи 43 Трудового кодекса РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По завершении процесса реорганизации коллективные договоры во всех организациях (присоединяющей и присоединяемых) прекращают свое действие. В соответствии с частью 7 статьи 43 Трудового кодекса РФ при реорганизации или сменеформысобственностиорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Следует учитывать, что ведение коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением коллективного договора регулируется статьями 36 - 44 Трудового кодекса РФ, при этом инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон - представители как работников, так и работодателя (ст. 36 ТК РФ). Стороны имеют
стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий, а так же стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 29 ноября 2017 года МУП «Вознесенский» (новое наименование «МУП «Центральный рынок») реорганизовано в АО «Вознесенский». С учетом установленных по делу обстоятельств, судом первой инстанции сделан правильный вывод, что с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о реорганизации АО «Вознесенский» (29 ноября 2017 года) произошла смена формы собственности организации -работодателя, в связи с преобразованием муниципального унитарного предприятия в акционерное общество в порядке приватизации, а потому в силу пункта 5 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации в результате смены формы собственности к началу спорного периода коллективный договор прекратил свое действие. Доказательств того, что ответчик уклонялся от продления коллективного договора, материалы дела не содержат. В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения спора, то
каждого 4,7 га. Согласно п. 5 соглашения - распределение прибыли производится соразмерно внесенным площадям. Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, ФИО3, ФИО2, КФХ <данные изъяты> производило уплаты платежей в пенсионный фонд РФ до 2009 года. Однако, 16 февраля 2010 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении КФХ <данные изъяты> в связи с приобретением главой крестьянско-фермерского хозяйства статуса индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, то есть была произведена смена формы собственности организации . За указанный период с 1992 года по 2010 год истцы из членов хозяйства не исключались и узнали об изменении формы собственности в 2015 году. Раздел общего имущества крестьянского хозяйства может иметь место в случаях, когда деятельность хозяйства прекращается в связи с выходом из него всех его членов. Пунктом 1 статьи 258 ГК РФ установлено, что при прекращении крестьянского (фермерского) хозяйства общее имущество подлежит разделу по правилам, предусмотренным статьями 252 и 254 ГК
