Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Из материалов дела следует, что причиной выплаты ФИО4 излишних сумм трудовой пенсии послужило наличие в справке, выданной СПК СА (колхоз) «Заря» и послужившей основанием для начисления пенсии, недостоверных сведений относительно периода работы работника. В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику документов, связанных с работой, в том числе справки о периоде работы у данного работодателя . Соответственно, работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в выдаваемых работнику документах. Согласно ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Следовательно, вред, причиненный в результате допущенной работниками колхоза ошибки в указании периода работы ФИО4, подлежит возмещению за счет СПК СА (колхоз) «Заря». Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению судом ввиду следующего. Согласно
года по причине прекращения деятельности отделения № 12132 в г. Краснодаре ЗАО «Белвест Ритейл Юг», п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от 21.10.2019 года №191-к). Согласно ч. 1 ст. 62, ч. 2, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора относятся: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, трудовая книжка, справка о заработной плате, справка о периоде работы у данного работодателя . Также для начисления Органами социальной защиты населения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации работодатель в день увольнения обязан выдать следующие документы: - о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 212-ФЗ (за период по
ст. ст. 2, 3 Закона о персональных данных выдаются заверенные выписки. К документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, в соответствии с ч. 1 ст. 62, ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ:1) копия приказа о приеме на работу; 2) копии приказов о переводах на другую работу; 3) копия приказа об увольнении; 4) выписка из трудовой книжки (в случае ее ведения);5) справка о заработной плате; 6) справка о периоде работы у данного работодателя . Помимо этого работодатель обязан по заявлению работника выдать: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (ст. 62, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Довод ответчика о том, что на правоотношения сторон, не связанных после увольнения истца трудовым договором, положения указанной нормы права не распространяются, являются ошибочными. К такому выводу суд приходит исходя из содержания статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в перечень документов, подлежащих выдаче работодателем, включены копия приказа об увольнении и справка о периоде работы у данного работодателя , которые могут быть истребованы только лицом, с которым трудовой договор прекращен, то есть формально под категорию «работник» уже не подпадающего. В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушений ответчиком требований части 4 статьи 84.1. и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении истца, повлекших причинение истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу нарушения ее прав и законных интересов. При оценке представленных доказательств, суд находит возможным принять в качестве достоверного
