к рассмотрению жалобу, протест, в интересах законности имеет право проверить дело об административном правонарушении в полном объеме. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы заявителя позволяет прийти к следующим выводам. В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нормы, цитируемые в настоящем постановлении, приведены в редакции, действующей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для привлечения общества к административной ответственности) нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочихместах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Как усматривается из материалов дела, основанием для привлечения общества постановлением должностного лица к административной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации
которого предусмотрено, что с 01.01.2014 при установлении дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте применяются результаты проведения специальной оценки условий труда. Согласно части 4 статьи 27 Закона № 426-ФЗ (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) в случае, если до дня вступления в силу названного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочихмест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона № 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу названного Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном данным Федеральным законом, до истечения срока действия
рабочих мест для инвалидов, полученных в порядке, определяемом Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» заявителем возмещены третьему лицу затраты на создание специальных рабочих мест для инвалидов. Согласно статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Из названной нормы права следует, что специальные рабочие места для трудоустройства
принятые по делу судебные акты отменить по мотивам неправильного толкования судами норм материального права, несоответствия выводов судов установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам; принять по делу новый судебный акт. Заявитель кассационной жалобы полагает, что ТУФСФБН в Забайкальском крае не имело оснований для вынесения предписания, поскольку Учреждение является не получателем бюджетных средств, а участником трудовых отношений (работодателем) по договору № 244 от 10.09.2010, по которому им полностью выполнены обязательства (организованы специальные рабочие места , безработные граждане трудоустроены на постоянное место работы). Учреждение обращает внимание на то, что дополнительное техническое оснащение, оборудование требуется для организации специальных рабочих мест для определенной категории инвалидов, у которых существенно ограничены возможности, в то время как имеется такая категория инвалидов, для которой при организации рабочего места такое оснащение, оборудование не требуется. Суды, основываясь на Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и указывая на то, что
к ИП ФИО1, ГУ "Центр занятости населения Тахтамукайского района" (далее – ответчики) о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки Решением Арбитражного суда Республики Адыгея от 14.02.2012 в удовлетворении заявленных исковых требований отказано в полном объеме. Судебный акт мотивирован тем, что ИП ФИО1 соблюдены требования предъявляемые к организациям приложением к Постановлению Кабинета Министров Республик Адыгея от 11.09.2009 № 188 «О порядке возмещения затрат организациям, численность работников которых составляет менее 100 человек, создающим специальные рабочие места для инвалидов». Не согласившись с указанным судебным актом, истец обжаловал его в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В апелляционной жалобе заявитель указал на незаконность решения, просил отменить решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель сослался на то, что ответчиком фактически не проводились работы по созданию специального места для инвалида, не осуществлялось техническое оснащение. Произведенные изменения не связаны с индивидуальными особенностями инвалида. Представитель истца в судебное заседание апелляционной инстанции не
Омской области от 11 октября 2010 года, ОАО «ОмскВодоканал» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30 000 рублей. ОАО «ОмскВодоканал» признано виновным в том, что 26 августа 2010 года в ходе прокурорской проверки было установлено несоблюдение ОАО «ОмскВодоканал» обязанности по обеспечению установленной квоты для трудоустройства инвалидов. В ОАО «ОмскВодоканал» трудоустроено 8 инвалидов, размер установленной квоты для трудоустройства инвалидов составляет 56 человек. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов не созданы и в установленном порядке не аттестованы. Считая постановление незаконным и необоснованным, защитник ОАО «ОмскВодоканал» - Нос С.С. обжаловал его в районный суд. Судьей районного суда постановлено изложенное выше решение. В жалобе защитник ОАО «ОмскВодоканал» - Нос С.С. просит постановление и решение отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на отсутствие вины ОАО «ОмскВодоканал» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ. Не было учтено, что юридическое лицо предпринимает
невыполнению квоты для приема на работу инвалидов в количестве не менее ***% от среднесписочной численности штата предприятия и по не созданию специальных рабочих мест для инвалидов в размере ***% от квоты для приема на работу инвалидов; о возложении обязанности на ответчика в месячный срок после вступления решения суда в законную силу создать на предприятии рабочие места для инвалидов в счет установленной квоты в количестве не менее ***% от среднесписочной численности штата предприятия и специальные рабочие места для инвалидов в размере ***% от квоты для приема на работу инвалидов и направить указанную информацию в Государственное учреждение занятости населения .... «Невьянский центр занятости». В обоснование иска прокурор указал, что Невьянской городской прокуратурой проведена проверка по факту неисполнения ответчиком законодательства о занятости инвалидов в Российской Федерации. Было установлено, что среднесписочная численность работников ООО УралТехно» составляет 188 человек. Исходя из требований ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов
Фактически оборудование рабочих мест комиссией по рассмотрению документов на предоставление субсидий, не проверялось. Кроме того, факт совершения ФИО1 хищения подтверждается следующими доказательствами, добытыми в ходе предварительного следствия, исследованными в судебном заседании, приведенными и проанализированными в приговоре, которым судом дана надлежащая оценка: - свидетельством Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ФИО1 внесен в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в качестве индивидуального предпринимателя (дело «Реализация дополнительных мероприятий по содействию занятости инвалидов на оснащенные специальные рабочие места ДД.ММ.ГГГГ» л.8), - постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мероприятиях по содействию занятости инвалидов в <адрес>» (т.1 л.д.175-176), - договором аренды от ДД.ММ.ГГГГ об аренде ФИО1 нежилого помещения по адресу: <адрес>. (дело «Реализация дополнительных мероприятий по содействию занятости инвалидов на оснащенные специальные рабочие места ДД.ММ.ГГГГ л.12-13), - протоколом очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ между В и П где из показаний П следует, что ФИО1 было известно, о том, что трудовые договора, заключенные между
