в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраненному денежному содержанию также учитываются 1/12 размера премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней в году ) и умножения на число календарных дней отпуска. В п.8 Правил {Номер} предусмотрено, что денежное содержание для расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона) исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и
рублей X 5 мес.). Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не был в отпуске 16 месяцев, за которые подлежат выплате отпускные в сумме 15433 рубля 55 копеек (16 мес. X 2,33 X 413,99 руб.), где 2,33 - это количество причитающихся дней отпуска за один отработанный месяц. 413,99 руб. - это средне дневной заработок истца, который определяется из расчета (12130 руб. X 12 мес.) /12 мес. / 29,3, где 29,3 - это среднемесячное число календарных дней в году . Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
Промышленная Компания Поволжье Трейд» составил: 53 864,00 рублей - задолженность за период с дата-дата подтверждается заявлением на увольнение. Т.к. она находилась не в полном ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет суммы компенсации неоплаченного отпуска происходит следующим образом:дата-дата - отработала 10 месяцев; Компенсация за неиспользуемый отпуск за 10 мес.: 28/12*10=23,33 (календарных дней); Из них она в отпуске была только 10 дней которые не были оплачены. 15 000* 12= 180 000 - база для расчета; 29,3- среднемесячное число календарных дней в году 29,3*12=351,6 - общее количество отработанных дней в расчетном периоде; 180 000/351,6=511,95 руб. - средний дневной заработок; Из 23 дней положенного отпуска была в отпуске с дата-дата (10 дн.) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске который тоже не был оплачен. Расчет отпускных происходит следующим образом: 511,95 р.* 10=5119,50 рублей - размер задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск который составил 10 дней из положенных 23,33 дней, 13,33 дня отпускных не отгуляла расчет компенсации за неиспользуемый
в связи с чем, учитывая, что бесспорно установленный период работы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть неполный месяц, взысканию подлежит зарплата в размере пропорционально фактически отработанному времени, для чего необходим расчет среднего дневного заработка ФИО1 Размер зарплаты, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года составляет копейки, из расчета: , где – минимальный размер оплаты труда, подлежащий выплате за отработанный полный месяц; – среднемесячное число календарных дней в году для определения среднего дневного заработка; – количество рабочих дней, отработанных ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из режима работы магазина, установленного судом. Таким образом, общий размер задолженности ФИО2 по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого, в силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.
