1.11. Режимы труда и отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и правилами внутреннего распорядка локомотивного депо. Работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняются от работы и привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.12. Работникам, профессии которых входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, администрация локомотивного депо должна предоставлять наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском дополнительный оплачиваемый отпуск и устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 1.13. Обучение требованиям охраны труда, проверка знаний, стажировка
местным условиям. 1.27. Режимы труда и отдыха работников должны соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка ШПЗ, установленным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, а также с учетом степени опасности и вредности сопутствующих этим работам производственных факторов и обеспечением санитарно-гигиенических условий и безопасности производства работ. 1.28. Работникам, профессии которых входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, администрация ШПЗ должна предоставлять одновременно с ежегодным отпуском дополнительный отпуск и устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 1.29. Порядок обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и правилами внутреннего трудового распорядка для работников РСП, а также конкретными условиями труда для каждого технологического процесса, характера производственной деятельности. Работникам, занятым на работах по сварке, шлифованию рельсов и других работах, осуществляемых в РСП и на железнодорожных путях перегонов и станций, профессии которых входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, работодатель (его представитель) должен предоставлять одновременно с ежегодным отпуском дополнительный отпуск и устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 1.35. Контроль за состоянием охраны труда и соблюдением настоящих Правил на
транспортных средств должны устанавливаться в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. 1.33. Режимы труда и отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и особенностями регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров. 1.34. Работникам, профессии которых входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, администрация предприятия должна предоставлять одновременно с ежегодным отпуском дополнительный отпуск и устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 1.35. Для работников, работающих на открытом воздухе в зимнее время, для предотвращения
на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (пли) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. В настоящее время указанный перечень Правительством РФ не утвержден и действует перечень, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П - 22 с последующими изменениями и дополнениями « Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями груда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск». В соответствии с указанным списком, право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. В силу указанного нормативного акта налогоплательщиком предоставлены дополнительные отпуска оператору котельной, маляру, водителям, электромонтеру АТС, уборщице санитарных узлов, аккумуляторщику, экскаваторщику, чистильщику машин, машинисту крана. Заведующему здравпунктом и фельдшеру дополнительный
работу во вредных условиях труда (абз. 13 ч. 1ст.219ТКРФ). Таким образом, отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда доплаты и компенсации. Факт работы лиц с вредными производственными факторами подтвержден материалами дела – утвержденный Генеральный директором Общества ФИО5 Перечень профессий рабочих и должностей руководителей на дополнительный отпуск за условия труда по Постановлению от 25.10.1974 № 298/П-22 « Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Кроме того, в 2006 - 2008 годах в результате организационных и структурных изменений происходил процесс передачи отдельных производств и имущества, трудовых ресурсов от ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» к ООО «БАЗ-СУАЛ-Ремонт» с сохранением рабочих мест, условий труда, заработной платы и т.д. Законодательством РФ не предусмотрено, каким образом происходит процесс передачи рабочих мест от одного работодателя к другому,
с 00.00.0000 по 00.00.0000 в количестве ... дней в сумме ... рублей, возмещении морального вреда в сумме ... рублей, а также компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, указав, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ... с полным рабочим днем. Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, тогда как выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в период 00.00.0000 - 00.00.0000 ему ни разу в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. С учетом последующего уточнения исковых требований истец просил взыскать
была закончена. В ходе рассмотрения дела по существу, представитель ОАО «Севералмаз» ФИО1 заявленные требования уточнил и просил признать незаконным п. 2, 3 и 4 предписания Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе от ДД.ММ.ГГГГ №; на требованиях об оспаривании п. 2 акта проверки не настаивал. В судебном заседании представитель заявителя ФИО1, не отрицая, что указанные инспектором труда водители автомобиля (занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе) включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, на уточненных требованиях настаивал. Указал также, что в настоящее время аттестация рабочих мест на предприятии проводится, в связи с чем предписание вынесено преждевременно. Представитель Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ФИО2 требования не признал. Указал, что поскольку работодателем аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена, работодатель для обеспечения работникам гарантированных законодателем
Российской Федерации. При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с вредными условиями труда, применяются: Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №; для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992, - Список № производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 №. При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются: Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
