Совмещение должностей временно отсутствующего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы; - районный коэффициент; - коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициент за работу в высокогорных районах; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы; - районный коэффициент; - коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициент за работу в высокогорных районах; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,

и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в статье 60.2 предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и определяет данное исполнение обязанностей как совмещение профессий (должностей). В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 15 и частью 3 статьи

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ - Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника - Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти

факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в

15.09.2014 приказа № 35/14-П о возложении временно с 26.09.2014 обязанностей генерального директора на исполнительного директора ФИО2 в преддверии временного отстранения ФИО6 от должности генерального директора ООО «Адонис-Авто». Для чего следовало проверить график отпусков, существующий в обществе и утвержденный на 2014 год соответствующим приказом (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Судами не исследовался вопрос о сложившихся в обществе порядках определения конкретного размера доплат за совмещение должностей и оформления указанных выплат (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд апелляционной инстанции, констатировав доказанность исполнения ответчиком обязанностей временно отсутствующего генерального директора, сослался на письменные доказательства, при этом не оценил довод истца о том, что в указанных документах ФИО2 действует от имени общества как представитель на основании выданной генеральным директором общества доверенности (т. 1 л. д. 43-44), либо как исполнительный директор общества (т. 3 л. д. 36-40). Судом не установлено какие именно обязанности в период с сентября 2014 года по июнь 2015 года

выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить оплату менее установленного федеральным законом минимума. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 данного Кодекса). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса). Из вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы. Приказом ФКУ ИК-4

и ФИО1 назначена доплата в размере 50% от 5 разряда ЕТС. Параграфом 3 приказа №200 от 12.11.2009 г. командира в/Номер, указанная доплата отменена с 01.09.2009 г., при этом обязанности ФИО3 с ФИО1 сняты не были. При таких обстоятельствах параграф 3 приказа командира в/Номер от 12.11.2009 г. №200 противоречит положениям приказа МО РФ №555 от 10 ноября 2008 г. и ст.ст.151 и 60.2 ТК РФ в части отмены с 01.09.2009 г. ФИО1 доплаты за совмещение должностей временно отсутствующих работников. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Несмотря на добровольное удовлетворение требований истца в части выплаты заработной платы за период октябрь - ноябрь 2009 г., требования истца о взыскании компенсации морального вреда

нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчетному листку, справке, представленной МКУ «Единый расчетный центр», заработная плата истца за август 2016 года за 23 отработанных дня (при норме 23 дня) составила 7162,85 руб. (оклад – 3553 руб., вредные условия – 426,36 руб., районный коэффициент – 1193,81 руб., северная надбавка – 1989,68 руб.), т.е. размер задолженности в пользу истицы составил 337,15 руб. (7500-7162,85=337,15). Размер доплаты за совмещение должности временно отсутствующего работника составил 1543,50 руб. (доплата за совмещение должности временно отсутствующего работника – 857,50 руб., районный коэффициент – 257,25 руб., северная надбавка – 428,75 руб.), т.е. размер задолженности в пользу истца составил 331,50 руб. (7500*0,25-1543,50=331,50). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствие со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не

размере до 25 % к ставке (окладу). Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 2 дня. Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 26 дней. Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 25 дней, 9 дней по совмещению должности временно отсутствующего уборщика служебных помещений на 0,2 ставки. Приказом ... от 00.00.0000 г. в силу производственной необходимости истцу разрешено замещение на время больничного листа уборщика служебных помещений ФИО6 на 0,2 ставки с 00.00.0000 Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 25 дней, 10 дней по совмещению должности временно отсутствующего уборщика служебных помещений на 0,2 ставки. Приказом ... от 00.00.0000 г. в силу производственной