части постановление оставлено без изменения. (л.д.197-203) Директор ООО «Грибановский сахарный завод» ФИО1 обратилась в Воронежский областной суд с жалобой, в которой просит отменить постановление должностного лица и решение судьи как незаконные, ссылается на то, не нарушало трудовых прав ФИО6 который не обращался с письменным заявлением о выдаче ему справок по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справки о сумме заработка за два предшествующих года. С этой связи у общества отсутствовала обязанность выдать эти справки в день увольнения работника. Также полагают, что нормы закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не регулируют трудовые отношения, следовательно, действия общества по выдаче указанной справки не образуют событие правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. В судебное заседание представитель ООО «Грибановский сахарный завод», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения жалобы, не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем
отношениях с ООО «Строймеханизация» в должности производителя работ. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подал заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию. Поскольку ФИО4 являлся материально-ответственным лицом, то ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о проведении инвентаризации. По результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача в размере 69064 руб. 54 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО4 прекращены по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно справки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было начислено 37485 руб. 59 коп. Причем сумма к выдаче составила 30857 руб. 61 коп. Установлено, что средний заработок ФИО4 составлял 33777руб. 68 коп. Таким образом, сумма причиненного ущерба превышает сумму его среднего заработка. Однако, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был привлечен к материальной ответственности в размере 30857 руб. 61 коп., т.е. в размере его среднего заработка. В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ если месячный срок
без изменения (л.д.195-203). Генеральный директор ООО «Грибановский сахарный завод» ФИО1 обратилась в Воронежский областной суд с жалобой, в которой просит отменить постановление должностного лица и решение судьи как незаконные, ссылается на то, что работодатель не нарушал трудовых прав ФИО2, который не обращался с письменным заявлением о выдаче ему справок по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и справки о сумме заработка за два предшествующих года. В этой связи у общества отсутствовала обязанность выдать эти справки в день увольнения работника. Также полагает, что нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» не регулируют трудовые отношения, следовательно, действия общества по выдаче указанной справки не образуют события правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В судебном заседании представитель Государственной
день увольнения работодатель обязан был вдать ему справку о среднем заработке не основаны на норме права. Так, в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Между тем, с письменным заявление о предоставлении справки в день увольнения истец к работодателю не обращался. В свою очередь, доводы о ненадлежащей форме выданной работодателем справки о средней заработной плате от 08.05.2018 (л.д.7) правового значения не имеют, поскольку истец был снят с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы с 28.04.2018 в связи с допущенной им длительной неявкой в службу занятости населения, в связи с чем оснований для выплаты ему пособия в размере среднего месячного заработка за третий меся после увольнения не имелось, вины
отношениях с ООО «Строймеханизация» в должности производителя работ. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подал заявление о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию. Поскольку ФИО3 являлся материально-ответственным лицом, то ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о проведении инвентаризации. По результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача в размере 69064 руб. 54 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО3 прекращены по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно справки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было начислено 37485 руб. 59 коп. Причем сумма к выдаче составила 30857 руб. 61 коп. Установлено, что средний заработок ФИО3 составлял 33777руб. 68 коп. Таким образом, сумма причиненного ущерба превышает сумму его среднего заработка. Однако, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был привлечен к материальной ответственности в размере 30857 руб. 61 коп., т.е. в размере его среднего заработка. В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ если месячный срок
