налоговый учет в налоговом органе на срок более 30-ти дней. В связи с неуплатой штрафа в добровольном порядке инспекция ФНС России по Металлургическому району г. Челябинска обратилась в арбитражный суд. Суд, отказывая в удовлетворении заявленного требования, исходил из отсутствия документального подтверждения времени создания стационарных рабочих мест. Вывод суда обоснован, так как соответствует нормам материального и процессуального права, подтвержден материалами дела. Как правомерно указал суд первой инстанции, день издания приказа о создании филиала и создание стационарных рабочих мест в обособленном подразделении не может быть тождественным. Доказательств, свидетельствующих о времени создания стационарных рабочих мест, суду не представлено, в связи с чем с какой даты следует исчислять месячный срок в силу п. 4 ст. 83 НК РФ не представляется возможным (ст. 65 АПК РФ). При данных обстоятельствах доводы жалобы судом отклонены, как недоказанные. Руководствуясь ст. ст. 176, 268-271 АПК РФ, арбитражный суд ПОСТАНОВИЛ: Решение Арбитражного суда Челябинской области от 16.03.2006 по делу №
не согласился также с выводом налогового органа о том, что выполнение командированными работниками подрядной организации в течение семи месяцев с помощью своего оборудования строительных работ на территории объектов, принадлежащих заказчикам, привело к созданию стационарных рабочих мест и обособленного подразделения подрядной организации. ФАС Центрального округа в постановлениях от 18.02.2002 года № А14-6918-01/251/10 и от 10.05.2001 года № А14-7574-00/176/24 занял сторону налогоплательщика, указав, что само по себе выполнение работ на объектах заказчика еще не означает создание стационарных рабочих мест , находящихся под контролем организации, в результате обособленных подразделений в смысле п. 2 ст. 11 НК РФ у организации не возникает. В рассматриваемом случае командированные лица не являлись работниками обособленных подразделений, налоговые платежи уплачены в полном объеме по месту нахождения головной организации, что подтверждается выводами налогового органа о переплате по месту нахождения головной организации в городе Брянске. ОАО СКФ «Комфорт» является строительной организацией, производящей комплекс работ в качестве подрядчика, то есть производственного участка
если в отношении нее организация имеет соответствующие права - либо право собственности, либо право пользования (например, на основании договора аренды). Поэтому направление организацией своих работников в командировки для выполнения работ заказчику на территории последнего нельзя считать образованием обособленного подразделения. Аналогичный правовой вывод содержится в постановлении ФАС Центрального округа в постановлениях от 10.05.2001 № 14-7574-00/176/24, от 18.02.2002 № 14-6918-01/251/10, в которых указано, что само по себе выполнение работ на объектах заказчика не означает автоматически создание стационарных рабочих мест , находящихся под контролем организации. В результате обособленных подразделений в смысле пункта 2 статьи 11 НК РФ у организации не возникает. Для решения вопроса о наличии либо отсутствии признаков обособленного подразделения организации по месту осуществления ее деятельности налоговыми органами учитывается фактический характер отношений между организацией и ее сотрудниками и другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения (Письмо Минфина РФ от 25.12.2009 №03-0207/1-572). В ходе осуществления работ общество не производило прием
нахождения организации, месту нахождения и обособленных подразделений. Согласно пункту 4 статьи 83 Кодекса при осуществлении деятельности через обособленное подразделение о постановке на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения подается в течение одного месяца после создания обособленного подразделения. Таким образом, сама конструкция нормы закона увязывает обязанность подачи заявления в порядке п. 4 ст. 83 Кодекса именно с осуществлением деятельности через обособленное подразделение. Осуществлением деятельности, по смыслу ст. 11 Кодекса, признается в данном контексте создание стационарных рабочих мест . Согласно пункту 2 статьи 11 НК РФ для целей Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок
возможно лишь в случае, если в отношении него организация имеет соответствующие права: право собственности либо право пользования (например, на основании договора аренды). Поэтому направление организацией своих работников в командировки для выполнения работ заказчику на территории последнего нельзя считать образованием обособленного подразделения. Аналогичный правовой вывод содержится в постановлении ФАС Центрального округа в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № в которых указано, что само по себе выполнение работ на объектах заказчика не означает автоматически создание стационарных рабочих мест , находящихся под контролем организации. В результате обособленных подразделений в смысле пункта 2 статьи 11 НК РФ у организации не возникает. Для решения вопроса о наличии либо отсутствии признаков обособленного подразделения организации по месту осуществления ее деятельности налоговыми органами учитывается фактический характер отношений между организацией и ее сотрудниками и другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения (письмо Минфина РФ от 25.12.2009 n 03-0207/1-572). В ходе осуществления работ ЗАО не производило
связи с понятием обособленного подразделения организации. Налоговый кодекс РФ определяет, что любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, признается обособленным подразделением организации (ст. 11 НК РФ). А создание обособленного подразделения (далее ОП) накладывает на организацию обязанность поставить его на учет в налоговой инспекции и в отдельных случаях уплачивать налоги и сдавать отчетность по месту нахождения этого ОП. То есть основной критерий для признания подразделения обособленным- это создание стационарных рабочих мест . Но что такое в принципе рабочее место? Согласно Трудового кодекса рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Рабочее место считается оборудованным, если созданы условия для выполнения работником своей трудовой функции. Кроме того, важным условием является само исполнение обязанностей на оборудованном рабочем месте. НК РФ говорит, что стационарное
в виде зерна истцам не выплачивалась, в получении зерна было отказано. В связи с нарушением ответчиком обязательств по выплате арендной платы в натуральной форме, истцы отказываются от принятия исполнения обязательств в виде арендной платы в натуральной форме и просят взыскать с ответчика сумму убытков, причиненных невыплатой арендной платы в денежном выражении. Представитель ответчика – ООО «Хопер» по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования истцов не признала, возражала против их удовлетворения. Пояснила, что создание стационарных рабочих мест является правом, а не обязанностью организации. Ответчик располагает штатом работников для осуществления хозяйственной деятельности., среднесписочная численность работников предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> человек. Выплату арендной платы по договорам аренды за ООО «Хопер» по ведомостям в ДД.ММ.ГГГГ гг. производило ООО «<данные изъяты>», так между данными компаниями в ДД.ММ.ГГГГ. существовали внутрихозяйственные отношения, о чем свидетельствуют договоры на выполнение комплекса услуг по организации. В указанных договорах согласована организация и выполнение услуг по выдаче
