для поездок, указанных в путевых листах, с необходимым для совершения поездок. Согласно путевым листам о работе автомобиля TOYOTA LAND CRUISER 150 PRADO, государственный рeгистрационный номер K758BP29, водителем являлся ФИО14 В ООО «Промнедра» ФИО14 работал по совместительству. По мнению ответчика, время выезда в 8-00 и возвращения в гараж в 17-00, 18-00 свидетельствует о том, что автомобиль использовался не только в деятельности, приносящей доход заявителю. Трудовой договор от 1.01.2012 № 1, заключенный ООО «Промнедра» с ФИО14, не содержит условий о разъездном характере работы. На основании табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Мирэкс», ответчик установил, что ФИО14 работал в этой организации полный рабочий день. При этом с 20.06.2012 по 3.07.2012, с 19.11.2012 по 21.12.2012 находился на больничном , с 4.07.2012 по 15.07.2012, с 27.09.2012 по 3.10.2012 - в отпуске. Ответчик указывает на то, что поскольку в силу статей 183, 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, трудовой отпуск и больничный
в качестве коммерческого директора занималась встречами с клиентами, в связи с чем, как правило, находилась в офисе до обеда, а после обеда уезжала к заказчикам. При приеме на работу она сообщила, что работает по совместительству в ООО «Парус+», но указала, что всю работу делает дома, так как проживает рядом с офисом ООО «Парус+». Кроме того, по мнению заявителя, Отделением не принято во внимание, что в ООО «Яр-Сервис» должностные обязанности коммерческого директора не отличаются от должностных обязанностей заместителя директора, которому установлен оклад в 20 000 руб., и самого директора, которому установлен оклад 30 000 руб., что подтверждается должностными инструкциями этих работников. При назначении заработной платы ФИО5 учитывалось, что заместитель директора ФИО1 длительное время находилась на больничном по причине получения травмы в результате дорожно-транспортного происшествия, а директор общества ФИО6 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В связи с указанными обстоятельствами, была введена дополнительно должность коммерческого
надбавки в виде районного коэффициента – 15%. В судебном заседании установлено, что после изменений условий труда ФИО2 в связи с заключением договора от 01.07.2008 (работа по совместительству, продолжительность рабочей недели – 16 часов, исключение по договору из условий оплаты ежемесячных премий, надбавок и других доплат) начисление заработной платы совместителя ФИО2 не изменилось несмотря на то, что по табелю учета рабочего времени, начиная с июля 2008 года, фактически отработанное время совместителя отличалось от нормальной продолжительности рабочего времени, установленного на предприятии. Представитель заявителя в судебном заседании пояснила, что такая система оплаты была связана с оценкой работодателем объема выполняемой совместителем ФИО2 работы, а не фактически отработанного времени, указанного в табеле учета. Положением об оплате труда, утвержденным на предприятии, предусмотрено, что расчет среднего заработка для начисления по больничному листу независимо от режима его работы производится из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. 21.01.2009 ФИО2 представила работодателю листок нетрудоспособности серии ВО
которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Курагинского района, относящегося к южным районам Красноярского края. Согласно трудовому договору от 07.05.2018, заключенного между МБОУ Кошурниковская ООШ № 22 в лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по внутреннему совместительству на время больничного ФИО3 по должности кухонный работник, с 07.05.2018, предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. Согласно трудовому договору № 90 от 12.10.2015, заключенного между МБОУ Кошурниковская ООШ № 22 в лице директора ФИО2 и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности машинист по стирке белья с 12.10.2015, предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера. Согласно трудовому договору № 90 от 17.11.2015, заключенного между МБОУ Кошурниковская ООШ № 22 в лице директора ФИО2 и ФИО1,
к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Каратузского района, относящегося к южным районам Красноярского края. Как следует из материалов дела и верно установлено судом, ФИО1 с 01.10.2012г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Кроме того, с 28.03.2017г. по 11.04.2017г. на основании срочного трудового договора материальный истец по внутреннему совместительству на время больничного листа основного работника исполнял обязанности машиниста котельной. Условиями заключенного с материальным истцом трудового договора и срочного трудового договора ему установлен оклад в размере 2454 руб., предусмотрен районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%, компенсационные выплаты за работу в сельской местности 25%, за опыт работы-5%. Из расчетных листков материального истца следует, что заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ - 10592 рубля, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате
к трудовому договору № от 01 сентября 2008 года с 01 января 2018 года внесены изменения в трудовой договор: работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 2 971 рубль в месяц, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 03 марта 2018 года между ФИО2 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в МБДОУ «Детский сад № 5 «Аленка» на должность повара на 0,5 ставки по совместительству на время больничного листа повара ФИО1 По условиям Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 971 рубль, а также выплаты компенсационного характера. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня – 4 часа. Дополнительным соглашением № от 19 апреля 2018 года к трудовому договору № от 03 марта 2018 года с 19 апреля 2018 года внесены изменения в трудовой договор: трудовой договор заключен на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком до
01 июня 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на основное место работы в хозяйственный отдел на должность-уборщик служебных помещений, с должностным окладом 3806 рублей, выплаты компенсационного характера: за особые условия труда-15% на оклад, районный коэффициент-30% на заработную плату. 24.01.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № от 24.01.2019 по условиям которого ФИО2 принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству на времябольничного листа ФИО 19.02.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.06.2018 по условиям которого ФИО2 по основному месту работы переведена с должности уборщика служебный помещений на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Также 19.02.2019 года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по совместительству на неопределенный срок, по условиям которого должностной оклад в размере
