связи с чем ФИО2 в присутствии ФИО6 (до момента сокращения состояла в должности начальника отдела кадров), Безлюдной З.П. (до момента сокращения состояла в должности главного бухгалтера) были переданы конкурсному управляющему документы, находящиеся в кабинете отдела кадров, в том числе: журналы учета трудовых книжек с 1943 по 2020 г., журналы учета принятых, уволенных работников и регистрации трудовых договоров с 2008 по 2020 гг., кадровые приказы с 1991 по 2018 годы, личные карточки Т2 ФИО2, иных работников за период с 1991-2018 гг., должностные инструкции, положения о цехах, трудовые договоры, отчеты центру занятости за период 2018-2020гг, отчеты по труду 2018-2020гг, личные данные работников, папка с перепиской, учетная копия Правил внутреннего распорядка ЗАО «Орловский мелькомбинат», учетная копия штатного расписания, учетная копия Положения о порядке обеспечения конфиденциальности информации, учетная копия Положения о порядке стажировки персонала, структура управления ЗАО «Орловский мелькомбинат», учетная копия Положения об оплате труда, премировании, документы об аттестации работников, Программа производственного обучения,
денежные обязательства в размере 1 332 398,95 руб. перед следующими кредиторами: АО «Почта Банк», Банк ВТБ (ПАО). Согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей гражданин в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован. В настоящее время должник не трудоустроен, в браке не состоит, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка. Из пояснений должника следует, что в январе 2021 годы был вынужден уволиться в связи с сокращением должности, принимал меры к поиску нового места работы, в центре занятости на учет не вставал, поскольку ждал вакансии с ПАО «Роснефть»; в мае прошел стажировку без выплаты заработной платы. С 25.08.2021 принят по срочному трудовому договору на должность оператор на период обучения 4 месяца с последующей сдачей экзамена на допуск к самостоятельной работе. В соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.03.2021 № 16 «О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае на 2021 год» величина прожиточного минимума в
рабочих мест для работников организаций значимых для субъектов Российской Федерации видов экономической деятельности, включая транспортное машиностроение, жилищное строительство, автомобильную промышленность, легкую промышленность и иные отрасли промышленности, дополнительные мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан. Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.06.2016 №249 утвержден «Порядок реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014
подтвердили все члены всевозможных комиссий. Сам трудовой договор никем не признан ничтожным, либо не действительным, договор исполнен в полном объеме всеми сторонами. Это подтверждается письменными доказательствами, а именно: совместным решением Управления Министерства юстиции РФ по РД и Нотариальной палатой Республики Дагестан о допуске к сдаче экзамена, приказом Нотариальной палаты РД № 14 от 01 февраля 2013 года о прохождении стажировки, совместным решением Управления Министерства юстиции РФ по РД и Нотариальной палатой Республики Дагестан о сокращениистажировки от 25 декабря 2012 года № 7 с учетом стажа работы, приказом Нотариальной палаты РД № 15 о прохождении стажировки и сокращении срока на 6 месяцев от 01 февраля 2013 года, трудовым договором от 01 февраля 2013 года, заключением об итогах стажировки от 19 августа 2013 года, утвержденным президентом Нотариальной палаты РД ФИО5 Заработная плата ей получена за выполненный объем работы, никакого материального ущерба она ни частнопрактикующему нотариусу Махачкалинского нотариального округа ФИО8, ни Нотариальной
из трудовой книжки, что подтвердили все члены всевозможных комиссий. Сам трудовой договор никем не признан ничтожным, либо не действительным, договор исполнен в полном объеме всеми сторонами. Это подтверждается письменными доказательствами а именно: совместным решением Управления Министерства юстиции РФ по РД и Нотариальной палатой Республики Дагестан о допуске к сдаче экзамена, приказом Нотариальной палаты РД № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении стажировки, совместным решением Управления Министерства юстиции РФ по РД и Нотариальной палатой Республики Дагестан о сокращениистажировки от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом стажа работы, приказом Нотариальной палаты РД № о прохождении стажировки и сокращении срока на 6 месяцев от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключением об итогах стажировки от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным президентом Нотариальной палаты РД ФИО8 Заработная плата ей получена за выполненный объем работы, никакого материального ущерба она ни частнопрактикующему нотариусу Махачкалинского нотариального округа ФИО10, ни Нотариальной палате РД не причинила, что подтверждается утвержденным президентом НП РД ФИО8 заключением об итогах
стажировки лицами, претендующими на должность стажера нотариуса», в соответствии с которыми лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой. При этом срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен в порядке, определяемом Минюстом Российской Федерации совместно с Федеральной нотариальной палатой. У ФИО2 на момент начала стажировки не было необходимого для сокращениястажировки у нотариуса юридического стажа, что следует из записей, сделанных в его трудовой книжке, представленной им вместе с заявлением об участии в экзамене для лиц желающих пройти стажировку у нотариуса. Выявлены нарушения законодательства при проверке документов, подтверждающих наличие у ФИО2 стажа работы помощником нотариуса. В соответствии с трудовым договором от 18 октября 2006 года, заключенного между ФИО3 и ФИО2, ФИО2 приступил к обязанностям помощника нотариуса 18 октября 2006 года. В тоже время в трудовой книжке
