Сокращение штата у индивидуального предпринимателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Согласно данным Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 с 7 февраля 2007 года по 5 марта 2018 года являлся главой крестьянского (фермерского) хозяйства. После прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства состоял на регистрационном учете в ЦЗН Молчановского района с 28 июня 2018 года по 5 сентября 2018 года в качестве безработного. Одним из обязательных условий досрочного выхода на пенсию является увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 32 Закона № 1032-1). Так как ФИО3 являлся индивидуальным предпринимателем, прекратившим свою деятельность, и не относился к числу лиц, уволенных в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выдача предложения, а также принятие Государственным учреждением - Управлением Пенсионного Фонда Российской Федерации в Колпашевском районе Томской области решения о назначении ему досрочной пенсии принято необоснованно. По требованию Департамента от 10.12.2018 № 54-03-3531 ЦЗН Молчановского района 14.12.2018 обратился в Государственное учреждение

с которыми заключены агентские договоры, до июня 2002 года также состояли в штате налогоплательщика. Согласно штатному расписанию и структуре ЗАО «Иркутскнефтепродукт» по состоянию на 31.12.2001 численность персонала составляла всего 1673 человека, из них 125 - административно-управленческий, бухгалтерия, 1548 человек - персонал нефтебаз. В результате действий по исполнению приказа от 18.05.2002 № 55 «О сокращении штата работников АЗС» в штате ЗАО «Иркутскнефтепродукт» остался только административно-управленческий и бухгалтерский персонал численностью 109 человек, из них 22 - районные менеджеры (по состоянию на 01.01.2003). 291 человек из всего состава работающего персонала АЗС/АЗК уволились путем перевода в штат к индивидуальным предпринимателям с сохранением прежних рабочих мест, трудовых функций, размера заработной платы, но уже в рамках заключенных с индивидуальными предпринимателями трудовых договоров. Доказательством перечисленных фактов служат сведения о доходах физических лиц (форма 2-НДФЛ), полученные в рамках мероприятий налогового контроля, штатные расписания и сведения, представленные налогоплательщиком по требованию, отражающие место работы персонала, их занимаемую должность, дату,

компенсаций тоже не получила. Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ п.1 «Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из гарантированного оклада 12.500 рублей». За два месяца ей положена компенсация 25.000 рублей. Просит суд взыскать в ее пользу с ФИО2 компенсацию за 2 месяца в размере 25.000 рублей. В судебном заседании представитель истца (по доверенности) ФИО3 доводы искового заявления поддержал, пояснив, что ФИО1 была уволена без уведомления о предстоящем сокращении штата у индивидуального предпринимателя за 2 месяца, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, ответчик должен выплатить компенсацию в размере 25.000 рублей, то есть двух окладов. Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что ответчику были произведены все полагающиеся ей выплаты, отпускные и она была уволена в полном соответствии с трудовым договором и ст. 307 ТК РФ. Второй продавец была уволена по аналогичным основаниям, но у нее таких вопросов к нему не было. Выслушав присутствующих лиц,

законодательства со стороны ответчика. Относительно задолженности по отчислениям в УПФ РФ, суд находит возможным, удовлетворить требования в части ДАТА, так как в отношении остальных периодов отчисления произведены, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального счета ФИО3 Суд, не находит оснований для взыскания НДФЛ, с учетом того, что в случае его неуплаты со стороны работодателя, при получении выплат работником, обязанность по его уплате возникает у работника, являющегося таким же налогоплательщиком. Выплата выходного пособия при сокращение штатов у индивидуального предпринимателя не предусмотрена, если это не оговорено условиями трудового договора. С учетом положений ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <> (400+300). Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудового договора недействительным, об обязании произвести соответствующие отчисления, взыскании выходного пособия, морального вреда – удовлетворить в

штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, запись № Из трудовой книжки серии <данные изъяты>, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, судом установлено, что истец ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности продавца к индивидуальному предпринимателю ФИО5, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, запись №№. В силу п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя . Как установлено п. 16 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №225, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разрешая заявленные истцами исковые требования об обязании ответчика исправить записи в трудовых книжках истцов ФИО2, ФИО4,

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В обоснование законности предоставления указанного отпуска к приказу приобщено заявление ФИО1 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников на основании п.2ч.1ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Оспаривая законность увольнения, истица обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями. По правилам п.2ч.1ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя . Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 11, от ДД.ММ.ГГГГ N 10, от ДД.ММ.ГГГГ N 1, от ДД.ММ.ГГГГ N 32) разъяснил судам, что, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или