соответствуют статьям 7 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку при отсутствии нормативного регулирования, необходимость установления которого предусмотрена пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, они позволяют не предоставлять медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций, в том числе в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю ). 2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.А. Крапчинским материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. 2.1. С целью введения для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов, законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации для указанных лиц предусмотрел комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и
количестве 31,5 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг – 7 часов, с 08 час. 30 мин. до 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – 1,5 часа, с 11 часов 30 минут до 13 часов 00 минут. В пятницу продолжительность работы – 3,5 часа, с 08 часов 30 минут до 12 часов 00 минут) при пятидневной рабочей неделе (при пятидневной рабочей неделе (при 36-часовой рабочей неделе), таким образом сокращенная неделя составляет 4,5 часа, а день сокращен на 0,9 часов (55 минут), что составляет менее одного часа в день и 0,875 ставки. Согласно табеля учета использования рабочего времени ФИО3 с понедельника по четверг работает по 7 часов в день, в пятницу 3,5 часа в день, суббота и воскресенье выходной. Проверкой установлено, что ФИО3 большую часть рабочего времени посвящает трудовой деятельности, а не уходу за ребенком. Также по данным справки от другого родителя ФИО4 подтверждается, что
показаний приборов учета в рамках договоров, заключенных с ответчиком. О наличии договоров, заключенных между истцом и 3 лицом, ответчику не было известно. Следует отметить, что, исходя из расчетов ответчика, изложенных в отзыве на иск (т.2, л.д.95-101), сложившаяся по некоторым месяцам экономия, была достигнута как в результате мероприятий, проведенных самой гимназией: установка новых окон, дверей, утепление стен лестничного марша, что подтверждается актами выполненных работ, так и в результате карантинов, репетиционных тестирований, проходящих в других школах, сокращенных недель в связи с каникулами, о чем свидетельствуют соответствующие приказы по гимназии (т.2, л.д.102- 138). При таких обстоятельствах, суд считает, что односторонние акты сдачи-приемки оказанных услуг по контракту на энергосервис №SC-P/3973-2/12 от 20.02.2012 г. за период с января 2013 г. по июнь 2014 г., направленные ответчику, являются недействительными в силу пункта 4 статьи 753 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку в них отражена недостоверная информация по потреблению ответчиком энергетических ресурсов. В силу частей 1, 2, 4
справкой от ДД.ММ.ГГГГ, о том что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ создана специализированная бригада каменщиков с полным рабочим днем каменщиков ( бригадир ФИО11), справкой в отношении каменщиков ФИО12 и ФИО13 (работавших в один период времени вместе с ФИО1), справкой, уточняющей особый характер работы и условий труда, справкой о режиме работы в <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой был установлен полный рабочий день в режиме полной занятости, сокращенный рабочий день и сокращенная неделя не установлена, архивной выпиской из приказов: о переходе на новые тарифные ставки и должностные оклады в <данные изъяты> о предоставлении каменщику ФИО1 ежегодных отпусков; о премировании каменщика ФИО1 за достигнутые успехи и выполнение социалистических обязательств; о переводе каменщиков (в том числе ФИО1) в ДД.ММ.ГГГГ на строительство <адрес>, о премировании каменщика ФИО1 за ввод в эксплуатацию <адрес>; о присвоении каменщику ФИО1 3 разряда, о премировании каменщика ФИО1 за ввод в эксплуатацию <адрес>, о премировании каменщика
установлено, что 09.01.2019 года между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор N, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в качестве продавца - консультанта, в соответствии со штатным расписанием утвержденным работодателем. Оклад ... рублей в месяц, включая районный коэффициент ... %, из расчета продолжительности рабочей недели 40 ч. Приказом N от 09.01.2019 г. истец принята на работу в магазин ... на должность продавца – консультанта на условиях: основное место работы, сокращенная неделя , тарифная ставка (оклад) ..., надбавка: районный коэффициент: ... 03.09.2019 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом N от 13.09.2019 г. ФИО3 уволена 13.09.2019 г. С данным приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя,
