и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающиесредства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
материальным расходам. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Судом принимается во внимание, что в приведенных нормах имеется ссылка на соответствующее законодательство Российской Федерации и порядок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. В подпункте 12 пункта 8 Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23.04.1997 N 480, Министерству труда и социального развития Российской Федерации для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право утверждать
полагает обоснованным исключить из состава расходов затраты в сумме 783 976 руб. 38 коп. на приобретение товарно – материальных ценностей, в том числе спецодежда для рабочих, костюмы зимние, костюмы летние, халаты, костюмы противоэнцефалитные, перчатки, боты диэлектрические и др. В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охраны труда, в том числе приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства , в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Тем самым приобретение специальной одежды является для общества не убытками, а выступают общепринятыми условно-постоянными расходами, поскольку сотрудники ответчика должны быть обеспечены специальной одеждой независимо от характера выполняемой работы. С учетом приведенных доводов суд полагает возможным учесть в целях возмещения причиненного вреда расходы общества
на предприятии), а именно: - машинисту бульдозера Ф.И.О.1 не выданы средства индивидуальной защиты, а именно: перчатки с полимерным покрытием, щиток защитный лицевой или очки защитные; - отсутствует надлежащий учет выдачи средств индивидуальной защиты (в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Ф.И.О.1 отсутствуют сведения о номерах сертификатов и деклараций соответствия на выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты); - машинисту бульдозера Ф.И.О.1, выполняющему ремонтные работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (маслами, смазками, мазутом), не выданы смывающие и обезвреживающие средства , а именно: средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу), твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства, очищающие кремы, гели и пасты и регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии; - отсутствует надлежащий учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств (отсутствует личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств машиниста бульдозера Ф.И.О.1). Проверяя законность и обоснованность постановления должностного лица на основании имеющихся в материалах дела доказательствах, судья районного суда счел, что все необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие
не организовано обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, в частности с ... З. не проведен вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте; не разработаны и не утверждены правила и инструкции по охране труда для работников, отсутствуют журналы регистрации инструктажей по охране труда, журнал регистрации несчастных случаев на производстве; не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, не приобретены и не выданы за счет собственных средств смывающие и обезвреживающие средства работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, в том числе ... З. По мнению прокурора ..., бездействие со стороны ООО «Регион» нарушает права работников на безопасные условия труда, а также может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих у ответчика граждан, и даже их гибели. В судебном заседании представитель прокуратуры г.Усинска Дядик С.А. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела,
уборкой мусорной камеры, чем ответчик нарушает обязанность по обеспечению безопасных условий труда. Просил признать незаконным фактически отказ ответчика ООО УК «ТехМастер» в предоставлении истцу Гурьеву С.А. очередного отпуска с 01.12.2015 года, обязать ответчика предоставить ему очередной отпуск с 01.06.2016 года, признать незаконным бездействия ответчика по не предоставлению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, обязать ответчика выдать ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства , взыскать с ООО УК «ТехМастер» компенсацию морального вреда в сумме *** руб. В судебном заседании Гурьев С.А. поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Суду пояснил, что ранее работал у ответчика на основании гражданско-правового договора в качестве дворника. После обращения в суд ответчик оформил с ним трудовой договор. Отпуск за 2015 год ему не предоставлялся, в мае 2015 года отпуск ему не предлагали, заявление о предоставлении отпуска
прокурора <адрес> ЧР к администрации Кошкельдинского сельского поселения Гудермесского муниципального района Чеченской Республики в порядке ст.218 КАС РФ об оспаривании бездействия, у с т а н о в и л: <адрес> ЧР обратился в суд с административным исковым заявлением о признании бездействия администрации Кошкельдинского сельского поселения Гудермесского муниципального района ЧР по исполнению уголовного и уголовно-исполнительного и трудового законодательства, в части приобретения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в том числе смывающие и обезвреживающие средства для осужденных, направляемых филиалом УИИ по <адрес> ЧР, для отбывания уголовного наказания в виде обязательных работ и возложении обязанности устранить выявленные нарушения, обосновав его следующими доводами. Администрация Кошкельдинского сельского поселения Гудермесского муниципального района ЧР не исполняет уголовно-исполнительное и трудовое законодательства. В частности, в соответствии с ч.1 ст.39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с
