Соглашения о предоставлении рабочих мест - гражданское законодательство и судебные прецеденты

присоединяется к Соглашению на оказание услуг по предоставлению информационных справок (далее - Соглашение), опубликованному на официальном сайте ОАО "РЖД" по адресу www.rzd.ru в разделе "Грузовые перевозки". С Соглашением ознакомлен и обязуюсь соблюдать все положения указанного документа. Выражаю свое согласие на обработку персональных данных (совершение любых действий с использованием средств автоматизации или без) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <**>. Заказчик: ____________________________________________ Адрес электронной почты: _____________________________ Место нахождения: ____________________________________ Почтовый адрес _______________________________________ ИНН ____________ КПП _________ ОКПО ________ ОГРН ___________ Единый лицевой счет: _____________________ Приложение: документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего заявление о присоединении. от Заказчика: ___________________________ м.п. /фио, должность/ -------------------------------- <*> Все поля Заявления обязательны для заполнения. <**> Для физических лиц. Утвержден решением правления ОАО "РЖД" от 11.11.2016 г. N 42 ПРЕЙСКУРАНТ НА УСЛУГИ ГВЦ ОАО "РЖД" Цены настоящего прейскуранта указаны без учета НДС. Используемые сокращения АРМ - Автоматизированное рабочее место пользователя. ИС

если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из представленных материалов, 12.07.2018 между министерством и кооперативом заключено соглашение (договор) № 1-СПК на предоставление субсидии из областного бюджета в целях финансового обеспечения затрат в связи производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Пунктом 3.5 соглашения предусмотрено, что условием предоставления субсидии является достижение конкретных показателей результативности в соответствии с Правилами и настоящим соглашением. Приложением № 1 к соглашению кооперативу установлен показатель результативности «Количество новых постоянных рабочих мест , созданных в сельскохозяйственных потребительских кооперативах, получивших грантовую поддержку для развития материально-технической базы в году получения гранта», плановое значение которого составляет 16 единиц. Пунктом 5.35 соглашения установлено, что в случае недостижения значений показателей результативности получатель субсидии обязан вернуть субсидию в течение 30 календарных дней со дня получения требования о возврате субсидии. Средства гранта в общей сумме 47 370 400

своего крестьянского (фермерского) хозяйства ответчик реализует в соответствии с этапами и в сроки, установленными графиком реализации проекта (приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью соглашения (пункт 2 соглашения). Факт предоставления денежных средств ответчику подтверждается платежными поручениями от 24.05.2019 № 151402. В соответствии с пунктом 9 соглашения ответчик обязуется: – реализовать проект по развитию своего крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с этапами и в сроки, установленными графиком реализации проекта (подпункт «а»); – использовать грант в соответствии с планом расходов (подпункт «б»); – оплачивать за свой счет не менее 10 процентов стоимости приобретаемого имущества, выполняемых работ, оказываемых услуг, указанных в плане расходов (подпункт «д»); – в течение 18 месяцев со дня поступления средств на лицевой счет, создать и сохранить до окончания срока действия соглашения постоянные рабочие места (согласно бизнес-плану (проекту) из расчета 1 новое постоянное рабочее место (исключая главу хозяйства) на каждый 1 000 000 руб. (но всего не менее 1 и не

числе 1 500 000 руб. - грант и 285 500 руб. - собственные средства). Вышеуказанные пункты плана расходов выполнены: приобретена борона дисковая и сеялка (3 ед.). Подтверждающие документы предоставлены с отчетностью. Подпунктом «ж» пункта 9 соглашения о предоставлении гранта предусмотрена обязанность грантополучателя создать в течение 18 месяцев со дня поступления средств на лицевой счет в казначействе 1 новое постоянное рабочее место. Как указывает истец, денежные средства перечислены грантополучателю на лицевой счет в казначействе 17.05.2019. Рабочие места, с учетом 18 месяцев, со дня поступления средств на лицевой счет в казначействе должны быть созданы в срок до 17.11.2020. По состоянию на 01.01.2021 (при сдаче годового отчета) предприниматель ФИО1 указал в разделе 4.10 отчета фактическое количество рабочих мест , созданных начинающим фермером – 0, также не предоставил трудовой договор, подтверждающий создание 1-го постоянного рабочего места. К отчету приложено объяснение по причинам не трудоустройства работника. По мнению Министерства, невыполнение подпункта «ж» пункта 9 соглашения

менее одного нового постоянного рабочего места на один грант. Кооперативу грант предоставлен на основании Соглашения, обязательными положениями которого являются: - согласие получателя гранта на проведение министерством и органами государственного финансового контроля проверки соблюдения сельскохозяйственным потребительским кооперативом условий, целей и порядка предоставления гранта; - возврат в текущем финансовом году получателем гранта средств гранта, не использованных в отчетном финансовом году, в краевой бюджет; - обязательство получателя гранта по представлению сведений о наличии неиспользованных остатков гранта не позднее 15 рабочих дней по истечении установленного срока; - значения показателей результативности использования гранта; - обязательство сельскохозяйственного потребительского кооператива о достижении значений показателей результативности использования гранта; - обязательство получателя гранта о предоставлении отчетности. Правильно применив нормы действующего законодательства, установив все обстоятельства, имеющие значение для дела, суды двух инстанций пришли к выводу, что кооперативом не выполнено условие о создании новых постоянных рабочих мест и надлежащим образом не подтверждено достижение установленного результата использования полученных средств гранта. Суды установили,

учетом специфики деятельности ответчика не могут служить оправдательным моментом нарушения исполнения обязательств, принятых на себя ответчиком согласно заключенного соглашения на оказание поддержки. По мнению заявителя, учитывая количество штатных единиц по должности «Водитель автомобиля (молоковоз)» у ответчика была возможность планирования маршрутов транспортных средств, оборудованных как молоковозы, чтобы исключить возможность пересечения границ Курганской области транспортным средством категории КАМАЗ, тем самым исключить допущение нарушения принятых на себя обязательств в рамках соглашения о предоставлении поддержки. Также заявитель отмечает, что ответчиком не исполнено обязательство по созданию рабочих мест . По мнению истца, перевод работника на должность без замещения образовавшейся вакансии не является созданием нового рабочего места. По мнению общества «Молоко Зауралья», изложенному в отзыве на кассационную жалобу, фактические обстоятельства дела и имеющиеся в материалах дела доказательства судами первой и апелляционной инстанций оценены правильно, с верным применением норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, доводы фонда «АТР» направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств. Проверив законность обжалуемых

что работник *** была переведена в контрактную службу после увольнения истца 15 мая 2017 года. Ссылается на то, что согласно приказу *** в контрактной службе была создана должность ***, в то время как должность *** в юридическом отделе была сохранена. Полагает неверным вывод суда первой инстанции о том, что ставка *** была взята работодателем из юридического отдела. При этом ссылается на то, что переведена на должность *** 17 ноября 2014 года, дополнительное соглашение о предоставлении *** рабочего места *** в контрактной службе было заключено 10 июля 2015 года. В соответствии с приказами от 05 мая 2017 года о переводе работника на другую работу и о выходе из отпуска по уходу за ребенком *** приступила к работе в должности *** юридического отдела. По мнению апеллянта, трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности сохранения одной ставки в двух структурных подразделениях одновременно. В апелляционном представлении прокурор Центрального района г. Челябинска просил об отмене решения