труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В силу части 1 статьи 51 Федерального закона
счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В силу части 1 статьи 51 Федерального закона
«Корпорация ВСМПО-АВИСМА» письмом за № 573-4 от 29.09.2009 была направлена счет-фактура № 73 от 31.07.2009 г. и акт выполненных работ от 31.07.2009 г. № 74 на сумму 582530 руб. для оплаты выходного пособия при увольнении сотрудников и работников ГПС, предусмотренного Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941. Письмом № 726 истец направил в адрес «АВИСМА-филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» измененный расчет суммы, подлежащей оплате, в размере 410136 руб. Размер выплат личному составу, уволенному по сокращению, окладов по специальному званию в течение года определен из размеров окладов на день увольнения, указанных в приказах Главного управления МЧС России по Пермскому краю от 29.07.2009 № 99-НС и Государственного учреждения 4-ОГПС МЧС России Пермского края от 30.07.2009 № 37-НС, а также в соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 и на основании Постановление Правительства РФ от 23.07.2009 N 603 «О повышении в 2009 году денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых
Территориальная фирма «Мостоотряд-36» для увеличения объема перевозок через принадлежащий ООО «Лесные ресурсы» железнодорожный тупик, что позволит увеличить доходы должника. Внешним управляющим указано на увеличение дохода, который за период июль-сентябрь 2023 года составил 4 млн. руб. (в полтора раз больше запланированного), и на принимаемые меры к оспариванию стоимости арендной платы по договору в рамках дела № А73-306/2021 Арбитражного суда Хабаровского края и уменьшению кредиторской задолженности. В отношении текущих расходов внешним управляющим представлена информация об их сокращении (оклад исполнительного директора снижен с 01.10.2023 до 11 700 руб. (вместо 23 400 руб.); сокращен срок договора с юристом – до 10.01.2024, в дальнейшем юридические услуги будут оказываться в случае необходимости по разовым договорам). С учетом изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 71 АПК РФ, суды, проанализировав условия плана внешнего управления, пришли к выводу о его соответствии требованиям Закона о банкротстве, так как в нем установлены подробные и контролируемые кредиторами сроки
кризиса при наличии большой задолженности по выплате заработной платы (8,1 млн.руб.) и по возврату займов. В качестве антикризисных мероприятий предлагалось сокращение всех расходов и сокращение штата работников, предположительно в количестве 145 человек, сокращение должностей инженерно-технических работников, разрабатывался график сокращений, пересматривалась система оплаты труда и надбавок, которые предлагалось выплачивать только при наличии прибыли. В частности, на заседании совета директоров 17.07.2012 (т.4, л.д.95) обращалось внимание руководителей Общества на необходимость исполнения решения совета директоров о запрете приема на работу кого-либо, кроме водителей и кондукторов. Тем не менее, вопреки указанным обстоятельствам 04.10.2012 с ФИО2, которой согласно диплому 25.01.2012 присвоена квалификация «экономист», заключен трудовой договор как с начальником службы внутреннего аудита. При том, что должностной оклад генерального директора Общества составлял в это время 28.000 руб. (т.5, л.д.135), главного бухгалтера – 10.800 руб., начальника отдела кадров – 5.627 руб., начальника отдела безопасности движения – 5.109 руб. (т.3, л.д.60-62), ФИО2 был установлен должностной оклад в размере
Кодексом. В соответствии с ч. 8 ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением. В уведомлении не указано, какие организационно-технологические изменения условий труда не могут быть сохранены. Какого-либо приказа руководителя школы о переходе к новым условиям труда не издавалось и до работников школы не доводилось. Оклад истицы с ДД.ММ.ГГГГ уменьшается на 40 %, данное сокращение оклада коснулось не только ФИО3, но и многих других работников школы. Свое решение руководство обосновывает уменьшением оклада директора организации, ухудшением финансового положения, а также вступившим в силу постановлением Правительства Пермского края от 20.03.2015 г. № 156-П. Ни одна из указанных администрацией школы «Старт» причин не может являться причиной, обосновывающей и подтверждающей, в силу статьи 74 ТК РФ, необходимость одностороннего изменения условий труда, ни одна из перечисленных выше причин не подтверждает невозможность сохранения текущих условий трудового
прекращении поручения выполнять дополнительную работу с Дата. Приказом от Дата № М 5417лс действие трудового договора от Дата Номер прекращено с Дата. Полагают, что заработная плата истца за время работы составляла: с Дата по Дата – оклад 350 000 рублей; с Дата по Дата – оклад 300 000 рублей (в соответствии с дополнительным соглашением от Дата); с Дата по Дата – оклад 375 000 рублей (согласно дополнительному соглашению от Дата); с Дата и до сокращения оклад составлял 300 000 рублей. Истец не мог не знать о количестве поступающих денежных средств на свой зарплатный счет, каких-либо претензий по начислениям в период работы у истца не возникало. Полагают, что со стороны ответчика отсутствует нарушение прав истца по выплате заработной платы, поскольку выплата осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов. Учитывая, что при увольнении истцу выплачены все положенные денежные средства, оснований для начисления и взыскания неустойки
